Αθήνα 26/10/2018
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 38
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Συναδέλφισσες,Συνάδελφοι,
Στις 25 Οκτωβρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση εργασίας εκπροσώπων του Συλλόγου με την Γ.Δ.Α.Δ. Στη συνάντηση παρέστησαν η κα Αναστασία Πασχάλη Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ομίλου - Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής, ο κ. Παναγιώτης Σωτηρόπουλος Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων - Υγείας και Ασφάλειας, ο Θεόδωρος Χαραλαμπόπουλος Πρόεδρος του Συλλόγου και η Μαρία Φεστερίδου Γενική Γραμματέας του Συλλόγου.
Συζητήθηκαν τα ακόλουθα θέματα και έγιναν αποδεκτά τα εξής :
1) ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ :
Το ωράριο λειτουργίας των Τραπεζών όπως ισχύει μέσα από τις Σ.Σ.Ε. της ΟΤΟΕ πρέπει να εφαρμόζεται σε κάθε περίπτωση. Εφόσον υπάρχει διαπιστωμένη ανάγκη για επιπλέον εργασία θα πρέπει να δηλώνεται και να αποζημιώνονται όλοι οι εργαζόμενοι όπως ο νόμος ορίζει. Οι βάρδιες, όπου απαιτούνται, θα καθορίζονται κατόπιν συνεννόησης του επικεφαλής με το προσωπικό της μονάδας, με οικειοθελή ένταξη του προσωπικού σε αυτές. Έγινε σαφές ότι σε καμία περίπτωση δεν θα ορίζονται αυθαίρετα από τους επικεφαλής των μονάδων και σε κάθε περίπτωση θα λαμβάνονται υπόψη τυχόν ιδιαιτερότητες ώστε να μη διαταράσσεται η οικογενειακή ισορροπία του προσωπικού.
Περιστατικά που ξεφεύγουν από το πλαίσιο του νόμου πρέπει να καταγγέλλονται ώστε να αντιμετωπίζονται κατάλληλα.
2) ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΨΗΦΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ:
Η ανησυχία του προσωπικού για το μέλλον της Τράπεζας και της εξασφάλισης της εργασίας του είναι έκδηλη και την εκφράζει σε κάθε επικοινωνία. Η αβεβαιότητα και η ανησυχία του επιδεινώνεται όταν διαπιστώνει ότι υπάρχει διαχωρισμός του σε «διαφορετικών ταχυτήτων προσωπικό». Είναι προφανές ότι για το συμφέρον του οργανισμού πρέπει να εκλείψουν τέτοιοι διαχωρισμοί.
Η Τράπεζα μας δήλωσε ότι , εδώ και ενάμιση χρόνο, πραγματοποιεί προγράμματα εκπαίδευσης του προσωπικού ώστε να προετοιμαστεί καταλλήλως για τις επερχόμενες τεχνολογικές εξελίξεις στον τραπεζικό χώρο. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι μέρος αυτού αποτελώντας την επόμενη μέρα για την τράπεζα.
3) OUTSOURCING ΕΡΓΑΣΙΩΝ – ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ – ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΗΝ FPS – ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ CFC:
Λόγω συνεχούς αξιοποίησης ενοικιαζόμενου προσωπικού (ADECCO) καθώς και δανεικών υπαλλήλων από θυγατρικές της Τράπεζας (Business Exchanges) για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, προτάθηκε για άλλη μια φορά η ένταξή τους στο κύριο προσωπικό της Τράπεζας.
Η Τράπεζα δήλωσε ότι, η πιστοποιημένη FPS δραστηριοποιείται σε έναν από τους πλέον αναπτυσσόμενους τομείς της οικονομίας με προοπτικές εξέλιξης στο άμεσο μέλλον. Για το προσωπικό της Τράπεζας που έχει ενταχθεί σε αυτή με δανειστική σύμβαση θα ισχύσει ό,τι είχε συμφωνηθεί και τουλάχιστον για το άμεσο μέλλον δεν υπάρχουν διαφορετικά επιχειρηματικά πλάνα.
Ζητήσαμε από την Τράπεζα να επανεξετάσει το προσωπικό που έχει μετακινήσει στο CFC ώστε να το αξιοποιήσει καταλλήλως σε καταστήματα και υπηρεσίες που απασχολούν προσωπικό με υπερωρίες είτε αναγκάζονται να καταφεύγουν σε ενίσχυση τους με ενοικιαζόμενο προσωπικό είτε σε outsourcing μέρους των εργασιών τους.
4) ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΔΙΚΤΥΟΥ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ & ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ):
Δυστυχώς η ασφυκτική πίεση για την επίτευξη υπέρμετρων στόχων εξακολουθεί να υφίσταται και σε συνδυασμό με υποτιμητικές/απαξιωτικές συμπεριφορές συγκεκριμένων στελεχών έχει οδηγήσει σε διαπιστωμένα προβλήματα υγείας και ψυχικής ηρεμίας συναδέλφων μας. Τονίσαμε ότι κανένας δεν έχει δικαίωμα να παίζει με την υγεία του προσωπικού και ευελπιστούμε ότι, προς το συμφέρον του Οργανισμού μας, εγκαίρως η Διοίκηση της Τράπεζας θα επιλύσει το πρόβλημα, ακόμα και με την απομάκρυνση αυτών που εδώ και καιρό κατ’ εξακολούθηση παρεκτρέπονται ασυστόλως.
Η Τράπεζα μας διαβεβαίωσε ότι, όπως και τα προηγούμενα έτη, η στοχοθεσία είναι σε επίπεδο ομάδας/μονάδας και τη διαχειρίζεται ο επικεφαλής της σε συνεργασία με τα στελέχη της μονάδας ευθύνης του αξιοποιώντας τα με τον πλέον κατάλληλο τρόπο ώστε να επιτευχθούν οι ομαδικοί στόχοι.
5) ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ:
Ζητήσαμε από τη Γ.Δ.Α.Δ., και αυτή δεσμεύθηκε, να μεριμνήσει για την άμεση αποκατάσταση χρονιζουσών μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ του προσωπικού, όπου επί πολλά έτη παραμένουν καθηλωμένοι σε χαμηλά μισθολογικά επίπεδα. Επίσης, να φροντίσει ώστε να χορηγούνται σε όλους τους εργαζόμενους οι προβλεπόμενες για το grade τους παροχές.
Θέσαμε το διαχρονικό αίτημα μας για την επαναφορά των διατακτικών σίτισης (στα 50 ευρώ τον μήνα) στους εργαζόμενους τουλάχιστο μέχρι το Διευθυντή Καταστήματος/Υπηρεσίας είτε με κριτήρια μισθού ώστε να στηριχθούν οικονομικά οι χαμηλόμισθοι συνάδελφοι. Η Γ.Δ.Α.Δ. δήλωσε ότι θα το εξετάσει και θα επανέλθει.
6) ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:
Δυστυχώς και φέτος οι αξιολογήσεις προόδου για το προηγούμενο έτος δεν έχουν ολοκληρωθεί ακόμη, παρότι στον Οργανισμό Υπηρεσίας αναφέρεται ρητά ότι αυτές ολοκληρώνονται …. ‘κατά τους δύο πρώτους μήνες του ημερολογιακού έτους … ‘, ούτε υπάρχει επίσημη ενημέρωση για το ποσοστό ολοκλήρωσής της.
Τονίσαμε για μία ακόμη φορά, και έγινε δεκτό και από την Γ.Δ.Α.Δ., ότι οι κανόνες αξιολόγησης και οι σχετικές οδηγίες της Τράπεζας πρέπει να εφαρμόζονται στο σύνολο τους από όλους τους αξιολογητές και οι επικεφαλής των μονάδων έχουν την ευθύνη της ορθής εφαρμογής τους.
Τυχόν παρεκκλίσεις και αυτόβουλες ενέργειες αξιολογητών που αδικούν τους αξιολογούμενους πρέπει να αναφέρονται εγκαίρως στους προϊσταμένους τους εντός των προβλεπόμενων, από τον Οργανισμό Υπηρεσίας, χρονικών ορίων και σε περίπτωση τελικής διαφωνίας να προσφεύγουν στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
Συναδέλφισες, Συνάδελφοι,
Κατά την προηγούμενη συνάντησή μας υπήρξε κοινή διαπίστωση ότι, η διαμόρφωση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος πέρα από την αύξηση της απόδοσης του εργαζόμενου συνεισφέρει επιπλέον στην βελτίωση της εικόνας του εργοδότη.
Εμείς συνεχίζουμε να εργαζόμαστε προς κάθε κατεύθυνση ώστε συνεχώς να βελτιώνεται το εργασιακό περιβάλλον στην Τράπεζα μας συμβάλλοντας στην επαγγελματική και κοινωνική ανάδειξη των εργαζομένων σε αυτή.
O Σύλλογός μας παρακολουθεί στενά την υλοποίηση δράσεων που θα βελτιώσουν το εργασιακό περιβάλλον στην Τράπεζα και όπου κρίνει απαραίτητο θα παρεμβαίνει άμεσα για την υποστήριξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων και το συμφέρον των μελών του.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογος μας για άλλη μια φορά συνεργάζεται με το EΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ Hospital Center, προσφέροντας αποκλειστικά για τα μέλη μας σε προνομιακές τιμές, πακέτα προληπτικού ελέγχου με υψηλή διαγνωστική αξία για τον έγκαιρο μεταξύ άλλων εντοπισμό παθήσεων, οι οποίες αν εξελιχθούν επιβαρύνουν την κατάσταση της υγείας.
Ραντεβού: Οι ενδιαφερόμενοι, προκειμένου να κατοχυρώσουν το δικαίωμά τους, θα καλούν στα
210 6972054, 210 6972004 ή θα αποστέλλουν e-mail στο Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..
Για το Διοικητικό Συμβούλιο,
Ο Πρόεδρος H Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Αθήνα, 5 Οκτωβρίου 2018
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
Η πρόταση της ΟΤΟΕ μπορεί και πρέπει να υιοθετηθεί
Η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί στο χώρο των Τραπεζών και οι συζητήσεις των τελευταίων ημερών, έφεραν στην επιφάνεια υπαρκτά σοβαρά προβλήματα, που συνθέτουν ένα θολό και ασαφές τοπίο στις Τράπεζες.
Η κυβερνητική απουσία από τα τεκταινόμενα στον τραπεζικό κλάδο και οι ευθύνες της γιατί οι Τράπεζες δεν λειτουργούν «ως εργαλείο» στήριξης της πραγματικής οικονομίας, «δεν σώζονται» ούτε από τις καθησυχαστικές δηλώσεις Υπουργών, ούτε από «ιδέες λύσεων» που τώρα ανακαλύπτουν.
Η ΟΤΟΕ έγκαιρα εδώ και τρία χρόνια έχει επισημάνει τη βραδυφλεγή βόμβα των κόκκινων δανείων που υπάρχουν σε όλες τις Τράπεζες, και έχει προτείνει λύσεις τεκμηριωμένες και αποτελεσματικές που σήμερα, όπως φαίνεται, κάποιοι κυβερνητικοί κύκλοι δειλά δειλά αρχίζουν να ψελλίζουν.
Το κεντρικό πρόβλημα όλων των Τραπεζών είναι τα κόκκινα δάνεια και πρέπει να αντιμετωπισθεί ριζικά, αποφασιστικά και στο σύνολό του, με ενιαίο και ξεκάθαρο τρόπο από όλες τις Τράπεζες.
Η διαχείριση των κόκκινων δανείων των Τραπεζών, πρέπει να είναι υπόθεση ενός και μόνο πιστωτικού φορέα, που θα είναι σε θέση να δώσει λύσεις αξιόπιστες και αποτελεσματικές όχι μόνο με οικονομικά, αλλά και με κοινωνικά κριτήρια ευαισθησίας για τις ανάγκες των νοικοκυριών με πραγματική προστασία της πρώτης κατοικίας.
Συγκεκριμένα η ΟΤΟΕ από το 2015 είχε έγκαιρα καταθέσει μια ολοκληρωμένη δέσμη προτάσεων για την επίλυση των μη εξυπηρετούμενων δανείων των Τραπεζών (στεγαστικών και επιχειρηματικών), με κύριο στόχο την ομαλή κοινωνικά και οικονομικά διευθέτηση ενός τόσο κρίσιμου προβλήματος.
Με αφορμή τις πρόσφατες αναταράξεις στο τραπεζικό σύστημα της χώρας, η ΟΤΟΕ επαναφέρει την πρότασή της (που γνωρίζουν από το 2015 στην Κυβέρνηση και όλοι οι πολιτικοί και οικονομικοί φορείς), η οποία περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός Εθνικού Διατραπεζικού Φορέα μη Εξυπηρετούμενων Επιχειρηματικών και Στεγαστικών Δανείων, με τη συμμετοχή όλων των Τραπεζών, του ΤΧΣ και ιδιωτικών κεφαλαίων, που θα δίνει λύσεις με αρχές και κανόνες κοινωνικής ευαισθησίας.
Έτσι μόνο οι Τράπεζες απαλλαγμένες από το βραχνά των κόκκινων δανείων θα μπορέσουν «να αναπνεύσουν», να γίνουν πραγματικά αξιόπιστες, να στηρίξουν αποτελεσματικά την πραγματική οικονομία και να δώσουν έτσι το μήνυμα της οικονομικής ανάκαμψης και της προοπτικής, που πέρα από τα μεγάλα λόγια έχει πραγματική ανάγκη άμεσα η χώρα μας.
Η πρόταση της ΟΤΟΕ είναι σαφής και ολοκληρωμένη και αν εκείνοι που έχουν τις ευθύνες (πολιτικές και οικονομικές) του ελέγχου των Τραπεζών επιθυμούν, πρέπει να την ανασύρουν από τα συρτάρια τους και να την αξιοποιήσουν.
Πρέπει, όμως, και οι Διοικήσεις των Τραπεζών να αναλάβουν και τις δικές τους ευθύνες που αφορούν στην στρατηγική της συμβολής τους στην ανάπτυξη, στον τρόπο διαχείρισης τριών ανακεφαλαιποιήσεων αλλά και στον τρόπο αντιμετώπισης των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών και να σταματήσουν τις άμεσες και έμμεσες απειλές προς τους εργαζόμενους, με στόχο την περαιτέρω μείωση του λειτουργικού κόστους, μέσα από ακόμα μεγαλύτερη μείωση των θέσεων εργασίας, που έχει καταντήσει μόνιμη επωδός.
Όλα τα άλλα που αφορούν μεταφορά πολιτικών ή άλλων ευθυνών, δεν λύνουν κανένα πρόβλημα ούτε για τις Τράπεζες ούτε για την Οικονομία.
Αντίθετα, θέτουν σε μεγαλύτερους κινδύνους την οικονομία της χώρας αφού στην πράξη είτε αδιαφορώντας, είτε επειδή πραγματικά οι υπεύθυνοι δεν ξέρουν, ναρκοθετούν το βασικό της εργαλείο που είναι οι Τράπεζες.
ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ
ΕΝΩΤΙΚΑ ΝΕΑ
ΜΑΥΡΟΜΙΧΑΛΗ 1, Τ.Κ. 106 79
ΤΗΛΕΦΩΝΑ: 210 3614363, 210 3614319 (4 γραμμές)
FAX: 210 3613047, 210 3614270
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΓΡΑΦΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΕΓΝΑΤΙΑ 55, Τ.Κ. 54631
ΤΗΛΕΦΩΝΟ & FAX: 2310243843
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.