Ιανουάριος 2019
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2018
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Γεγονότα που σημάδεψαν έντονα τη χρονιά που πέρασε, υπήρξαν αποτέλεσμα αντικρουόμενων οικονομικών ή εθνικών συμφερόντων και φυσικών καταστροφών.
Η Ε.Ε. βρέθηκε να δοκιμάζει τη συνοχή της, με ένα Brexit που ακόμα βρίσκεται σε εξέλιξη, μια Ιταλία αρνούμενη αρχικά να εφαρμόσει ακριβώς τις «οδηγίες» της Ε.Ε. ενώ το πρόσφατο κίνημα των «κίτρινων γιλέκων» στη Γαλλία ήρθε να αναδείξει το αίσθημα αδικίας και ανισότητας που επικρατεί και μπορεί να επηρεάσει τη φυσιογνωμία του κοινωνικού κράτους σε όλη την Ευρώπη.
Η Ελλάδα έζησε μια φυσική καταστροφή που οι μνήμες της θα μας στοιχειώνουν για χρόνια. Η φονική πυρκαγιά στο Μάτι Αττικής, άφησε πίσω της 100 νεκρούς, εκατοντάδες τραυματίες και ανυπολόγιστες υλικές ζημιές και προστέθηκε στο ήδη βαλτωμένο οικονομικά και ευμετάβλητο περιβάλλον της χώρας μας. Οι τράπεζες βρέθηκαν να παλεύουν για την επιβίωσή τους, φλερτάροντας επικίνδυνα με μια νέα ανακεφαλαιοποίηση και τις διοικήσεις να δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια ώστε να απελευθερώσουν κεφάλαια κατευθύνοντάς τα στην πραγματική οικονομία. Η επέλαση των νέων τεχνολογιών στο χώρο καλπάζει, αλλάζοντας δραστικά τον τρόπο λειτουργίας τους, καθιστώντας αναγκαία την προσαρμογή των εργαζομένων που σε κάθε περίπτωση παραμένουν απαραίτητοι. Επίσης, η συρρίκνωση του τραπεζικού τομέα συνεχίστηκε αναγκάζοντας αρκετούς εργαζόμενους σε πρόωρη αποχώρηση και αναζήτηση της τύχης τους σε μια ανύπαρκτη αγορά εργασίας.
Στην Τράπεζά μας κυριάρχησαν η υλοποίηση του νέου μοντέλου λειτουργίας του δικτύου καταστημάτων στο σύνολο του, το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης προσωπικού, η δημιουργία του C.F.C., η απόπειρα απόσχισης του τμήματος καταμέτρησης και η ανακοίνωση του εταιρικού μετασχηματισμού (συγχώνευση με Grivalia).
Η δραστηριότητα του Συλλόγου μας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, υπήρξε έντονη και αποτελεσματική και με την εξωστρέφεια που τον διακρίνει κινήθηκε σε όλα τα επίπεδα, έχοντας πάντοτε ως κύριο μέλημα την προστασία της εργασίας και του έννομου συμφέροντος των μελών του:
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ – ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Για να επιτευχθούν οι σκοποί ενός σωματείου απαιτείται να είναι οικονομικά ανεξάρτητο και εύρωστο. Η διαχείριση κινήθηκε σε ικανοποιητικά επίπεδα, καλύπτοντας πλήρως τις απαιτήσεις της χρονιάς που πέρασε.
Έτσι το σύνολο των αποθεματικών του Συλλόγου στις 31/12/2018 ανήλθε στις € 923.044,32 Παραμένοντας ο μοναδικός Σύλλογος που δημοσιοποιεί τα οικονομικά του αποτελέσματα.
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ – ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ – ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Ο Σύλλογος με την υπευθυνότητα και την αξιοπιστία που πάντα τον διακρίνει, έχει αποδείξει ότι μπορεί και δίνει λύσεις σε προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο αντικατοπτρίζεται στον πελάτη της Τράπεζας.
Από τη συνολική δράση γίνεται αντιληπτό ότι ο Σύλλογος για άλλη μια χρονιά αποτέλεσε σταθερή αξία στο χώρο της Τράπεζας και μοναδική πηγή έγκυρων ενημερώσεων, όταν απαιτήθηκε. Κινούμενος πέρα από την στείρα συνδικαλιστική πρακτική, υπερασπίστηκε τα συμφέροντα των μελών του και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι εγγραφές νέων μελών συνεχίστηκαν αποδεικνύοντας ότι χαίρει της εμπιστοσύνης των συναδέλφων και παρά τις αποχωρήσεις λόγω εθελουσίας, παραμένει εύρωστος αποδεικνύοντας το σε κάθε δράση του.
Η ενότητα, η αλληλοϋποστήριξη των μελών και η ενεργή συμμετοχή τους στις δράσεις του Συλλόγου αποτελούν την κινητήρια δύναμή του.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Αθήνα 24/01/2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 44
ΝΕΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Με ικανοποίηση διαπιστώσαμε την χορήγηση επιπλέον «εργαλείων» (pool cars, έξοδα περιποίησης πελατείας & κινητό τηλέφωνο με μηνιαίο πλαφόν) στους Επικεφαλής Εξειδικευμένους Συμβούλους και Υπεύθυνους Καταστημάτων για την προσέλκυση, διατήρηση και εξυπηρέτηση της πελατείας μας.
Τα «εργαλεία» αυτά αποτελούν πλέον κατάκτηση όλων των εργαζόμενων στον αντίστοιχο ρόλο και είναι αποτέλεσμα συνεχών και διαχρονικών προσπαθειών του Συλλόγου μας, ο οποίος στις συναντήσεις εργασίας με την Διοίκηση του Retail Banking καταθέτει προτάσεις βελτίωσης της καθημερινότητας μας στην εργασία. Η αναγνώριση και υλοποίηση του δίκαιου αιτήματος μας από την Τράπεζα είναι ένα θετικό βήμα και ευελπιστούμε στην άμεση υλοποίηση και άλλων αιτημάτων μας προς την κατεύθυνση αυτή.
Ο Σύλλογος απέδειξε έμπρακτα για άλλη μια φορά ότι μπορεί να δίνει αξιόπιστες λύσεις σε προβλήματα των εργαζομένων και να βελτιώνει την καθημερινότητά τους.
Τέλος, δεν πρέπει να μας διαφεύγει ότι οι Τράπεζες καλούνται να λύσουν πολλά προβλήματα ώστε να επιστρέψουν στη κανονικότητα και να ακολουθήσουν τον ευρωπαϊκό ανταγωνισμό. Στο πλαίσιο αυτό, η υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με ουσιαστική δέσμευση των Τραπεζών :
θα βοηθήσει στην εργασιακή ηρεμία που είναι καθοριστική για την ομαλή λειτουργία του Τραπεζικού συστήματος.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Αθήνα 21 Δεκεμβρίου 2018
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 41
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Στις 20 Δεκεμβρίου πραγματοποιήθηκε ενημερωτική συνάντηση των εκπροσώπων του Συλλόγου μας Θεόδωρου Χαραλαμπόπουλου Προέδρου, Μαρίας Φεστερίδου Γενικής Γραμματέως και Ιωάννη Τσαντίκου Αντιπροέδρου με τους εκπροσώπους της Διοίκησης κ.κ. Φωκίωνα Καραβία Διευθύνοντα Σύμβουλο, Αναστασία Πασχάλη Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ομίλου - Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή και Παναγιώτη Σωτηρόπουλο Διευθυντή Εργασιακών Σχέσεων - Υγείας και Ασφάλειας, όπου αναπτύχθηκαν τα παρακάτω θέματα:
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΤΟΥΣ
Το 2018 υπήρξε αναμφίβολα μια θετική χρονιά για τον όμιλο, με κύριες αγορές της Κύπρου και της Βουλγαρίας, καθώς επέτυχε τους στόχους που είχε θέσει και αναμένεται να αποτυπωθεί με κέρδη. Το θετικό της Ελλάδας είναι η αύξηση καταθέσεων.
ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ
Η στρατηγική κίνηση εταιρικού μετασχηματισμού με απορρόφηση της Grivalia έρχεται σε μια δύσκολη χρονική στιγμή ενισχύοντας σημαντικά την κεφαλαιακή βάση, δημιουργώντας έναν ισχυρό όμιλο.
Η υφιστάμενη Eurobank θα παραμείνει μια εταιρεία «κέλυφος» στην οποία θα λογιστικοποιηθούν τα δάνεια σε καθυστέρηση (€ 7 δις) ώστε να δοθούν προς διαχείριση στην FPS.
Η δημιουργία μιας Νέας Eurobank, απαλλαγμένης από το βάρος των δανείων σε καθυστέρηση, θα συνοδευτεί με την μεταφορά όλων των υπαρχόντων στοιχείων ενεργητικού και παθητικού. Σε αυτή θα μεταφερθεί και το σύνολο του προσωπικού με όλα τα κεκτημένα δικαιώματα του, με διατήρηση του Οργανισμού Υπηρεσίας και των εργασιακών σχέσεων χωρίς να απαιτηθεί η υπογραφή νέων συμβάσεων εργασίας. Με τον αποχωρισμό των κόκκινων δανείων και την απορρόφηση της Grivalia, η Νέα Eurobank θα αναπτυχθεί επιχειρηματικά και θα ισχυροποιηθούν οι θέσεις εργασίας σε αυτή. Επίσης, οι εργαζόμενοι της Grivalia δεν θα επηρεαστούν από την εξέλιξη αυτή.
Η FPS θα αναλάβει την πλήρη διαχείριση του προβληματικού χαρτοφυλακίου, με βάθος τουλάχιστον 10ετίας. Θα απαιτηθεί στελέχωση από προσωπικό και διοίκηση που ασχολούνται με τα δάνεια σε καθυστέρηση, έχοντας ως στόχο την άμεση μείωση των προβληματικών δανείων σε μονοψήφιο ποσοστό ως το 2021, από το 39% του χαρτοφυλακίου που είναι σήμερα. Επίσης, ποσοστό τουλάχιστον του 51% της FPS θα περάσει σε στρατηγικό επενδυτή (σχετικού με το αντικείμενο) αποσκοπώντας σε έσοδα στον όμιλο τουλάχιστον € 300 εκατομμυρίων. Η επαγγελματική προοπτική όσων ενταχθούν στην FPS προβλέπεται ικανοποιητική. Μένει να διευκρινιστεί ο τρόπος ένταξης τους σε αυτή και η επιλογή της Διοίκησης θα τεθεί σε διαβούλευση με τους Συλλόγους. Η κατ’ αρχήν άποψη μας είναι, ότι η εδώ και χρόνια εφαρμοσμένη λύση των δανειστικών συμβάσεων προσωπικού μπορεί να αποτελέσει οδηγό της σχετικής διαβούλευσης.
ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΨΗΦΙΑΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ
Η ψηφιακή εξέλιξη στο χώρο των τραπεζών απαιτεί την άμεση εκπαίδευση του προσωπικού, ώστε αυτό να αξιοποιηθεί αποτελεσματικά στο νέο μοντέλο που δημιουργεί η Τράπεζα. Η Δ.Α.Δ. έχει προγραμματίσει την κατάρτιση του προσωπικού στις νέες τεχνολογίες και ήδη έχουν ξεκινήσει τα πρώτα σχετικά προγράμματα εκπαίδευσης. Η επέλαση της ψηφιοποίησης θα αλλάζει τον τρόπο εργασίας στο χώρο μας επιβάλλοντας την τεχνητή νοημοσύνη, αυξάνοντας την αυτοματοποίηση και περιορίζοντας τον ανθρώπινο παράγοντα που όμως θα συνεχίσει να παραμένει απαραίτητος.
ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Ζητήσαμε τη δημοσιοποίηση των κανόνων, διαδικασιών προαγωγής αλλά και την κλίμακα επαγγελματικής εξέλιξης του προσωπικού. Θα πρέπει να επικρατεί διαφάνεια και αξιοκρατία. Οι ανισότητες πρέπει να διευθετηθούν εδώ και τώρα ώστε να ‘ξεκολλήσουν’ εργαζόμενοι από τη χρόνια στασιμότητα. Η διοίκηση δεσμεύτηκε να εξετάσει τα θέματα.
ΔΑΝΕΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Για άλλη μια φορά θέσαμε το πάγιο αίτημα του Συλλόγου μας ένταξης των, επί πολλά έτη, δανεικών εργαζόμενων (Adecco, Business Exchanges, κλπ Θυγατρικών) στην Τράπεζα, στο μόνιμο προσωπικό της γιατί εκτελούν τραπεζικές εργασίες καλύπτοντας πάγιες ανάγκες με λιγότερες παροχές. Μετά την ένταξή τους θα πρέπει να εκλείψει οριστικά το φαινόμενο αυτό.
ΠΑΡΑΤΥΠΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
Η Δ.Α.Δ. για τον επόμενο χρόνο θα πρέπει να ελέγξει πιο αποτελεσματικά και να εξαλείψει τις παράτυπες, αντιεπαγγελματικές και ενίοτε προσβλητικές συμπεριφορές ορισμένων στελεχών, που εποπτεύουν την επίτευξη υπέρμετρων στόχων στους χώρους ευθύνης τους.
ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Το τελευταίο διάστημα παρατηρήθηκε το φαινόμενο άτακτων μετακινήσεων προσωπικού από πλεονασματικές μονάδες του δικτύου καταστημάτων σε άλλες ελλειμματικές χωρίς να έχει προηγηθεί αξιολόγηση των πραγματικών προβλημάτων των μετακινούμενων και μάλιστα σε αρκετές περιπτώσεις χωρίς γραπτή εντολή!!! Η Δ.Α.Δ. συνεργάζεται με τα ανώτερα στελέχη του δικτύου στις μετακινήσεις. Τα κενά σε αρκετές περιπτώσεις απαιτούν άμεση συμπλήρωση αλλά θα φροντίσει να λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες κάθε εργαζόμενου, τηρώντας και τις διαδικασίες που προβλέπονται. Δηλώσαμε ότι σε κάθε περίπτωση η Τράπεζα πρέπει να τηρεί τον Οργανισμό και την εργατική νομοθεσία.
ΑΝΤΑΠΟΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Για άλλη μια φορά ζητήσαμε από τη Διοίκηση να εξετάσει τη δυνατότητα χορήγησης bonus αναγνωρίζοντας και έμπρακτα τη συμβολή του συνόλου του προσωπικού στα θετικά αποτελέσματα. Το πάγιο αίτημά μας για επαναφορά των διατακτικών σίτισης τέθηκε ξανά.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Ο Σύλλογος μας πρότεινε τη δημιουργία του θεσμού Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων και στον Όμιλο Eurobank, σύμφωνα με την Οδηγία 2009/35/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Ν.4052/12. Η Διοίκηση δεσμεύτηκε να διερευνήσει τις δυνατότητες εφαρμογής του και να επανέλθει σχετικώς.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Η διαδικασία συγχώνευσης της Grivalia από την Eurobank και ο γενικότερος εταιρικός μετασχηματισμός του ομίλου έχει προγραμματιστεί να υλοποιηθεί σταδιακά εντός του 2019, επιφέροντας σημαντικές αλλαγές. Καλούμε τα μέλη μας να βρίσκονται σε διαρκή επικοινωνία μαζί μας και να μην λαμβάνουν υπόψη τους φήμες, ανακρίβειες ή υποσχέσεις που διάφοροι «λεζάντες» διαδίδουν ανεύθυνα αποπροσανατολίζοντας τους εργαζόμενους.
Ο Σύλλογος με την υπευθυνότητα και αξιοπιστία που πάντα τον διακρίνει, έχει αποδείξει ότι μπορεί και δίνει λύσεις σε προβλήματα που απασχολούν το προσωπικό, βελτιώνοντας την καθημερινότητά του.
Το ΔΣ του Συλλόγου εύχεται από καρδιάς στα μέλη του και τις οικογένειές τους χαρούμενα Χριστούγεννα, ευτυχισμένη η Νέα Χρονιά, με υγεία, αγάπη, δημιουργία, ενότητα, χαμόγελα, πρόοδο και ευημερία.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
ΕΝΩΤΙΚΑ ΝΕΑ
ΜΑΥΡΟΜΙΧΑΛΗ 1, Τ.Κ. 106 79
ΤΗΛΕΦΩΝΑ: 210 3614363, 210 3614319 (4 γραμμές)
FAX: 210 3613047, 210 3614270
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΓΡΑΦΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΕΓΝΑΤΙΑ 55, Τ.Κ. 54631
ΤΗΛΕΦΩΝΟ & FAX: 2310243843
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.