Φεβρουάριος 2026

 

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΤΟΥΣ 2025

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,       

Το 2025 ήταν μια χρονιά δοκιμασιών και αντιφάσεων, που μας θύμισε πόσο εύθραυστοι είμαστε αλλά και πόσο δυνατοί όταν ενώσουμε φωνές. Μια χρονιά πόνου, απωλειών, αλλά και μεγάλων ελπίδων/περηφάνιας που μας έδειξε ξανά ότι όλα συνδέονται.

Στην Ελλάδα, η σκληρή ακρίβεια με τη στεγαστική κρίση συνέχισαν να ταλαιπωρούν την πλειοψηφία του πληθυσμού, το ανοιχτό τραύμα των Τεμπών κυριάρχησε ξανά, ενώ η  η κλιματική κρίση χτύπησε σκληρά: σεισμοί στη Σαντορίνη, καταστροφικές πυρκαγιές σε Πάτρα και Χίο, λειψυδρία σε αρκετές περιοχές και παρατεταμένους καύσωνες. Οι μεγάλες αγροτικές κινητοποιήσεις με αφορμή το μεγάλο σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ σημάδεψαν το τέλος της χρονιάς. Από την άλλη, φωτεινά σημεία: ρεκόρ τουρισμού, συμφωνία με Exxon Mobil για υδρογονάνθρακες, πρόοδος στο Great Sea Interconnector, η ιστορική εκλογή του Κυριάκου Πιερρακάκη ως Προέδρου του Eurogroup, θρίαμβοι όπως το χάλκινο μετάλλιο της Εθνικής Μπάσκετ στο EuroBasket και τα εκπληκτικά μετάλλια που συνοδεύονταν από ρεκόρ του Εμμανουήλ Καραλή (χρυσό Ευρωπαϊκό κλειστού, αργυρά Παγκόσμια, κορυφαίος αθλητής της χρονιάς!). Η απώλεια του τραγουδοποιού Διονύση Σαββόπουλου αφήνει μεγάλο κενό στον καλλιτεχνικό χώρο.

Στον κόσμο, η επιστροφή Τραμπ ισοπεδώνει τα πάντα δείχνοντας τάσεις αλλαγής της παγκόσμιας τάξης. Ο πόλεμος στην Ουκρανία φαίνεται να μην έχει τέλος, ενώ στη Γάζα ήρθε μια εύθραυστη εκεχειρία. Η κλιματική κρίση έσπασε ρεκόρ, το AI έγινε ο κεντρικός ανταγωνισμός ΗΠΑ-Κίνας, είδαμε νέο Πάπα αλλά και τις πρώτες γυναίκες πρωθυπουργούς σε Ιαπωνία/Ναμίμπια.

Το 2025 η τράπεζα ολοκλήρωσε σημαντικές στρατηγικές κινήσεις όπως η πλήρης εξαγορά της Ελληνικής Τράπεζας και η συγχώνευσή της με την Eurobank Κύπρου, η συμφωνία για το 100% της Eurolife FFH Life Insurance, κέρδισε βραβεία ψηφιακής τραπεζικής και ανακοίνωσε ενδιάμεσο μέρισμα, ενώ διατήρησε την κεφαλαιακή της θέση.

Ο Σύλλογος με συνέπεια στον καταστατικό του ρόλο, παρενέβη και ενίσχυσε τη θέση των συναδέλφων στα ζητήματα που τους απασχόλησαν, υπεύθυνα και με την σοβαρότητα που απαιτείται συνεχίζοντας την επιτυχή αποστολή του και το 2025.

 

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ

ΕΤΗΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ (Αν. Νο 3/21.01)

Καθοδήγησε και κατεύθυνε αποτελεσματικά τα μέλη του σε επαναξιολογήσεις όπου χρειάστηκαν.

Τόνισε ότι η αξιολόγηση της απόδοσης αποτελεί βασική διαδικασία διασφάλισης και ανάπτυξης της ποιότητας του έργου του οργανισμού, καθώς και κρίσιμο εργαλείο ευθυγράμμισης των ατομικών και εταιρικών στόχων. Υπογράμμισε παράλληλα ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μετατρέπεται σε μέσο απαξίωσης, τιμωρίας ή «κολασμού» των εργαζομένων, αλλά να λειτουργεί ως ευκαιρία αναγνώρισης, επιβράβευσης, εκπαίδευσης και εποικοδομητικής βελτίωσης.

Επεσήμανε ότι η αντικειμενικότητα και η αμεροληψία των αξιολογητών παραμένουν αδιαπραγμάτευτες προϋποθέσεις για δίκαιη διαδικασία, ενώ υπογράμμισε την ανάγκη ενεργής συμμετοχής των αξιολογουμένων μέσω τεκμηριωμένης αυτοαξιολόγησης στο «Αξιοποιώ», έγκαιρης τεκμηρίωσης διαφωνιών και άμεσης διεκδίκησης επαναξιολόγησης όταν διαπιστώνεται αδικία. Η συλλογική επαγρύπνηση και η υπεύθυνη στάση όλων αποτελούν τη μόνη εγγύηση για να μην επαναληφθούν κακώς κείμενα και να αναδειχθεί η πραγματική αξία του προσωπικού.

 

ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ (Αν. Νο 24/27.11 & Εν. Νέα Νο16)

Ο Σύλλογος, ακολουθώντας την Ανακοίνωση Νο 37 της Ο.Τ.Ο.Ε. (10/11/2025), ενημέρωσε τα μέλη για την απόφαση της Εκτελεστικής Γραμματείας της Ομοσπονδίας (07/11/2025): συντονισμένες δικαστικές ενέργειες για την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών (κλιμάκια Ενιαίου Μισθολογίου και πολυετίες) περιόδου 2012-2023, σύμφωνα με τις υποδείξεις του νομικού επιτελείου της Ο.Τ.Ο.Ε. και σε συνεργασία με τους νομικούς συμβούλους των Συλλόγων. Η διεκδίκηση είναι ατομική, απαιτεί προσωπική αγωγή κατά της Τράπεζας και αποτελεί δικαίωμα κάθε εργαζόμενου.

Ο Σύλλογος τάχθηκε πλήρως δίπλα στην απόφαση αυτή, θέτοντας άμεσα το νομικό του επιτελείο στη διάθεση της Ο.Τ.Ο.Ε.. Είναι ο μοναδικός Σύλλογος που δεν περιορίζεται σε λόγια και στέκεται πραγματικά δίπλα στα μέλη του. Δεσμεύτηκε να καλύψει 100%, εξ ολοκλήρου και χωρίς κανέναν αστερίσκο τα δικαστικά έξοδα για όσα μέλη επιλέξουν να προσφύγουν. Ο Νομικός μας Σύμβουλος συνέβαλε καθοριστικά στη σύνταξη των δικογράφων και την κατάρτιση των νομικών διαδικασιών. Κάλεσε τα ενδιαφερόμενα μέλη του να δηλώσουν συμμετοχή και να συγκεντρώσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά για αξιολόγηση. Η διαδικασία βρίσκεται σε εξέλιξη.

 

ΔΙΚΤΥΟ – ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ (Εν. Νέα Νο13, Επ. Τραπ. 24.06, Επ. Τραπ. 14.07)

Υπενθύμισε, αυτή τη φορά μέσα από τα Ενωτικά Νέα, με αφορμή τη διανομή προς τους εργαζόμενους στην Τράπεζα ερωτηματολογίου σχετικού με τη βία και την παρενόχληση στους χώρους εργασίας, τη δυνατότητα καταγγελίας τέτοιων περιστατικών είτε στον Σύλλογο, είτε στο σχετικό σύνδεσμο της Τράπεζας είτε ακόμη και στον Σ.Ε.Π.Ε.. Είναι μεγάλη η ευαισθητοποίηση του Συλλόγου σε τέτοια θέματα, είναι ο πρώτος που ασχολήθηκε με το mobbing, κι εξακολουθεί να το καταπολεμά με καίριες παρεμβάσεις.

Με επιστολή του προς την Τράπεζα, διαμαρτυρήθηκε για την αξίωση ανάληψης  του κόστους επαναπιστοποίησης Ασφαλιστικής Διαμεσολάβησης από όσους εργαζόμενους αποτύχουν να την ολοκληρώσουν, για τη διατήρηση της ιδιότητας των Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών, όπως ενημερώθηκαν με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αξίωση αντίθετη με την Εργατική Νομοθεσία.

Έθιξε την έλλειψη δυνατότητας από τα μέλη του να θέσουν την υπογραφή τους με την επιφύλαξη των κάθε είδους δικαιωμάτων τους στην ηλεκτρονική φόρμα επιβεβαίωσης λήψης γνώσης του Κώδικα Δεοντολογίας και Ηθικής 2024 της Τράπεζας κι ενημέρωσε την Τράπεζα ότι αυτή η επιβεβαίωση πραγματοποιείται με την αυτονόητη επιφύλαξη των δικαιωμάτων τους.

 

Ο.Τ.Ο.Ε. - ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Συνεργάστηκε, προς όφελος των συναδέλφων, στενά με την Ο.Τ.Ο.Ε. και ενίσχυσε με τα μέσα που διαθέτει τις δράσεις της σε σχέση με εργασιακά θέματα, αθλητικές και ψυχαγωγικές δραστηριότητες συμμετέχοντας στην Διοίκηση.

Στήριξε τη νεοεκλεγμένη από το 34ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας Διοίκηση σε όλη την δύσκολη πορεία των διαπραγματεύσεων της νέας 3ετούς κλαδικής σύμβασης μέχρι την υπογραφή της. Μέσω της Κωδικοποίησης κατοχυρώθηκε και κάθε προηγούμενη κατάκτηση.

 

ΔΙΑΝΟΜΗ ΚΕΡΔΩΝ - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ - ΑΥΞΗΣΕΙΣ (Αν. Νο 11/15.05, Αν. Νο 18/01.08)

Ο Σύλλογος, με αφορμή την ανακοίνωση της Τράπεζας για τη διανομή κερδών ύψους €33,5 εκατ. στο προσωπικό, τόνισε την απουσία διαφάνειας και συγκρίσιμων στοιχείων ανά ρόλο/grade, που δημιουργεί σύγχυση και αδικίες (π.χ. υψηλότερες αμοιβές σε χαμηλότερα grades λόγω συμψηφισμών διατακτικών σίτισης, Σ.Σ.Ε. και παροχών), ενώ κατέδειξε ότι οι παροχές αυτές (διατακτικές €660/άτομο, αύξηση 4% Σ.Σ.Ε., μισός κλαδικός μισθός 2026 κ.λπ.) αποτελούν κατακτήσεις σκληρών συλλογικών διαπραγματεύσεων των εργαζομένων.

Έθιξε την ασύμμετρη κατανομή και ζήτησε ουσιαστική οικονομική επιβράβευση όλων των εργαζομένων, βασικών συντελεστών των αποτελεσμάτων, με ενδιάμεση ενίσχυση, πέρα από ενδοιασμούς μισθολογικού κόστους, καθώς το διαθέσιμο εισόδημα πλήττεται από ακρίβεια και πιέσεις στόχων ακόμα και το καλοκαίρι. Υπενθύμισε ότι η πραγματική στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι στήριξη της ίδιας της Τράπεζας προς το 2030, και όχι μόνο προς μετόχους και υψηλά στελέχη, ζητώντας δικαιότερη μοιρασιά κερδών εκεί που αυτά πραγματικά παράγονται.

 

ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ (Αν. Νο 13/28.05, Επ. Ο.Τ.Ο.Ε. 16.04)

Πραγματοποίησε συνάντηση στις 20.05 με τον κ. Όμηρο Τσάπαλο, εκπρόσωπο Τύπου του Υπουργείου Οικονομικών. Τέθηκε αιτιολογημένα σε αυτήν το αίτημα για ευνοϊκότερη φορολογική μεταχείριση των οικογενειακών επιδομάτων των τραπεζοϋπαλλήλων, ώστε να ενισχυθεί το εισόδημα εν μέσω ακρίβειας, να αντιμετωπιστεί το δημογραφικό και να στηριχθεί σημαντικά η οικογένεια. Ο κ. Τσάπαλος δεσμεύτηκε να το μεταφέρει στον αρμόδιο Υπουργό για αξιολόγηση, χαρακτηρίζοντας την πρωτοβουλία σημαντική, ενώ ο Σύλλογος υποσχέθηκε συνέχιση του διαλόγου και ενημέρωση για εξελίξεις.

Με παρέμβασή του στην Ο.Τ.Ο.Ε., ο Σύλλογος πρότεινε, μετά και την υπογραφή της νέας Κλαδικής Σύμβασης (2025-2027), να καταθέσει η Ομοσπονδία με τη βοήθεια εξειδικευμένου φορολογικού συμβούλου και του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, πρόταση προς το Υπουργείο για ευνοϊκότερη φορολογική αντιμετώπιση παροχών και επιδομάτων από κλαδικές/επιχειρησιακές συμβάσεις που συνδέονται με την οικογένεια. Δήλωσε πλήρη αρωγή σε όλα τα στάδια, ενισχύοντας τη διεκδίκηση για μείωση υπερφορολόγησης και στήριξη των μεσαίων εισοδημάτων των τραπεζοϋπαλλήλων.

 

ΑΠΟΣΧΙΣΗ PRIVATE BANKING (Επ. Ο.Τ.Ο.Ε. 25.09, Επ. Τράπεζα 25.09)

Κινητοποιήθηκε άμεσα: 1) ενημερώνοντας την Ομοσπονδία μόλις πληροφορήθηκε την επικείμενη απόσχιση του Private Banking και τη μεταφορά του σε άλλη εταιρεία του Ομίλου και 2) ζητώντας συνάντηση με την Διοίκηση της Τράπεζας προκειμένου να εξασφαλίσει ότι θα ληφθεί κάθε μέτρο προστασίας των εργαζομένων εκεί.

Στην συνάντηση που πραγματοποιήθηκε με την Διοίκηση στις 24.10, ελήφθη η διαβεβαίωση ότι δεν υπήρξε και ούτε πρόκειται να υπάρξει θέμα κινδύνου των θέσεων εργασίας και ήταν εγκαίρως ενήμεροι οι συνάδελφοι στην Υπηρεσία, για τις δυνατότητες που είχαν να επιλέξουν μέσα στα πλαίσια του επιχειρηματικού σχεδίου.

 

ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (Εν. Νέα Νο10, Αν. Νο 45/25.07, Αν. Νο 50/24.10, Εν. Νέα Νο11, Εν. Νέα Νο14, Εν. Νέα Νο16, Αν. Νο 11/15.05, Αν. Νο 18/01.08)

Πρωτοστάτησε έγκαιρα της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ/AI) στον τραπεζικό κλάδο, με πρώτη ενασχόληση ήδη από το 2018 (σε συναντήσεις με την Διοίκηση, σε μελέτες, συμμετοχή σε Συνέδρια, ανακοινώσεις και στα Ενωτικά Νέα σχετικά με ψηφιοποίηση, αυτοματοποίηση και strong AI), πολύ πριν γίνει “mainstream” το θέμα.

Έθιξε συστηματικά τους κινδύνους απώλειας θέσεων εργασίας, εντατικοποίησης, ψυχοκοινωνικών πιέσεων και ανισοτήτων από εφαρμογές όπως chatbots, RPA, μηχανική μάθηση, AI agents και ρομποτική επεξεργασία. Τόνισε ότι η ΤΝ ενισχύει την παραγωγικότητα αλλά δεν μπορεί να υποκαταστήσει πλήρως τον ανθρώπινο παράγοντα, που παραμένει απαραίτητος, ενώ καταδεικνύει την ανάγκη συνεχούς επανεκπαίδευσης, ηθικής χρήσης και ρυθμίσεων προστασίας.

Χαιρέτισε ως σημαντική κατάκτηση (και πρώτη φορά σε κλαδική σύμβαση στην Ελλάδα) την εισαγωγή πλαισίου ΤΝ στην Κλαδική ΣΣΕ 2025-2027 συμβάλλοντας σε αυτό, που προβλέπει κοινωνικό διάλογο σε όλα τα επίπεδα, υπεύθυνη εφαρμογή, ανθρώπινο έλεγχο σε αποφάσεις απασχόλησης και αξιολόγησης, διαφάνεια και προστασία εργαζομένων, και υποστήριξε πλήρως τη σύμβαση αυτή ως Σύλλογος. Υπογράμμισε την ανάγκη ουσιαστικής στήριξης από Διοίκηση και Κράτος για βιώσιμη, δίκαιη μετάβαση χωρίς αποκλεισμούς, διασφαλίζοντας ότι η τεχνολογική εξέλιξη υπηρετεί τους εργαζόμενους και όχι το αντίστροφο, ανοίγοντας το δρόμο για βελτίωση μέσω επιχειρησιακής συμφωνίας. 

 

ΠΕΡΙΟΔΕΙΕΣ - ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Παρέμεινε σε καθημερινή επαφή είτε δια ζώσης στους χώρους εργασίας είτε με άλλα μέσα επικοινωνίας, όπως ήταν ο πιο πρόσφορος τρόπος κάθε φορά, ώστε να του μεταφέρει ο συνάδελφος τις ανησυχίες του, τους προβληματισμούς του αλλά και τα πραγματικά του προβλήματα.

 

ΝΟΜΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ ΜΕΛΩΝ

Συνέχισε και το 2025 να καλύπτει νομικά τα μέλη του για εργασιακά θέματα, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση. Ήταν στο πλευρό και στήριξε νομικά, ηθικά, συμβουλευτικά, ψυχολογικά, κάθε μέλος του που ζήτησε βοήθεια, ανάλογα με την περίπτωση. Αυτή η στάση του είναι κι ένα από τα σημεία που τον διαφοροποιούν έναντι των υπολοίπων στον Κλάδο. Τρανταχτό παράδειγμα η κάλυψη κάθε νομικού και δικαστικού εξόδου που αφορά στις προσφυγές των μελών για τη διεκδίκηση των εισοδηματικών απωλειών 2012 – 2023 που αποφάσισε η Ο.Τ.Ο.Ε.  όταν μεγάλοι Σύλλογοι ταλαντεύτηκαν κι έδειξαν αδυναμία εκπλήρωσης του καταστατικού προορισμού τους, περιμένοντας επί μήνες να αναλάβει η Ο.Τ.Ο.Ε. την οικονομική κάλυψη των μελών τους (!!!).

 

WE SAY 2025 (Αν. Νο 5/17.02, Επ. Τραπ. 18.06, Αν. Νο 16/09.07)

Εξέφρασε έντονο σκεπτικισμό για την έρευνα WeSay 2025, επισημαίνοντας ότι η Διοίκηση γνωρίζει ήδη τα κύρια προβλήματα (υπερφορτώσεις, δυσλειτουργίες, αδικίες σε αξιολογήσεις/προαγωγές, παραβιάσεις Κώδικα Δεοντολογίας & Ε.Σ.Σ.Ε.) από καθημερινά παράπονα, ιεραρχικές αναφορές, newsletters εσωτερικού ελέγχου και πρόσφατα ερωτηματολόγια για βία/παρενόχληση. Απαίτησε να δοθεί προτεραιότητα σε άμεσες βελτιώσεις της καθημερινότητας αντί για δαπάνες σε έρευνες με συχνά απόκρυψη αποτελεσμάτων και επανειλημμένη «έκπληξη» της Διοίκησης.

Παρά την κριτική, ο Σύλλογος προέτρεψε το προσωπικό σε μαζική και ειλικρινή συμμετοχή, ώστε να μεταφερθεί η δυσαρέσκεια και οι προτάσεις για εξορθολογισμό αμοιβών, διόρθωση αδικιών και ουσιαστική βελτίωση συνθηκών. Χαιρέτισε τις άτυπες διαβουλεύσεις σε ορισμένους χώρους ως έμμεση παραδοχή αδυναμιών της επίσημης διαδικασίας και απαίτησε διαφάνεια στα αποτελέσματα, συνέργεια με μικτές ομάδες και πραγματική πράξη αντί για επιφανειακές λύσεις, τονίζοντας ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται σεβασμό και ουσία για τον καθημερινό μόχθο τους.

Ζήτησε με επιστολή του από την Τράπεζα να ενημερωθεί αναλυτικά για τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης όπως ζητούσε κάθε φορά και για τις προηγούμενες.

 

ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (Αν. Νο 4/03.02, Επ. Τραπ. 03.02,  Επ. Τραπ. 08.08, Αν. Νο 19/ 14.08,  Επ. Τραπ. 08.12)

Πρώτος ζήτησε από την Τράπεζα να λάβει τα απαραίτητα μέτρα προστασίας προσωπικού αναφορικά με την αδιάκοπη σεισμική δραστηριότητα στις Κυκλάδες. Έθεσε προς ενημέρωση του Ανθρώπινου Δυναμικού πρακτικά προβλήματα που δυσκόλεψαν την καθημερινότητα των συναδέλφων στους χώρους εργασίας τους και άπτονταν είτε στην υγιεινή όπως πολύωρη διακοπή ύδρευσης είτε στην ασφάλεια όπως μετακίνηση των συναδέλφων με προβληματικά οχήματα από και προς το κτήριο της Νέας Ιωνίας.

 

ΤΑΚΤΙΚΗ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ (Αν. Νο 14/11.06)

Πραγματοποίησε στις 19.05 την ετήσια Τακτική Απολογιστική Γενική Συνέλευση τηρώντας τα προβλεπόμενα από το Καταστατικό, με τη χρήση ψηφιακών μέσων και με μεγάλη συμμετοχή.

Μέσα από τις διαδικασίες της, οι συμμετέχοντες υπερψήφισαν σχεδόν κατά απόλυτη πλειοψηφία τον Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό του 2024 καθώς και τον Προϋπολογισμό του 2025, στηρίζοντας έμπρακτα τo έργο και τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Ένα Διοικητικό Συμβούλιο που εξελέγη λίγους μήνες πριν, στα τέλη του 2024 και του έδωσαν την τυπική και ουσιαστική έγκριση να συνεχίσει το έργο του, που δεν είναι άλλο από την προστασία των δικαιωμάτων όλων των συναδέλφων και τη βελτίωση της εργασιακής τους καθημερινότητας.

 

ΤΑΠΙΛΤ- ΑΤ

Συνεχίζει, μέσα από τη συμμετοχή του στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, με 2 μέλη του, να υπερασπίζεται τα συμφέροντα των μελών του με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και πάντα σύμφωνο με το Καταστατικό του Ταμείου ενισχύοντας κάθε προσπάθεια που αποσκοπεί στην βελτίωση της θέσης του.

 

6^Ο ΔΙΕΘΝΕΣ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ (Εν. Νέα Νο14)

Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου, Θεόδωρος Χαραλαμπόπουλος Πρόεδρος και Μαρία Φεστερίδου Γενική Γραμματέας, παρευρέθησαν στις εργασίες του 6^ο Διεθνούς Συνεδρίου του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος που διεξήχθη τον Μάιο στην Αθήνα, με θέματα την ΤΝ (ΑΙ) στον χρηματοοικονομικό κλάδο, τις ευκαιρίες της Ελληνικής Οικονομίας για μια βιώσιμη ανάπτυξη μετά το Ταμείο Ανάκαμψης, την πρόσβαση στη χρηματοδότηση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, την αλλαγή του χάρτη των γεωπολιτικών συσχετισμών και τις δημογραφικές προκλήσεις σε Ευρώπη και Ελλάδα.

 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Διατήρησε με συνέπεια μια συνετή και μακρόπνοη οικονομική διαχείριση, ώστε να διασφαλίζει τους απαραίτητους πόρους για την οικονομική ανεξαρτησία του. Ακριβώς αυτή η ανεξαρτησία του προσδίδει τη δυνατότητα να λειτουργεί πάντα προς το συμφέρον των μελών και να προστατεύει τα δικαιώματά τους όποτε η περίσταση το απαιτεί.

Με αυτή την υπεύθυνη στάση, τα αποθεματικά στις 31/12/2025 διαμορφώθηκαν σε € 1.104.279,53. Συνέχισε να αποτελεί κι εφέτος τον μοναδικό Σύλλογο που πρωτοπορώντας καθιστά δημόσια τα οικονομικά του στοιχεία, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνειά του και υποβάλλεται συστηματικά σε έλεγχο από το Σώμα Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών.

 

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ - ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ - ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ

Και τη χρονιά που μας πέρασε, τα παιδιά των μελών μας ηλικίας έως και 15 ετών έλαβαν μέσω courier δώρα από το ΠΛΑΙΣΙΟ, συνολικής αξίας € 29.327,59 που πραγματικά εντυπωσίασαν!

Δόθηκαν χρηματικά έπαθλα σε παιδιά μελών για την επιτυχία της εισαγωγής τους σε Α.Ε.Ι. & Σ.Α.Ε.Κ. συνολικού ύψους € 15.050. Μοναδική παροχή στο χώρο, από τα αποθεματικά του Συλλόγου.

Δόθηκε επίδομα γάμου € 600 ευρώ, μοναδική και αυτή η παροχή στο χώρο του, συμβάλλοντας από την πλευρά του στην ενίσχυση του θεσμού της οικογένειας.

Ενισχύθηκαν οικονομικά οι απεργoί για τις απεργιακές κινητοποιήσεις στις 28.02, 23.05, 01.10 και 14.10 των Γ.Σ.Ε.Ε./Ο.Τ.Ο.Ε. και Ε.Κ.Α., με το συνολικό ποσό των € 9.025,98 παραμένοντας ο μοναδικός Σύλλογος Εργαζομένων που αποζημιώνει πλήρως και άμεσα!!!

Και αυτή τη χρονιά, μέσα από τα 4 φύλλα των ΕΝΩΤΙΚΩΝ ΝΕΩΝ (Νο13, Νο14, Νο15 και Νο16) που αναρτήθηκαν σε ηλεκτρονική μορφή στην ιστοσελίδα του Συλλόγου (Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.), οι συνάδελφοι είχαν τη δυνατότητα να ενημερωθούν μέσα από την ποικίλη θεματολογία τους. Το newsletter έγινε αγαπημένος θεσμός!

Πραγματοποίησε νέα συνεργασία με το διατροφολογικό γραφείο DIATREFO εξασφαλίζοντας ειδικές τιμές για τα μέλη του και τις οικογένειες τους.

Και μέσα στο 2025 οι συνάδελφοι επέλεξαν ξανά με εμπιστοσύνη, για τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους, το ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ, τον Άγιο Λουκά και την Ευρωκλινική Παίδων, χάρη στη δυναμική συνεργασία του Συλλόγου. Οι προνομιακές τιμές σε συνδυασμό με τις παροχές της Eurolife εξασφαλίζουν πλήρη πρωτοβάθμια περίθαλψη πραγματικά ξεχωριστή!

Ανέλαβε τη διοργάνωση πρωτοποριακών εκπαιδευτικών προγραμμάτων πρώτων βοηθειών ψυχικής υγείας μέσω του Ερυθρού Σταυρού, αντιλαμβανόμενος πόσο μπορούν να επηρεάσουν την ψυχική υγεία καταστάσεις που μπορούν να συμβούν στην καθημερινότητα και πόσο σημαντική είναι η διαχείριση τους. Τα σεμινάρια πραγματοποιήθηκαν σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη (προς το παρόν), συνεχίζοντας την πάγια τακτική του ο Σύλλογος να συνεργάζεται μόνο με επίσημο φορέα και φυσικά να καλύπτει πλήρως το κόστος συμμετοχής.

Κράτησε ζωντανή την παράδοση της εθελοντικής αιμοδοσίας σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Άγιος Παύλος Θεσσαλονίκης που φιλοξενεί την Τράπεζα αίματος του Συλλόγου. Για μια ακόμη χρονιά, τα μέλη μας στη Θεσσαλονίκη έδωσαν με την καρδιά τους το μεγαλύτερο δώρο: αίμα, ζωή για τους συνανθρώπους μας.

Διοργάνωσε για μια ακόμη χρονιά soldoutποιοτικές επιδοτούμενες εκδρομές, για το 3ήμερο του Αγίου Πνεύματος σε Χίο, Ντουμπρόβνικ και Πολωνία.

Διατήρησε τη συνεργασία του με το εξειδικευμένο Κέντρο Αγγλικής Γλώσσας MLC ATHENS ώστε να συνεχίσουν να επωφελούνται από τις προνομιακές τιμές που έχει εξασφαλίσει ο Σύλλογος, όχι μόνο τα μέλη του αλλά και οι οικογένειες τους.

Πραγματοποίησε ψυχαγωγικές εκδηλώσεις με μεγάλη συμμετοχή στο Intercontinental της Αθήνας και στο THE MET της Θεσσαλονίκης. Έδωσε τη δυνατότητα στα μέλη του στην Αττική να απολαύσουν τη μουσικοθεατρική παράσταση για τη ζωή του Στράτου Διονυσίου «Τα πήρες όλα κι έφυγες» και στη Θεσσαλονίκη να απολαύσουν μια βραδιά με τον Στέλιο Ρόκκο. Ποιοτικές θεατρικές παραστάσεις ειδικές για τα παιδιά σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη την περίοδο των γιορτών των Χριστουγέννων. Όλα τα προαναφερόμενα καλύφθηκαν πλήρως οικονομικά από τον Σύλλογο και έπεται συνέχεια!

Συνέχισε και το 2025 να παρέχει τον κατάλληλο αθλητικό εξοπλισμό και να καλύπτει κάθε κόστος συμμετοχής στις αθλητικές δραστηριότητες που οργάνωσε η Ο.Τ.Ο.Ε. και ο Ελληνικός Οργανισμός Εργασιακής Άθλησης & Υγείας όσων μελών του πήραν μέρος σε αυτές. Συμμετοχή με τεράστιες διακρίσεις όπως η 2η θέση στο 13ο Πανελλήνιο Πρωτάθλημα Εργασιακού Αθλητισμού που κατέκτησε η γυναικεία ομάδα beach volley του Συλλόγου με τα 2 κορίτσια του την Αλεξάνδρα Μπόλμπαση και την Μαρία Μακρή. Η συνέχεια στη Δανία, στους 6ους Παγκόσμιους Αγώνες Εργασιακού Αθλητισμού, 10 - 14 Ιουνίου, δυνατά για την επόμενη διάκριση!

Συγκέντρωσε τα χρήματα των αιτούντων μελών του που επιθυμούσαν ετήσιες κάρτες απεριορίστων διαδρομών Ο.Α.Σ.Α., προκειμένου να επωφεληθούν της έκπτωσης από την συνεργασία της Ο.Τ.Ο.Ε. με τον Ο.Α.Σ.Α..

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο Σύλλογος δεν ξεχνάει στιγμή για ποιον είναι εδώ: για να στέκεται ασπίδα στα δικαιώματα όλων των συναδέλφων, μελών και μη. Το αποδεικνύει κάθε μέρα με πράξεις, εδώ και 50 χρόνια, όχι με “φανφάρες” ή λόγια του αέρα, αλλά με συνεχή, σοβαρή και έγκαιρη παρουσία εκεί που πραγματικά μετράει.

Δεν κυνηγάει προσωπικά φώτα, δεν φουσκώνει τίποτα που δεν έγινε. Απλά κάνει τη δουλειά του με συνέπεια εδώ και χρόνια και γι’ αυτό έχει κερδίσει τη θέση του ανάμεσα στα πιο αξιόπιστα και μαχητικά σωματεία του κλάδου.

Παρέμεινε μοναδική πηγή έγκυρης ενημέρωσης όλων των εργαζομένων αναδεικνύοντας μέσω των απαραίτητων ανακοινώσεων για τα βασικά θέματα που τους απασχολούν, ώστε να σχηματίζουν σωστή εικόνα και να διαμορφώνουν προσωπική άποψη.

Θα συνεχίσουμε να πιέζουμε δυνατά για καθαρές, οριζόντιες αυξήσεις που να φτάνουν σε όλους, μαζί με ό,τι καλύτερο βγαίνει από τις αξιολογήσεις και τις παροχές, χωρίς παρελκυστικές ρήτρες, χωρίς μικροσκοπικούς αστερίσκους.

Η δύναμη όμως δεν είναι μόνο στις προτάσεις και τις ανακοινώσεις μας. Είστε εσείς.

Μείνετε κοντά, φέρτε κι άλλους συναδέλφους μαζί, βάλτε πλάτη στις δράσεις, στις κινητοποιήσεις, στις αποφάσεις.

Όσο πιο δυνατή γίνεται η φωνή και η παρουσία μας, τόσο πιο ψηλά μπορούμε να σηκώσουμε το όριο για όλους.

Συνεχίζουμε. Μαζί.

 

ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΠΑΡΟΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΑΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 25 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026  ΩΡΑ 17:00

ΣΤΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ AVRA IMPERIAL HOTEL 5*

(Κολυμβάρι Χανίων - Κρήτη)

 

ΕΝΙΣΧΥΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ

 

   ΤΟ LINK ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ ΘΑ ΔΟΘΕΙ ΣΕ ΝΕΟΤΕΡΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

                                       Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

 

                                                  Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                        Ο Πρόεδρος                                                Η Γεν. Γραμματέας

 

                 Θ. Χαραλαμπόπουλος                                            Μ. Φεστερίδου

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Αθήνα, 18 Φεβρουαρίου 2026

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 26

 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ

ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

ΓΙΟΡΤΗ 50 ΧΡΟΝΩΝ

 

Το Δ.Σ. της 16/02/2026 προκήρυξε την τακτική Απολογιστική Γενική Συνέλευση με θέματα ημερήσιας διάταξης:

1. ΕΓΚΡΙΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 2025
2. ΕΓΚΡΙΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ - ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 2025 ΚΑΙ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ Δ.Σ. & ΤΗΣ Ε.Ε. ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΕΥΘΥΝΗ
3. ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 2026
4. ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΣΗΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΗ Γ.Σ.Ε.Ε. ΜΕΣΩ Ο.Τ.Ο.Ε. Ή Ε.Κ.Α.

Η πρώτη Γ.Σ. ορίζεται την Δευτέρα 20/04/2026, ώρα 15:00 στα γραφεία του Συλλόγου. Σε περίπτωση μη απαρτίας ορίζεται δεύτερη την Πέμπτη 23/04/2026, ώρα 15:00 στα γραφεία του Συλλόγου.

Εάν δεν υπάρξει και πάλι απαρτία, η Γ.Σ. θα γίνει οπωσδήποτε:

 

ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 25 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026 ΩΡΑ 17:00

στο AVRA IMPERIAL HOTEL 5*

(Κολυμβάρι Χανίων - Κρήτη)

 

ΘΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΨΗΦΟΦΟΡΙΕΣ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΦΥΣΙΚΗ ΣΑΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ (ΜΟΝΟ ΜΕΛΩΝ) ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ Η ΕΓΓΡΑΦΗ ΣΑΣ ΣΤΟ LINK:

http://www.setee.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=478

ΠΡΟΣΟΧΗ!!! ΘΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΑΥΣΤΗΡΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ

Τα καλυπτόμενα έξοδα των μελών που θα μεταβούν στα Χανιά να παρακολουθήσουν τη  Γενική Συνέλευση έχουν ως εξής:

• 1 διανυκτέρευση (25/4) σε δίκλινο δωμάτιο στο AVRA IMPERIAL HOTEL 5* με πρωινό και δείπνο (στην ηλεκτρονική δήλωση συμμετοχής τους θα δηλώσουν το μέλος με το οποίο επιθυμούν να μοιραστούν το δωμάτιο).
• Τα αεροπορικά εισιτήρια μετάβασης κι επιστροφής θα εκδοθούν από το Σωματείο κατόπιν συνεννόησης.
• Για τα μέλη μας, εκτός περιφερειών Αττικής και Θεσσαλονίκης, θα καλυφθεί και η μετάβαση τους στο πλησιέστερο αεροδρόμιο, λιμάνι με ανώτερο συνολικό ποσό τα 150 €.

Η ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ (ΣΤΟΥΣ ΠΑΡΟΝΤΕΣ ΜΕ ΦΥΣΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ) ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΠΙΣΤΩΣΗ ΣΤΟΝ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΜΕΛΟΥΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΠΑΡΟΥΣΙΩΝ ΚΑΙ ΨΗΦΟΦΟΡΙΩΝ ΣΤΗ Γ.Σ.

ΒΑΣΙΚΗ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ Η ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΗΜΜΕΝΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΕΞΟΔΩΝ ΜΕ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΗ ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΠΡΩΤΟΤΥΠΩΝ ΑΠΟΔΕΙΞΕΩΝ (ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ: ΚΤΕΛ, ΤΡΕΝΟΥ, ΠΛΟΙΟΥ). ΓΙΑ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΜΕ Ι.Χ. ΙΣΧΥΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΣΗΜΕΣ ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΙΚΕΣ ΑΠΟΣΤΑΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΔΡΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (x € 0,40/ΧΛΜ) ΜΕ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΑΠΟΔΕΙΞΕΩΝ ΔΙΟΔΙΩΝ/ΠΟΡΘΜΕΙΩΝ.

•  Όποιο μέλος δηλώσει συμμετοχή με αεροπορική μετακίνηση και τελικά δεν παρευρεθεί, θα επιβαρυνθεί το κόστος του αεροπορικού εισιτηρίου που θα έχει εκδοθεί από το Σωματείο στο όνομα του.
• Όποιο μέλος προσέλθει χωρίς προηγουμένως να έχει δηλώσει έγκαιρα τη συμμετοχή του, θα αποζημιωθεί συνολικά με 150 € (μόνο με προσκόμιση πρωτότυπων παραστατικών μετάβασης και διαμονής).

 ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΩΣ ΤΙΣ 20/03/2026

 ΕΛΑΤΕ ΝΑ ΓΙΟΡΤΑΣΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΤΑ 50 ΧΡΟΝΙΑ ΔΥΝΑΜΙΚΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΩΝ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ, ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΑΣ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΤΗΣ Γ.Σ.

 

                  Για το Διοικητικό Συμβούλιο

    Ο Πρόεδρος                                             Η Γεν. Γραμματέας

 

Θ. Χαραλαμπόπουλος                                         Μ. Φεστερίδου