Αθήνα, 8 Φεβρουαρίου 2022
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 10
ΕΙΜΑΣΤΕ ΜΙΑ ΩΡΑΙΑ ΑΤΜΟΣΦΑΙΡΑ, ΕΙΜΑΣΤΕ!!!
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Κάπου μεταξύ πρωινής προσέλευσης ή πρωινού καφέ, «έσκασε» το προαναγγελλόμενο και πολυσυζητημένο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου. Για μια ακόμη φορά, το προηγούμενο διάστημα, οι διάφοροι «καλοθελητές» (αλήθεια τι bonus θα λάβουν;) είχαν φροντίσει να δημιουργήσουν την συνήθη καθοδηγούμενη και στοχευμένη εργασιακή αστάθεια (sic), επιχειρώντας να καταπιέσουν το προσωπικό που απευθύνθηκαν, θέτοντας το σε καθεστώς ιδιότυπου mobbing για αποφάσεις της στιγμής, ξεπερνώντας την όποια οργανωμένη προσέγγιση του HR.
Επαναλαμβάνουμε για μια ακόμα φορά ότι, οι εργαζόμενοι που πληρούν τους όρους συμμετοχής στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, πριν από οποιαδήποτε απόφασή τους για συμμετοχή σε αυτό, θα πρέπει να εξετάσουν λεπτομερώς και σε βάθος χρόνου, την δική τους ιδιαίτερη περίπτωση. Να σταθμίσουν το οικονομικό αποτέλεσμα σε συνδυασμό με τις ασφαλιστικές τους δυνατότητες, την οικογενειακή και οικονομική τους κατάσταση, τις επαγγελματικές τους γνώσεις και δεξιότητες αλλά και την δυνατότητα εξεύρεσης εργασίας σε μια αγορά που επηρεάζεται από την πανδημία και δεν δίνει αισιόδοξες προοπτικές. Και οπωσδήποτε η απόφαση συμμετοχής να μην παρθεί κάτω από καθεστώς αγανάκτησης γι’ αυτά που βιώνουν σε καθημερινή βάση.
Σε κάθε περίπτωση, το πρόγραμμα είναι εθελοντικό και σε αυτή τη βάση πρέπει να μείνει. Ιδιαίτερες προτροπές για αναγκαστική συμμετοχή απαγορεύονται και σας καλούμε να μας καταγγέλλετε κάθε προσπάθεια επηρεασμού σας απ΄ όπου και αν προέρχεται.
Με τις συνεχείς στοχευμένες «εθελούσιες εξόδους» και τις προσχηματικές αποσχίσεις – μεταφορές δραστηριοτήτων η Τράπεζα φροντίζει να απομακρύνει έμπειρο προσωπικό που στήριξε τη λειτουργία της επί χρόνια. Επίσης, ταυτόχρονα με τις ενέργειές της για την δραστική μείωση του υπάρχοντος έμπειρου προσωπικού, συνεχίζει αυξητικά την ανάθεση εργασιών σε εξωτερικούς συνεργάτες και επί πολλά συναπτά χρόνια απασχολεί προσωπικό από εταιρείες προσωρινής απασχόλησης για πάγιες και διαρκείς ανάγκες της.
Λοιπόν, είμαστε μάρτυρες ενός ακόμη ασυμβίβαστου. Η Τράπεζα δηλώνει ότι πορεύεται προς το 2030 με ένα νέο μοντέλο: «Το μοντέλο μας συνδυάζει εργαλεία τεχνολογικής αιχμής με την σταθερή προτεραιότητα στην ανθρώπινη επαφή και τις σχέσεις εμπιστοσύνης που έχουμε χτίσει μαζί σας». Πώς γίνεται για ένα μοντέλο που έχει ως προτεραιότητα την ανθρώπινη επαφή και τις υπάρχουσες σχέσεις εμπιστοσύνης η Τράπεζα με τις ενέργειές της να απομακρύνει τους ανθρώπους που έχουν εδώ και δεκαετίες και την επαφή κι έχουν χτίσει και τις πολύτιμες σχέσεις εμπιστοσύνης; Αντί να σκύψει πάνω από τους ανθρώπους της, να τους εκπαιδεύσει για το αύριο, για τις απαραίτητες νέες τεχνολογίες που θα αντικαταστήσουν τις υπάρχουσες.
Πόσοι και ποιοι θα χειρίζονται τα «εργαλεία τεχνολογικής αιχμής» στο δρόμο προς το 2030 τελικά;
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου