Αθήνα, 10 Απριλίου 2023
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΝΟ 36
Για να βελτιωθείς πρέπει να αλλάξεις. Για να τελειοποιηθείς πρέπει να αλλάζεις συχνά (Ουίνστον Τσώρτσιλ)
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Άλλη μια απαιτητική μέρα στις 5 Απριλίου είχε φτάσει στο τέλος της, όταν με έκπληξη οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα έλαβαν ένα e-mail (ανάμεσα στα δεκάδες που βομβαρδίζονται κάθε μέρα) από την Group CHRO κα Νατάσσα Πασχάλη με τίτλο «Εφάπαξ Οικονομική Ενίσχυση» μέσω του οποίου ενημέρωνε για την χορήγηση ποσού € 500 σε μορφή vouchers στους εργαζόμενους που έχουν τοποθετηθεί από την Τράπεζα σε χαμηλά ιεραρχικά κλιμάκια δηλαδή στα Grades 1-5, χωρίς να έχει προηγηθεί διαβούλευση με τους Συλλόγους!!!
Έκπληξη στην κυριολεξία, καθώς γίνεται αναφορά πρώτη φορά δημόσια στα Grades, τα οποία διαχρονικά καλύπτονται από ένα βαθύ πέπλο μυστηρίου και σκοτεινή μυστικοπάθεια. Συνεχίζουν να είναι προνόμιο λίγων εκλεκτών και φυλάσσονται ως κόρη οφθαλμού από το HR. Δεν τα έχει δει κανένας μας (στο Βατικανό φυλάγονται;), αλλά επιλέγονται ως μοναδικό κριτήριο άσχετα αν σχεδόν το σύνολο των εργαζομένων δεν γνωρίζει το γιατί και σε ίσως και σε ποιο grade τον έχουν εντάξει. Ίσως όσοι καλλιεργούν την φαντασία τους προσπαθούν να αποκρυπτογραφήσουν και να σκιαγραφήσουν το πώς πιθανόν λειτουργούν. Δηλαδή ποιες θέσεις εργασίας χαρακτηρίζουν, πώς κατατάσσουν την ιεραρχία, το ύψος των αμοιβών, με ποιες παροχές συνοδεύονται κλπ. Απλά μας τα κρατούν κρυφά και παραμένουν άγνωστα σε εμάς ώστε να μην έχουμε καμία δυνατότητα σύγκρισης και κατάθεση ένστασης με συγκεκριμένους αριθμούς σε ό,τι κάθε φορά αποφασίζουν να μας «σερβίρουν».
Στην πραγματικότητα, η ευχάριστη, για ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων, πληροφορία πυροδότησε αμέσως εντάσεις και άρχισαν αψιμαχίες κυρίως ανάμεσα σε όσους τους έχουν ενημερώσει προφορικά ότι ανήκουν στα Grades 5, 6 ακόμα και 7. Οι μισθολογικές ανισότητες (ακόμα και μέσα στο ίδιο Grade), που προέρχονται από τις συγχωνεύσεις των τραπεζών αλλά και την επιλεκτική μισθολογική στασιμότητα των τελευταίων 16 ετών, είναι τεράστιες παρότι όσοι ανήκουν στο Grade 6 και πάνω λαμβάνουν κάποια πρόσθετη παροχή (πχ καύσιμα, κινητό). Για να το κάνουμε πιο απλό, μπορεί κάποιος με Grade 5 να έχει υψηλότερο μισθό από κάποιον με Grade 6 ή και 7. Επίσης, κάποιος με Grade 5 να εμφανίζεται στο οργανόγραμμα του Καταστήματος / Υπηρεσίας ανώτερος ιεραρχικά από κάποιον με μεγαλύτερο Grade.
Επίσης, δεν πρέπει να μας διαφεύγει ότι επί σειρά ετών για τους άνω του Grade 5 η Τράπεζα δεν πλήρωνε τις υπερωρίες, παρότι δεν ήταν χαρακτηρισμένοι ως διευθύνοντες υπάλληλοι (βαφτισμένοι στελέχη), με το πρόσχημα της πιθανής χορήγησης κάποιας παροχής (κυρίως καυσίμων).
Καλή λοιπόν η διάθεση για ενίσχυση αλλά σε λάθος βάση και το επικοινωνήσαμε αμέσως στην Τράπεζα με συνάντηση ώστε να διορθωθεί η αδικία σε βάρος των υπολοίπων. Από πέρυσι το καλοκαίρι που δόθηκε η ενίσχυση των €300, με επιστολή μας στον CEO στις 8 Ιουλίου 2022, είχαμε θέσει το θέμα επανάληψής της. Επίσης, και κατά την επίσημη συνάντησή μας στις 9 Δεκεμβρίου 2022, όταν τα κέρδη της τράπεζας είχαν πλέον κατασταλάξει, την ζητήσαμε εκ νέου μαζί με την επιστροφή των διατακτικών σίτισης. Οι λόγοι χορήγησης που αναγράφονται στο ενημερωτικό e-mail είναι αυτοί που είχαμε θέσει και συνεχίζαμε να θέτουμε σε κάθε επικοινωνία με τους εκπροσώπους της Τράπεζας και την τρέχουσα χρονιά. Άλλωστε οι ανταποδόσεις που τρέχουν έχουν υψηλό βαθμό δυσκολίας πληρωμής. Άσε που τα τελικά ποσά προς διανομή στους εργαζόμενους λεηλατούνται στο δρόμο για το ταμείο.
Για να βάλουμε τα πράγματα στη θέση τους και να ηρεμήσει κάπως η κατάσταση (σε σχέση με την έκτακτη οικονομική ενίσχυση), από την ενημέρωση που έχουμε από το HR, και οι άνω του Grade 5 σε συνδυασμό με μισθολογική οροφή, θα λάβουν κάποια στιγμή bonus. Επίσης, η Τράπεζα, σκοπεύει να περιορίσει τις μισθολογικές ανισότητες και για το λόγο αυτό επεξεργάζεται τη χορήγηση αυξήσεων μισθών, βελτίωση αποζημιώσεων, αναβάθμιση Grades και παροχών. Άντε και να δούμε πώς και τί θα κάνει …
Είναι προφανές ότι όσο η Τράπεζα κρατά ως επτασφράγιστο μυστικό το σύστημα των Grades και οι εργαζόμενοι δεν έχουν επαρκή ενημέρωση για την λειτουργία τους, θα συνεχίζονται τα παράπονα και η αναστάτωση στους χώρους εργασίας λόγω των αδικιών. Η Τράπεζα φροντίζει να αγνοεί εδώ και χρόνια, ότι η δικαιοσύνη είναι απαραίτητη στους χώρους εργασίας καθώς συντελεί στην ικανοποίηση των εργαζομένων, και λειτουργεί ως κινητήριος δύναμη για μεγαλύτερη απόδοση και δέσμευση τους στη λειτουργία του οργανισμού.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Θα πρέπει να καταλάβουν όλοι ότι δεν μας κάνει χάρη η Τράπεζα όταν μας δίνει οικονομικές ανταμοιβές ή παροχές. Είναι ένα μικρό μόνο μέρος από το μερίδιο που μας αναλογεί στα κέρδη που προκύπτουν ως αποτέλεσμα από το δικό μας ιδρώτα και προσπάθεια κάτω από ασφυκτικές πιέσεις.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου