Αθήνα, 13 Σεπτεμβρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 35

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΕ ΤΗ Γ.Δ.Α.Δ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας εκπροσωπούμενος από τον Πρόεδρο Θεόδωρο Χαραλαμπόπουλο και τη Γενική Γραμματέα Μαρία Φεστερίδου συναντήθηκε στις 12/9/2018 με την κα Αναστασία Πασχάλη Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή, Επικεφαλής Γ.Δ.Α.Δ.  μετά από πρόσκληση γνωριμίας που απέστειλε σε όλους τους Συλλόγους Εργαζομένων, με αφορμή της ανάληψης των νέων της καθηκόντων, την οποία και συγχαρήκαμε ευχόμενοι καλή επιτυχία στο δύσκολο πραγματικά έργο της. Παρεβρέθησαν επίσης η απερχόμενη Γενικός Διευθυντής κα Αθηνά Δεσύπρη και ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων Υγείας και Ασφάλειας κος Παναγιώτης Σωτηρόπουλος.

Της απευθύναμε πρόταση για ειλικρινή συνεργασία προκειμένου να στηριχθεί η βιωσιμότητα του Οργανισμού, υπερασπιζόμενοι πάντοτε τα δικαιώματα των εργαζομένων που εκπροσωπούμε και όχι μόνο και ζητήσαμε να ενημερωνόμαστε εγκαίρως για επιχειρηματικά σχέδια που αφορούν στα θέματα του προσωπικού καθώς είμαστε διαθέσιμοι να συνεισφέρουμε με ρεαλιστικές προτάσεις (και αποδεδειγμένα μάλιστα – βλ. pool cars, έξοδα κίνησης δικτύου,  σύστημα αξιολόγησης).

Συζητήθηκαν επιγραμματικά τα παρακάτω θέματα, τα οποία θα συζητηθούν εκτενέστερα σε νέα σύντομα ορισμένη συνάντηση:

• Επιχειρηματικά πλάνα με αφορμή την ανακοίνωση των οικονομικών αποτελεσμάτων.
• Προβλήματα δικτύου - έλλειψη προσωπικού - ενοικιαζόμενοι Adecco - τοπικές προσλήψεις -μετακινήσεις πλεονάζοντος προσωπικού - ανταπόδοση καταστημάτων - πίεση επίτευξης στόχων -παράτυπες συμπεριφορές στελεχών.
• Προβλήματα προσωπικού κεντροποιημένων υπηρεσιών.
• Αξιολόγηση - σύνδεση με ιεραρχική εξέλιξη - οικονομικές απολαβές.
• Περιορισμός προσλήψεων στελεχών από αγορά εργασίας - Ανάθεση υλοποίησης έργων σε εργαζόμενους της Τράπεζας με οικονομική ανταπόδοση.
• Προετοιμασία και αξιοποίηση προσωπικού στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης και ψηφιοποίησης της Τράπεζας .
• Outsourcing εργασιών και αξιοποίηση εργαζομένων που η δουλειά τους πηγαίνει στον outsourcer-δανειζόμενο προσωπικό.
• Εθελούσια έξοδος.       

Εξέλαβε θετικά τις παρατηρήσεις και τα σχόλιά μας και η διαβεβαίωση που λάβαμε για διαρκή αποτελεσματικό διάλογο και συνεργασία, πάντα μέσα στα πλαίσια των δυνατοτήτων της Τράπεζας, αναμένουμε να γίνει πράξη.

Έγινε επίσης αποδεκτό ότι η διαμόρφωση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος πέρα από την αύξηση της απόδοσης του εργαζόμενου, συνεισφέρει επιπλέον στην βελτίωση της εικόνας του εργοδότη.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας έγκαιρα έχει αντιληφθεί τον τεχνολογικό μετασχηματισμό, τον λαμβάνει  ως γνώμονα στις δράσεις του  και είναι ευχάριστο που γίνεται πλέον αντιληπτός ευρύτερα.

Πάντοτε με υπεύθυνη στάση και  προτάσεις ουσίας, κινούμενος πέρα από τη στείρα συνδικαλιστική πρακτική, υπερασπίζεται τα δικαιώματα σας και προσπαθεί για την βελτίωση της καθημερινότητάς σας με το σύνολο των δυνατοτήτων του.

                          Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

                                Για το Διοικητικό Συμβούλιο

    Ο Πρόεδρος                                                               Η Γεν. Γραμματέας

  Θ. Χαραλαμπόπουλος                                                       Μ. Φεστερίδου

Αθήνα 12 Σεπτεμβρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 34

ΑΔΕΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΠΡΟΟΔΟΥ 2018

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Τα σχολεία άνοιξαν και καλό είναι να γνωρίζετε τι ισχύει για την άδεια παρακολούθησης σχολικής προόδου.

Για τον λόγο αυτό σας υπενθυμίζουμε τα σχετικά ισχύοντα με βάση την τελευταία Κλαδική Σύμβαση της Ο.Τ.Ο.Ε. η οποία προβλέπει τα εξής:

Η άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών έχει οριστεί σε έξι (6) ημέρες, με προσαύξηση κατά δύο (2) ακόμα ημέρες το έτος για κάθε τέκνο πέραν του πρώτου, μέχρι την αποφοίτησή τους από την υποχρεωτική εκπαίδευση ή/και το Λύκειο και πάντως μέχρι την συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους κατ' ανώτατο όριο.

Επιπλέον υπενθυμίζουμε τα παρακάτω με βάση την ισχύουσα νομοθεσία (ν. 1483/1984, άρθρο 9) και τις Κλαδικές μας Συμβάσεις:

• Η άδεια χορηγείται, χωρίς περικοπή των αποδοχών
• Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες (χωρίς το σύνολο των ωρών να ξεπερνά τις προβλεπόμενες εργάσιμες ημέρες) ή ολόκληρη την ημέρα
• Εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται, αποφασίζουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν για πόσο χρόνο ο καθένας, ο οποίος δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις οκτώ ημέρες.
• Στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο
• Η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής ή μαθήτρια.
• Δεν συμψηφίζεται με κανενός είδους άλλη άδεια και δεν μεταφέρεται.
• Οι παραπάνω διατάξεις αφορούν και τους θετούς γονείς και την περίπτωση της παρένθετης μητέρας.

                               Για το Διοικητικό Συμβούλιο

    Ο Πρόεδρος                                                               Η Γεν. Γραμματέας

   Θ. Χαραλαμπόπουλος                                                      Μ. Φεστερίδου