Αθήνα, 22 Μαΐου 2025

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 12

 

ΑΦΟΡΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ

 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΑΠΕΡΓΩΝ

 

 

Συναδέλφισσσες, Συνάδελφοι,

 

Ο Σύλλογος συμμετέχοντας στην 24ωρη απεργία της Ο.Τ.Ο.Ε. στις  09/04/2025, για μια ακόμη φορά θα ενισχύσει τους απεργούς-μέλη του με το 70% επί των μικτών αποδοχών που παρακρατήθηκαν από την τράπεζα παραμένοντας ο μοναδικός στον χώρο των τραπεζών που καλύπτει αμέσως και πλήρως την οικονομική απώλεια.

Η πίστωση στους λογαριασμούς των απεργών συναδέλφων θα πραγματοποιηθεί αμέσως μετά την αποστολή των αντιγράφων εκκαθαριστικών μισθοδοσίας Μαΐου 2025 αποκλειστικά μέσω e-mail (Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.) στον Σύλλογό μας ΑΥΣΤΗΡΑ έως και 30/05/2025 και αφού διασταυρωθούν τα στοιχεία.

Στα εκκαθαριστικά θα πρέπει να εμφανίζεται η απεργία της 9ης Απριλίου 2025 και τα παρακρατηθέντα ποσά.

 

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

 

                                Για το Διοικητικό Συμβούλιο

        Ο Πρόεδρος                                                   Η Γεν. Γραμματέας

                             

  Θ. Χαραλαμπόπουλος                                              Μ. Φεστερίδου

Μάιος 2025

 

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΤΟΥΣ 2024

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,       

Το 2024 σημαδεύτηκε από σημαντικά γεγονότα παγκοσμίως. Η κλιματική κρίση κλιμακώθηκε με ακραία φαινόμενα: σεισμούς 7,6 στην Ιαπωνία και 6,9 στην Παπούα Νέα Γουινέα, ξηρασία στη Νότια Αφρική, καταστροφικές πυρκαγιές στην Αττική τον Αύγουστο, φονικές πλημμύρες στην Ισπανία, ενώ ο Ιούνιος ήταν ο θερμότερος από το 1980 στην Αθήνα και η 21η Ιουλίου η πιο ζεστή μέρα που έχει καταγραφεί ποτέ.

Στην πολιτική, η Σουηδία έγινε μέλος του ΝΑΤΟ στις 23 Ιανουαρίου, ο Πούτιν επανεξελέγη για 5η φορά, ο Κιρ Στάρμερ ανέλαβε Πρωθυπουργός στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο Ντόναλντ Τραμπ επέστρεψε ως Πρόεδρος των ΗΠΑ, και ο Άσαντ κατέρρευσε στη Συρία.

Στον πολιτισμό, ο Γιώργος Λάνθιμος απέσπασε 4 Όσκαρ για το "Poor Things", ενώ ο αθλητισμός έλαμψε με το χρυσό του Μίλτου Τεντόγλου στο Ευρωπαϊκό, τη νίκη της Ισπανίας στο Euro, και τους Ολυμπιακούς (8 μετάλλια) και Παραολυμπιακούς (13 μετάλλια) στο Παρίσι. Ο Παναθηναϊκός στο μπάσκετ κατέκτησε το 7^ο EuroLeague ενώ ο Ολυμπιακός στο ποδόσφαιρο κατέκτησε το Conference League. Τέλος, ο κόσμος αποχαιρέτησε προσωπικότητες όπως τον Δημοσθένη Μούτση, τον Γιάννη Φέρτη, τον Αλαίν Ντελόν, τον Μίμη Πλέσσα και τον Νίκο Σαργκάνη.

Στην Τράπεζα, τα κυρίαρχα θέματα ήταν αδιαμφισβήτητα το εκτεταμένο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου και η υπογραφή της νέας 3ετούς Ε.Σ.Σ.Ε. ύστερα από δύσκολες διαπραγματεύσεις.

Ο Σύλλογος, με υπευθυνότητα και αφοσίωση στον καταστατικό του σκοπό, ανταποκρίθηκε ενεργά και ουσιαστικά κάθε φορά που κρίθηκε απαραίτητο, σχετικά με τα ζητήματα που απασχόλησαν τους συναδέλφους κατά τη διάρκεια της περασμένης χρονιάς, πραγματοποιώντας και τις απαραίτητες συνεργασίες για την επίτευξη ουσιαστικών αποτελεσμάτων.

 

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ

ΕΤΗΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ (Αν. Νο 55/30.01, Αν. 56/31.01)

Επεσήμανε το γεγονός ότι η αξιολόγηση της απόδοσης, αν και στοχεύει στη συστηματική και αντικειμενική αποτίμηση του έργου του προσωπικού για τη βελτίωση της ποιότητας του οργανισμού, αντιμετωπίζει προβλήματα, τα οποία και περιέγραψε αναλυτικά και πάντα στηρίζοντας αποτελεσματικά τα μέλη του που προσφεύγουν στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο με τους 2 εκπροσώπους του Δήμητρα Κολοβιστέα (Κατάστημα Βριλησσίων 328) και Παύλο Κούκο (Trade & Supply Chain Finance).

Τόνισε ότι συχνά παρατηρείται χειραγώγηση βαθμολογιών από ανώτερους και προκαθορισμένη κατανομή "καλών" βαθμών, ενώ έθεσε ερωτήματα για τη δικαιοσύνη και το αδιάβλητο της διαδικασίας που το HR πρέπει να εγγυηθεί.

Υπογράμμισε για μια ακόμη φορά την ανάγκη οι αξιολογούμενοι να τεκμηριώνουν την αυτοαξιολόγησή τους και προέτρεψε τους αξιολογητές να καθοδηγούν εποικοδομητικά.

Υπενθύμισε ότι η διαδικασία επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική εξέλιξη και τους στόχους του οργανισμού.

Το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης έχει «κρεμάσει» και χρήζει πλέον ανανέωσης, που σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να περιοριστεί στην απλή εφαρμογή ενός νεοαγορασμένου συστήματος, που πιθανόν δεν θα μπορεί το HR, ως συνήθως, να το υποστηρίξει πλήρως.

 

ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (Αν. Νο 59/21.03, Επ. Τραπ. 26.02, Επ. Υπ. 28.02, Συν. 20.03)

Λειτούργησε μεθοδικά με σειρά ενεργειών που ξεκίνησαν το 2023 με την πρώτη παρέμβασή του στο HR στις 23.05.2023 στην οποία έθεσε το θέμα εφαρμογής της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας για το προσωπικό της τράπεζας μας, την οποία ακολούθησαν μέσα στο 2024 επιστολές προς την τράπεζα και το Υπουργείο που κατέληξαν στην συνάντηση στις 20.03.2024 με τον Υφυπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Βασίλειο Σπανάκη. Μέσα από αυτήν, πέτυχε την εφαρμογή της παροχής για το σύνολο των τραπεζοϋπαλλήλων που είναι ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ. Άλλη μια από τις μεγαλύτερες επιτυχίες του Συλλόγου διαχρονικά και αφιερωμένη σε όσους αρέσκονται σε συγκρίσεις.

 

ΔΙΚΤΥΟ – ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ – ΣΤΟΧΟΙ (Αν. Νο 74/24.09)

Ανέδειξε και καταπολέμησε την έντονη πίεση στους εργαζόμενους για την επίτευξη υπέρμετρων ομαδικών στόχων όλο το 2024, χωρίς καν να έχει προηγηθεί διαβούλευση μαζί τους. Αντιμετώπισε την κατάφωρη παραβίαση του Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας από ανώτερα στελέχη της Διοίκησης, και τόνισε την απαράδεκτη συμπεριφορά segmentαρχών που, με πλήρως αντιεπαγγελματικό τρόπο, απαιτούν αποτελέσματα για προσωπικό όφελος, αφήνοντας κυριολεκτικά ψίχουλα στους υπόλοιπους. Παράλληλα, στηλίτευσε την μηδενική συνεισφορά των ελεγκτών απόδοσης, με πρόταση κάλυψης κενών θέσεων από αυτούς και την αντίθεση μεταξύ της ωραιοποιημένης εικόνας της Διοίκησης και της στυγνής πραγματικότητας.

Τέλος, κατέδειξε την αποτυχία εφαρμογής πολιτικών κατά της βίας και παρενόχλησης (ΕΣΣΕ 2024-2027) και την διαρκή παράβαση του Κώδικα Δεοντολογίας, καλώντας τους εργαζόμενους να καταγγέλλουν κάθε τέτοιο περιστατικό γνωρίζοντας ότι ο Σύλλογος θα τους στηρίξει, όπως και έκανε με δυναμική παρέμβαση σε κεντροποιημένη υπηρεσία του Δικτύου. Παραμένει ο μοναδικός Σύλλογος που μάχεται κατά των παράτυπων συμπεριφορών ανωτέρων στελεχών.

 

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΗΘΙΚΗΣ 2023

Με αφορμή την αποστολή του ΚΔΗ 2023 σε όλο το προσωπικό με μορφή ηλεκτρονικής υπεύθυνης δήλωσης και μη δυνατότητα αναγραφής περί επιφύλαξης των κάθε είδους δικαιωμάτων τους, ο Σύλλογος κατέθεσε στο HR επιστολή που καλύπτει όλα τα μέλη του ότι, αυτή πραγματοποιείται με την αυτονόητη επιφύλαξη των δικαιωμάτων τους, που απορρέουν από τις ατομικές συμβάσεις εργασίας τους, τον Κανονισμό Εργασίας του Προσωπικού της Τράπεζας, το Νόμο και τις ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που δεσμεύουν τα μέρη και υπερτερούν σε κάθε περίπτωση, εάν συγκρούονται με τις διατάξεις του ΚΔΗ 2023.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ (Αν. Νο 57/13.02, Επ. 16.02)

Επανέλαβε για μια ακόμη φορά, με αφορμή το Πρόγραμμα Εθελούσιας εξόδου που ανακοινώθηκε επίσημα από την Τράπεζα στις 12.02.2024, ότι θα πρέπει οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τους όρους συμμετοχής σε αυτό, να σταθμίσουν τις ανάγκες τους, την οικονομική τους κατάσταση σε σχέση με την ασφαλιστική τους δυνατότητα καθώς και τις γνώσεις και δεξιότητες τους στην περίπτωση που είναι αναγκαία η εύρεση νέας εργασίας.

Τόνισε ότι η απόφαση αυτή σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ληφθεί εν βρασμώ επηρεασμένη από την δύσκολη εργασιακή καθημερινότητα.

Κάλεσε τα μέλη του να καταγγείλουν κάθε προσπάθεια εξαναγκασμού συμμετοχής σ ένα πρόγραμμα που υποτίθεται ότι είναι εθελοντικό και στόχευε στην ηλιακή ανανέωση του προσωπικού.

Παρενέβη με αυστηρή επιστολή του στην Τράπεζα και την κάλεσε να σεβαστεί την επιθυμία όσων συναδέλφων επιθυμούν να παραμείνουν, με αφορμή την άσκηση πίεσης για υποχρεωτική συμμετοχή των εργαζόμενων του Τμήματος Λειτουργικών Βελτιώσεων Δικτύου Καταστημάτων. Κατέδειξε την πρακτική της τράπεζας να απομακρύνει με συνεχή τέτοια προγράμματα έμπειρο και απαραίτητο προσωπικό που στήριξε τη λειτουργία της και συνεισέφερε στα αποτελέσματα της με την έναρξη των αυξήσεων της τότε ΣΣΕ νωρίτερα προκειμένου να ενισχύσει το σκοπό της.

Απαίτησε να περιοριστεί η πρόσληψη αμφιβόλου κατάρτισης στελεχών από την ευρύτερη αγορά εργασίας και να εξελίξει τα δικά της παιδιά που περιμένουν καρτερικά να τους δοθεί μια ευκαιρία. Άλλωστε το HR ισχυρίζεται ότι δαπανούνται τεράστια ποσά στην εκπαίδευση του υφιστάμενου προσωπικού.

 

ΑΔΕΙΕΣ – ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Αν. Νο 70/1.8, Αν. Νο 73/10.09)

Επεσήμανε το παράδοξο φαινόμενο της «εργασιακής εξάρτησης» τον Αύγουστο, όπου, παρά τον νόμο που προβλέπει την κανονική άδεια για ξεκούραση, ορισμένοι εργαζόμενοι αρνούνται να αποσυνδεθούν, πιεζόμενοι από υπέρογκους στόχους και παραμένοντας κοντά στον εργασιακό χώρο. Ανέδειξε την απαράδεκτη στάση «αρνητών αδείας» που ελέγχουν συναδέλφους, ανακατανέμουν αρμοδιότητες χωρίς λόγο και απαιτούν επισκέψεις πελατών εν μέσω καύσωνα ή άλλων θεομηνιών, αγνοώντας επιδεικτικά τις οδηγίες της Πολιτικής Προστασίας. Τόνισε την παράνομη πρακτική της Τράπεζας να καταπατήσει τον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων με τη χρήση τεχνολογικών εργαλείων, όπως τα tablets, επιδεινώνοντας την υποστελέχωση λόγω εθελουσιών. Υπογράμμισε την ανάγκη σεβασμού του ωραρίου εργασίας και της αποσύνδεσης από αυτή, με τον Σύλλογο να υπερασπίζεται αυτό το δικαίωμα πρωτοστατώντας με προτάσεις τόσο σε επίπεδο ΟΤΟΕ (Σ.Σ.Ε. 2022-2024), όσο και στη EUROBANK (Ε.Σ.Σ.Ε. 2021-2024), αλλά και με πρόταση συγχρονισμού ψηφιακής κάρτας και εφαρμογών τραπέζης (Υπουργείο Εργασίας 20.03.2024), ενώ κατέδειξε τις παράνομες πρακτικές της Διοίκησης, προειδοποιώντας για αντίδραση και δημόσια καταγγελία αν συνεχιστούν οι παραβιάσεις. Προτρέπει τα μέλη του να αποφεύγουν να ασχολούνται εκτός ωραρίου εργασίας με ειδοποιήσεις σε εφαρμογές όπως το Viber ή σε e-mails. Άλλωστε η χωρίς συναίνεση ένταξη και ενόχληση σε κάθε τύπου ομάδας επικοινωνίας-εργασίας, είναι καταχρηστική. 

Υπενθύμισε αναλυτικά τα ισχύοντα σε ξεχωριστή ανακοίνωση αναφορικά με την Άδεια Παρακολούθησης Σχολικής Προόδου.

Απαίτησε τον έλεγχο των e-learning’s, καθώς έχει γίνει παράτυπα κανόνας να απασχολούν το προσωπικό εκτός ωραρίου εργασίας, ενώ ειδικά για τους εργαζόμενους στα καταστήματα, σε αρκετές περιπτώσεις, να διεκπεραιώνονται μέσα στο ωράριο συναλλαγών με ότι αυτό συνεπάγεται σε λειτουργικούς κινδύνους ή κακή εξυπηρέτηση πελατείας!!! Μπορεί οι πιστοποιήσεις να είναι υποχρεωτικές από τις ανώτερες εποπτικές αρχές, αλλά κανένας εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να ασχολείται εκτός ωραρίου εργασίας με e-learning.

Το ίδιο απαίτησε και για τις συναντήσεις εργασίας ή διάφορες εταιρικές εκδηλώσεις που δεσμεύουν το προσωπικό εκτός νομίμου ωραρίου ακόμα και μέσα σε Σαββατοκύριακα ή αργίες.

 

ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ

Μετά από παρέμβασή του στο HR, καθιερώθηκε η επίσημη τοπικής σημασίας δημόσια αργία της πόλης του Αγρινίου (ΦΕΚ 104/27-5-2022). Έτσι το κατάστημα παρέμεινε κλειστό, σε πείσμα κάποιων «εργασιομανών τοπικών ξεχασιάρηδων».

 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ - ΑΥΞΗΣΕΙΣ (Αν. Νο 66/07.06)

Επεσήμανε την ευνοϊκή απόφαση-έγκριση της ΕΚΤ για διανομή μερίσματος 342 εκατ. ευρώ στην Eurobank, μετά από 16 χρόνια, και την πρόσθετη παροχή στους πολύτεκνους που ανακοινώθηκε από τον CEO και το HR, στο πλαίσιο αντιμετώπισης του δημογραφικού. Μια παροχή όμως που πρέπει να αντιμετωπιστεί η φορολογική αφαίμαξη ώστε να φτάνουν στους δικαιούχους υψηλότερα ποσά. Ανέδειξε τις μεγάλες προσδοκίες των εργαζομένων για ουσιαστικές αυξήσεις μέσω της νέας Ε.Σ.Σ.Ε., που πλησίαζε στην ολοκλήρωσή της, μετά από 18 χρόνια στάσιμων μισθών.

Τόνισε την ανάγκη η Διοίκηση να λάβει σοβαρά υπόψη τη δυσφορία των εργαζομένων, που μπορεί να εξελιχθεί σε αγανάκτηση αν οι παροχές αποδειχθούν για άλλη μια φορά επιλεκτικές. Υπογράμμισε τη σταθερή συνεισφορά του Συλλόγου στη διαμόρφωση της Ε.Σ.Σ.Ε., παρά την μη αντιπροσωπευτικότητά του, με έγκαιρες και τεκμηριωμένες προτάσεις προς τη Διοίκηση. Επισήμανε την ανάγκη εξεύρεσης λύσης για την αποφορολόγηση των οικογενειακών παροχών και τον φορολογικό περιορισμό στις υπόλοιπες παροχές μέσω της χορήγησής τους με εναλλακτικό τρόπο. Άλλωστε ο Σύλλογος έχει ήδη αναπτύξει πρωτοβουλίες εξεύρεσης λύσης με θεσμικούς φορείς (Επιμελητήριο, Υπουργείο).

Για άλλη μια φορά ζήτησε τη δημοσιοποίηση των grades και των παροχών που τα συνοδεύουν, ώστε να υπάρχει πλήρης διαφάνεια.

 

Ε.Σ.Σ.Ε. (Επ.8.4, Αν. Νο 66/7.6, Αν. Νο 69/26.7)

Κατέθεσε για άλλη μια χρονιά έγκαιρα, στη Διοίκηση πλήρως αιτιολογημένο πακέτο ρεαλιστικών προτάσεων για την νέα Ε.Σ.Σ.Ε., αρκετές από τις οποίες  τελικά ενσωματώθηκαν, έστω και με παραλλαγές στη νέα Σύμβαση (διατακτικές σίτισης, βοήθημα φυσικών καταστροφών, αύξηση ποσοστού κάλυψης ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης μέσω Eurolife, αύξηση ποσού για τα παιδιά, αύξηση επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού, αύξηση επιδόματος οικιακής τροφού, βοηθήματα εξωσωματικής γονιμοποίησης και συμβουλευτικής βοήθειας υιοθεσίας παιδιού, μείωση επιτοκίων δανείων και καρτών). Αντιλαμβανόμενος τόσο την σπουδαιότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων όσο και την αναγκαιότητα ύπαρξης Επιχειρησιακής Σύμβασης, στήριξε το αντιπροσωπευτικό Σωματείο, ως όφειλε, στην προσπάθεια του όταν οι διαπραγματεύσεις κόλλησαν με υπαιτιότητα της Διοίκησης. Έβαλε πάνω από όλα το συμφέρον και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων του συνόλου των συναδέλφων σε κοινό μέτωπο με Union και Πανελλήνιο, πέρα από τις όποιες διαφορές υπάρχουν ανάμεσα στα Σωματεία, ώστε να καμφθεί η αντίστασή της Τράπεζας, η οποία όμως με τη στάση της έδειξε τις διαθέσεις και την σχεδιαζόμενη αδιάλλακτη τακτική των Τραπεζών (εμμονή για μεταβλητές αποδοχές) για τις επερχόμενες διαπραγματεύσεις της πρόσφατης ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 2025-2027.

Άφησε τελικά το αποτύπωμά του με την επαναφορά των διατακτικών σίτισης σε όλο το προσωπικό, πετυχαίνοντας την ικανοποίηση ενός πάγιου αιτήματος.

 

BENEFITS AT A GLANCE (Αν. Νο 72/20.08)

Ήταν ο μοναδικός Σύλλογος στον χώρο της Τράπεζας που εντόπισε έγκαιρα και ανέδειξε την προσπάθεια της Διοίκησης να διαρρεύσει σκόπιμα έναν πίνακα παροχών "Benefits at a glance" σε συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων και στην αγγλική μάλιστα γλώσσα, αφήνοντας να εννοηθεί ότι δεν προβλέπονται αυξήσεις. Κατήγγειλε την παραπλανητική σύγκριση παροχών με προϊόντα πελατών, επεσήμανε ότι αυτές αποτελούν κατακτήσεις των εργαζομένων και όχι δώρο της Διοίκησης, απαίτησε να τερματιστούν τέτοιες προπαγανδιστικές κινήσεις, και κάλεσε τη Διοίκηση να επανεκκινήσει το διάλογο με τους Συλλόγους για οριζόντιες αυξήσεις, επαναφορά διατακτικών σίτισης και άλλα δίκαια αιτήματα, αναγνωρίζοντας τη συνεισφορά του προσωπικού στα κέρδη, αντί να μένει σε ευχολόγια και υποσχέσεις μετά την προκλητική οικονομική ικανοποίηση των ανώτατων στελεχών της.

 

ΤΑΚΤΙΚΗ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ - ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ - ΕΚΛΟΓΕΣ 

Πραγματοποίησε στις 25.05 όπως προβλέπεται καταστατικά, την Τακτική Απολογιστική Γενική Συνέλευση με φυσική παρουσία (και ταυτόχρονη δυνατότητα παρακολούθησης με τη χρήση ψηφιακών μέσων) και μεγάλη συμμετοχή για πρώτη φορά μετά την πανδημία, κατά την οποία υπερψηφίστηκαν με σχεδόν απόλυτη πλειοψηφία ο Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός του 2023 και ο Προϋπολογισμός του 2024.

Στις 19.10 πραγματοποιήθηκε Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση την οποία ακολούθησαν  εκλογές από τις 18.11 έως τις 22.11 μέσα από τις οποίες προέκυψε το νέο Διοικητικό Συμβούλιο με πρωτοφανή συμμετοχή των μελών του Συλλόγου!

Αυτή η συμμετοχή και η επανεκλογή της Διοίκησης του Σωματείου, είναι η μεγαλύτερη απόδειξη εμπιστοσύνης στο έργο της και την ωθεί να συνεχίσει να προασπίζεται τα δικαιώματα των μελών της με μεγαλύτερο σθένος!

 

ΠΕΡΙΟΔΕΙΕΣ

Πραγματοποίησε περιοδείες ανά την Ελλάδα, ήρθε σε επαφή με συναδέλφους στους εργασιακούς χώρους, εκεί όπου καθημερινά δίνουν τη μάχη τους σε πραγματικά αντίξοες συνθήκες. Χωρίς να λείπουν οι καθημερινές επικοινωνίες με τα μέλη του καθόλη την διάρκεια της ημέρας.

 

ΝΟΜΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ ΜΕΛΩΝ

Ο Σύλλογος και το 2024 συνέχισε να καλύπτει νομικά τα μέλη του, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση. Συνέδραμε νομικά και συμβουλευτικά όλα τα μέλη του που προσέτρεξαν και ζήτησαν βοήθεια. Είναι από τα πιο σημαντικά στοιχεία που τον διαφοροποιούν και τον κάνουν να ξεχωρίζει στον ευρύτερο τραπεζικό χώρο.

 

ΤΑΠΙΛΤ- ΑΤ

Συμμετέχει στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ με δύο μέλη του τη Μαρία Φεστερίδου (Αντιπροέδρος) και τον Σωκράτη Σμαΐλη (μέλος), με κυρίαρχο μέλημα την προστασία των συμφερόντων των μελών του με τον καλύτερο δυνατό τρόπο μέσα από τη βελτίωση της θέσης του Ταμείου.

Σε ποσοστό 90% έφτασε το ποσοστό αναπλήρωσης των εισφορών μας στο Επικουρικό Ταμείο σύμφωνα με την πρόσφατη αναλογιστική μελέτη και σημείο αναφοράς την 31/12/2024. Θυμίζουμε ότι οι ατομικές μερίδες μεταβάλλονται αναλόγως της περιουσίας του Ταμείου (€ 168 εκατομμύρια περίπου με 31/12/2024) και των εισφορών/συντάξεων που πληρώνονται από και προς τα μέλη.

 

Ο.Τ.Ο.Ε.

Συνεργάστηκε στενά με την Ο.Τ.Ο.Ε. και ενίσχυσε με τα μέσα που διαθέτει τις δράσεις της προς όφελος των συναδέλφων.

Συμμετείχε στο 34ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας του οποίου οι εργασίες ολοκληρώθηκαν στις 08.12.2024. Στο πλαίσιο του χαράχθηκε η πορεία της νέας 3ετίας ενόψη της επικείμενης κλαδικής σύμβασης κι εξέλεξε 2 τακτικά μέλη, τον Θεόδωρο Χαραλαμπόπουλο και την Μαρία Φεστερίδου, 1 αναπληρωματικό μέλος τον Μιχάλη Παντελιά στο Γενικό Συμβούλιο της Ο.Τ.Ο.Ε. κι 1 μέλος του στην Ελεγκτική Επιτροπή τη Μαρία Νινιού. Επίσης εκπροσωπείται για άλλη μια φορά στην Διοίκηση από τον Θεόδωρο Χαραλαμπόπουλο, ο οποίος είναι και Υπεύθυνος των Συλλόγων της Ομοσπονδίας και στην Γ.Σ.Ε.Ε. από τη Μαρία Φεστερίδου.

Υπογράφτηκε, μετά από μια σειρά δύσκολων διαπραγματεύσεων μεταξύ της Ο.Τ.Ο.Ε. και των εκπροσώπων των τραπεζών, νέα 3ετής κλαδική σύμβαση με ουσιαστικές βελτιώσεις, κατοχυρώνοντας μέσω της Κωδικοποίησης και κάθε προηγούμενη κατάκτηση.

 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Εξακολούθησε να διαχειρίζεται με σύνεση τα οικονομικά του ώστε να έχει τους πόρους που θα εξασφαλίζουν την οικονομική του ανεξαρτησία. Αυτή είναι που του δίνει τη δύναμη να δρα προς όφελος των μελών του και να προασπίζει τα δικαιώματά τους όποτε είναι αναγκαίο.

Χάρη σε αυτή τη συνετή διαχείριση, τα αποθεματικά του Συλλόγου στις 31/12/2024 ανήλθαν στο ύψος των € 1.117.990,97.

Παρέμεινε και αυτή τη χρονιά ο μοναδικός Σύλλογος που δημοσιοποιεί τα οικονομικά του αποτελέσματα και για λόγους διαφάνειας ελέγχεται από το Σώμα Ορκωτών Λογιστών.

 

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ - ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ - ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ

• Για μια ακόμη χρονιά, μοιράστηκαν μέσω courier ποιοτικά δώρα για τα Χριστούγεννα στα παιδιά των μελών μας ηλικίας έως και 15 ετών που πραγματικά εντυπωσίασαν!
• Δόθηκαν χρηματικά έπαθλα σε παιδιά μελών για την επιτυχία της εισαγωγής τους σε Α.Ε.Ι. μέσω Πανελλαδικών Εξετάσεων, συνολικού ύψους € 5.400.
• Δόθηκε επίδομα γάμου €1.000, ενισχύοντας τον θεσμό της οικογένειας.
• Ενισχύθηκαν οικονομικά οι απεργoί για τις απεργιακές κινητοποιήσεις στις 28.02, 17.04 και 01.05 των ΓΣΕΕ/ΟΤΟΕ και ΕΚΑ, με το συνολικό ποσό των € 12.246,86. παραμένοντας ο μοναδικός Σύλλογος Εργαζομένων που αποζημιώνει πλήρως και άμεσα!!!
• Δώρισε γραφική ύλη και είδη χειροτεχνίας στο Ειδικό Δημοτικό Σχολείο Πεντέλης, καλύπτοντας τις ανάγκες των μαθητών για μεγάλο χρονικό διάστημα της σχολικής χρονιάς.
• Συνεχίστηκε και αυτή τη χρονιά η κυκλοφορία από τον Σύλλογο των ΕΝΩΤΙΚΩΝ ΝΕΩΝ με θεματολογία ποικίλου ενδιαφέροντος. Ένα ενημερωτικό εφημεριδάκι που αγαπήθηκε, τα τεύχη του οποίου είναι αναρτημένα σε ηλεκτρονική μορφή στην ιστοσελίδα του Συλλόγου (Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.). Σε έντυπη μορφή μοιράστηκε σε όλα τα μέλη του!
• Και το 2024 συνέχισαν οι συνάδελφοι να επιλέγουν τόσο για τους ίδιους όσο και για τις οικογένειες τους το ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ, τον Άγιο Λουκά και την ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ ΠΑΙΔΩΝ, επωφελούμενοι της συνεργασίας που έχει μαζί τους ο Σύλλογος. Οι προνομιακές τιμές συνδυαζόμενες με τις παροχές της EUROLIFE, καλύπτουν πλήρως την πρωτοβάθμια περίθαλψη! Συνεργασία μοναδική.
• Συνέχισε σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Άγιος Παύλος Θεσσαλονίκης, στο οποίο διατηρεί Τράπεζα αίματος, το θεσμό της αιμοδοσίας. Τα μέλη μας για μια ακόμη χρονιά προσέφεραν εθελοντικά αίμα, το πολυτιμότερο δώρο ζωής στους συνανθρώπους μας.
• Ανέλαβε τη διοργάνωση και την πλήρη οικονομική κάλυψη για τα μέλη του, για πρώτη φορά από Σύλλογο, σεμιναρίων φροντίδας ασθενούς στο σπίτι μέσω του Ερυθρού Σταυρού. Συνεχίζοντας την πάγια τακτική του να συνεργάζεται μόνο με επίσημο φορέα, παραμένοντας ο μοναδικός στο χώρο του.
• Ενίσχυσε οικονομικά, τους πληγέντες συναδέλφους της Ρόδου.
• Διοργάνωσε με συμμετοχή που ξεπέρασε κάθε προηγούμενο, επιδοτούμενες κατά μεγάλο ποσοστό εκδρομές το Πάσχα στην Τοσκάνη και του Αγίου Πνεύματος, σε Ίμβρο, Τένεδο και Αστυπάλαια (sold out και οι δύο).
• Συνέχισε τη συνεργασία του με το εξειδικευμένο Κέντρο Αγγλικής Γλώσσας MLC ATHENS τα προγράμματα του οποίου απευθύνονται όχι μόνο στα μέλη του αλλά και στις οικογένειες τους με εξαιρετικά προνομιακή τιμολόγηση.
• Πραγματοποίησε ψυχαγωγικές εκδηλώσεις σε διάφορες πόλεις της Ελλάδας με μεγάλη συμμετοχή. Επισκέψεις σε μουσεία και αρχαιολογικούς χώρους στην Αττική, θεατρική παράσταση στη Θεσσαλονίκη και βραδιά οινογνωσίας που εντυπωσίασε, ημερήσια οικογενειακή εκδρομή στο Dinosauria Park για τα μέλη μας στην Κρήτη, χαρίζοντας στιγμές χαλάρωσης, γνώσης, διασκέδασης στους συμμετέχοντες που είχαν μόνο καλά λόγια να πουν και να προσμένουν την επόμενη φορά. Δε μπορούμε παρά να τους ευχαριστήσουμε για τη συμμετοχή τους και να προετοιμάσουμε τις επόμενες εκδηλώσεις που θα είναι το ίδιο ποιοτικές και όπου αυτό είναι δυνατό χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση!
• Συνέχισε και το 2024 να παρέχει τον κατάλληλο αθλητικό εξοπλισμό και να καλύπτει κάθε κόστος συμμετοχής στις αθλητικές δραστηριότητες που οργάνωσε η Ο.Τ.Ο.Ε. όσων μελών του πήραν μέρος σε αυτές. Άξιες συγχαρητηρίων είναι οι συναδέλφισσες Μαρία Μακρή (Κατάστημα Χολαργού 281) και Αλεξάνδρα Μπόλμπαση (GLA) για τη διάκρισή τους στο καθιερωμένο τουρνουά beach volley γυναικών της ΟΤΟΕ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο Σύλλογος, προκειμένου ν’ ανταποκριθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στον κύριο σκοπό του που δεν άλλος από την προστασία των δικαιωμάτων όχι μόνο των μελών του αλλά και όλων των συναδέλφων, προχώρησε σε ενέργειες προς αυτή την κατεύθυνση, με σοβαρότητα, συνέπεια, έγκαιρα, όπως κάνει όλα αυτά τα χρόνια. Δεν είναι στην κουλτούρα του η κούφια επίδειξη προς όφελος προσωπικών επιδιώξεων, ούτε η παρουσίαση ανύπαρκτης προσφοράς.

“Μιλά” μέσα από τις δράσεις και τα αποτελέσματα τους γι αυτό και παραμένει αποδεδειγμένα ένα από τα σοβαρότερα και αξιόπιστα σωματεία στον τραπεζικό χώρο γενικότερα.

Μάχεται απέναντι σε κάθε αμφισβήτηση εργασιακών δικαιωμάτων, προστατεύοντας την απαραίτητη συνοχή στον εργασιακό χώρο και μάλιστα σε μια εποχή που η κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος έχει γίνει κανόνας στην Eurobank.

Θα συνεχίσει να διεκδικεί οριζόντιες οικονομικές αυξήσεις παράλληλα με αυτές που προκύπτουν με βάση τις αξιολογήσεις και λοιπές παροχές χωρίς αστερίσκους, διεκδικώντας  δικαιότερη κατανομή των κερδών.

Εσείς του δίνετε τη φωνή και τη δύναμη να συνεχίσει στο μονοπάτι που έχει χαράξει, παραμένοντας δίπλα του, φέρνοντας νέα μέλη και συμμετέχοντας ενεργά στις δράσεις του.

 

 

ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΠΑΡΟΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΑΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΑ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 31 MΑΪΟΥ 2025  ΩΡΑ 11:00 π.μ.

ΕΝΙΣΧΥΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ

 

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

                                                  Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                        Ο Πρόεδρος                                                Η Γεν. Γραμματέας

                

                Θ. Χαραλαμπόπουλος                                            Μ. Φεστερίδου