Αθήνα 5 Ιουλίου 2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 44

ΣΙΩΠΗΛΟΣ ΜΑΡΤΥΡΑΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που τέθηκε σε εφαρμογή με τον νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας,  αποτελεί εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζομένου, για τις υπερωρίες και για την ορθή εφαρμογή της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Τουλάχιστον έτσι δηλώνει το αρμόδιο Υπουργείο. Επίσης η Τράπεζα με τις ανακοινώσεις 15/30-6-2022, 17/15-7-2022, 18/1-9-2022 & 4/28-2-2023 δίνει οδηγίες στο προσωπικό για τον τρόπο εφαρμογής της. Μάλιστα…

Τι πραγματικά όμως συμβαίνει μέσα στην Eurobank; Από καταγγελίες που φτάνουν το τελευταίο διάστημα στο Σύλλογο, η φαντασία ορισμένων στην αποφυγή καταχώρησης υπερωριακής απασχόλησης στο προσωπικό πραγματικά οργιάζει (πχ το κατάστημα είναι «κόκκινο» και δεν δικαιούστε υπερωρία, αλλά καθίστε να δουλέψετε μπας και «πρασινίσει»…)!!! Τρομερή ατάκα.

Αλλά υπάρχουν και άλλα περιστατικά. Θυμηθείτε αυτούς που βίωσαν υπέρμετρη πίεση στις εκτός ωραρίου, ώρες εργασίας για την ενημέρωση πελατών, καταχώρηση, επεξεργασία και έγκριση νέων δανείων στο πρόσφατο «συμβάν» της νέας χρηματοδότησης για ρευστότητα από την ΕΑΤ, που ενώ οι άλλες τράπεζες είχαν έτοιμη την έγκριση στους πελάτες, εμείς επικοινωνούσαμε τους όρους του προγράμματος.  Εδώ παρατηρείται άλλο ένα φαινόμενο. Όταν κάποιοι δεν παρακολουθούν τα γεγονότα ή τους προλαβαίνουν οι εξελίξεις, καταφεύγουν στο «μαστίγιο» για να μην εκτεθεί ο οργανισμός (μήπως για να μην εκτεθούν οι ίδιοι;).

Υπενθυμίζουμε ότι:

• Τηρούμε ευλαβικά το κλαδικό ωράριο εργασίας.
• Φροντίζουμε να καταγράφουμε τον πραγματικό χρόνο εργασίας μας (clock in – clock out) στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, μέσω της ειδικής εφαρμογής της Τραπέζης. Δεν δηλώνουμε ψευδή στοιχεία και καταγγέλλουμε κάθε προσπάθεια εξαναγκασμού παράβασής του.
• Ελέγχουμε στην εφαρμογή myErgani του Υπουργείου την ορθή μεταφορά των στοιχείων μας από την Τράπεζα.
• Σε κάθε περίπτωση που δεν έχει εξασφαλιστεί η νόμιμη υπέρβαση του ωραρίου (υπερωρία) ο εργαζόμενος οφείλει να αποχωρεί από το χώρο εργασίας. Η υπερωρία μπορεί να εξασφαλίζεται μέχρι και λίγο πριν την έναρξή της (πχ διαφορές ταμείων, ανεφοδιασμός ΑΤΜ, καταχώρηση αιτημάτων, meeting, e-learning, ανάπτυξη project κλπ).
• Οι επικεφαλείς θα πρέπει να φροντίζουν για την πιστή εφαρμογή του ωραρίου, καθώς σε αντίθετη περίπτωση είναι εκτεθειμένοι και υπόλογοι με πιθανή δική τους υπαιτιότητα.
• Στο site του Συλλόγου μας και στην ενότητα «παράθυρο στη γνώση» υπάρχει αναρτημένη εφαρμογή υπολογισμού αποζημίωσης υπερωριών.

Πολλές φορές έχει πέσει στο τραπέζι η ιδέα της διακοπής πρόσβασης στα συστήματα εργασίας με την λήξη του ωραρίου κάθε συναδέλφου. Φυσικά η παράταση λειτουργίας τους θα μπορούσε να συμπίπτει με την έγκριση υπερωριακής απασχόλησης (η οποία στην πράξη δεν εφαρμόζεται). Αναρωτιόμαστε, γιατί δεν γίνεται πράξη το συγκεκριμένο μέτρο, μόνο αποστέλλονται τυποποιημένα μηνύματα αποχώρησης από το HR; Μήπως τηρούνται οι τύποι και η ουσία παραμένει ίδια; Πώς λοιπόν να μην ενθαρρύνονται όλοι αυτοί που καταστρατηγούν τον κανονισμό και εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους σε άγραφες υπερωρίες;

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Η Τράπεζα είναι γνωστό ότι αντιμετωπίζει ελλείψεις προσωπικού και το θέμα των υπερωριών προκύπτει κυρίως από αυτό. Από ενημέρωση που έχουμε, σκοπεύει να ικανοποιήσει μερικώς παλαιότερο αίτημά μας (τουλάχιστον από το 2017) και να ενσωματώσει στο κύριο προσωπικό της τράπεζας ενοικιαζόμενους, για μας ανεξάρτητα εταιρείας προέλευσης (Adecco, Mellon, Axion Plan κλπ), οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες (έχει μερικώς υλοποιηθεί κατά καιρούς). Μια κίνηση που μπορεί να αποτελέσει λύση, σε συνδυασμό με προσλήψεις τακτικού προσωπικού. Χαιρόμαστε που το σωματείο Union μέσω της ανακοίνωσης Νο 147/4-7-2023 υποστηρίζει το αίτημά μας.

Βέβαια κατά πόσο ο επιχειρούμενος νέος τρόπος εργασίας που ανακοινώθηκε πρόσφατα θα βελτιώσει την κατάσταση, μένει να το δούμε.

                     Για το Διοικητικό Συμβούλιο

      Ο Πρόεδρος                                            Η Γεν. Γραμματέας

 Θ. Χαραλαμπόπουλος                                        Μ. Φεστερίδου