Αθήνα, 19 Σεπτεμβρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 36

ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, 

Με αφορμή το τελευταίο περιστατικό 3ημερου “λουκέτου” σε κατάστημα τράπεζας με βάση το άρθρο 33 του Ν.4488/17 από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας λόγω παραβάσεων των διατάξεων εργατικής νομοθεσίας αλλά και την υποχρεωτική από 1/9/2018 με βάση το άρθρο 36 του ίδιου νόμου ηλεκτρονική καταχώρηση στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη (προϊόν αποκλειστικά του ψηφιακού μετασχηματισμού) κάθε αλλαγής ή τροποποίησης του  χρόνου εργασίας, σας εφιστούμε την προσοχή στα εξής:

1. Το ωράριο στις Τράπεζες προσδιορίζεται από τις κλαδικές συμβάσεις της Ο.Τ.Ο.Ε και υποστηρίζεται από τη γενικότερη εργατική νομοθεσία.

2. Σε περίπτωση ανάγκης επιπλέον απασχόλησης (υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωρίας), αυτή πρέπει να καταχωρείται από τον εργοδότη στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ακολουθώντας οι αρμόδιοι υπάλληλοι τη νόμιμη διαδικασία όπως περιγράφεται στο σχετικό Υπηρεσιακό Σημείωμα της Τράπεζας 18.08.02.771.1375HR.

Η εύρυθμη λειτουργία της Τράπεζας προϋποθέτει μεταξύ άλλων ότι τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες στα θέματα ωραρίου, η σωστή καταγραφή του επιπλέον χρόνου εργασίας (υπερεργασίας-υπερωρίας) αλλά και η καταβολή της επιπλέον αμοιβής στον εργαζόμενο. Άρα η σωστή οργάνωση και βελτίωση διαδικασιών της καθημερινής δουλειάς αποτελεί μονόδρομο, ώστε να φεύγουν όλοι στην ώρα τους. Οι κυρώσεις ή τα πρόστιμα που επιβάλλονται (υπολογίζονται με αλγόριθμο) είναι ιδιαίτερα αυστηρά πλέον,  γι’ αυτό οι επικεφαλής μονάδων-καταστημάτων να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στο θέμα αυτό.
Οι συνάδελφοι έχουν το δικαίωμα και τη δυνατότητα ελέγχου της ορθότητας των στοιχείων που έχουν καταχωρηθεί σχετικά με την εργασία τους, ζητώντας πληροφόρηση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.

Η Τράπεζα οφείλει να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία και να τηρεί τις συμβάσεις εργασίας, που η ίδια υπογράφει.

Σε κάθε περίπτωση μη τήρησης των προβλεπόμενων, θα πρέπει να μας το καταγγέλλετε άμεσα!

                                             Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

                                                      Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                     Ο Πρόεδρος                                                               Η Γεν. Γραμματέας

                 Θ. Χαραλαμπόπουλος                                                          Μ. Φεστερίδου

Αθήνα, 13 Σεπτεμβρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 35

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΕ ΤΗ Γ.Δ.Α.Δ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας εκπροσωπούμενος από τον Πρόεδρο Θεόδωρο Χαραλαμπόπουλο και τη Γενική Γραμματέα Μαρία Φεστερίδου συναντήθηκε στις 12/9/2018 με την κα Αναστασία Πασχάλη Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή, Επικεφαλής Γ.Δ.Α.Δ.  μετά από πρόσκληση γνωριμίας που απέστειλε σε όλους τους Συλλόγους Εργαζομένων, με αφορμή της ανάληψης των νέων της καθηκόντων, την οποία και συγχαρήκαμε ευχόμενοι καλή επιτυχία στο δύσκολο πραγματικά έργο της. Παρεβρέθησαν επίσης η απερχόμενη Γενικός Διευθυντής κα Αθηνά Δεσύπρη και ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων Υγείας και Ασφάλειας κος Παναγιώτης Σωτηρόπουλος.

Της απευθύναμε πρόταση για ειλικρινή συνεργασία προκειμένου να στηριχθεί η βιωσιμότητα του Οργανισμού, υπερασπιζόμενοι πάντοτε τα δικαιώματα των εργαζομένων που εκπροσωπούμε και όχι μόνο και ζητήσαμε να ενημερωνόμαστε εγκαίρως για επιχειρηματικά σχέδια που αφορούν στα θέματα του προσωπικού καθώς είμαστε διαθέσιμοι να συνεισφέρουμε με ρεαλιστικές προτάσεις (και αποδεδειγμένα μάλιστα – βλ. pool cars, έξοδα κίνησης δικτύου,  σύστημα αξιολόγησης).

Συζητήθηκαν επιγραμματικά τα παρακάτω θέματα, τα οποία θα συζητηθούν εκτενέστερα σε νέα σύντομα ορισμένη συνάντηση:

• Επιχειρηματικά πλάνα με αφορμή την ανακοίνωση των οικονομικών αποτελεσμάτων.
• Προβλήματα δικτύου - έλλειψη προσωπικού - ενοικιαζόμενοι Adecco - τοπικές προσλήψεις -μετακινήσεις πλεονάζοντος προσωπικού - ανταπόδοση καταστημάτων - πίεση επίτευξης στόχων -παράτυπες συμπεριφορές στελεχών.
• Προβλήματα προσωπικού κεντροποιημένων υπηρεσιών.
• Αξιολόγηση - σύνδεση με ιεραρχική εξέλιξη - οικονομικές απολαβές.
• Περιορισμός προσλήψεων στελεχών από αγορά εργασίας - Ανάθεση υλοποίησης έργων σε εργαζόμενους της Τράπεζας με οικονομική ανταπόδοση.
• Προετοιμασία και αξιοποίηση προσωπικού στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης και ψηφιοποίησης της Τράπεζας .
• Outsourcing εργασιών και αξιοποίηση εργαζομένων που η δουλειά τους πηγαίνει στον outsourcer-δανειζόμενο προσωπικό.
• Εθελούσια έξοδος.       

Εξέλαβε θετικά τις παρατηρήσεις και τα σχόλιά μας και η διαβεβαίωση που λάβαμε για διαρκή αποτελεσματικό διάλογο και συνεργασία, πάντα μέσα στα πλαίσια των δυνατοτήτων της Τράπεζας, αναμένουμε να γίνει πράξη.

Έγινε επίσης αποδεκτό ότι η διαμόρφωση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος πέρα από την αύξηση της απόδοσης του εργαζόμενου, συνεισφέρει επιπλέον στην βελτίωση της εικόνας του εργοδότη.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας έγκαιρα έχει αντιληφθεί τον τεχνολογικό μετασχηματισμό, τον λαμβάνει  ως γνώμονα στις δράσεις του  και είναι ευχάριστο που γίνεται πλέον αντιληπτός ευρύτερα.

Πάντοτε με υπεύθυνη στάση και  προτάσεις ουσίας, κινούμενος πέρα από τη στείρα συνδικαλιστική πρακτική, υπερασπίζεται τα δικαιώματα σας και προσπαθεί για την βελτίωση της καθημερινότητάς σας με το σύνολο των δυνατοτήτων του.

                          Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

                                Για το Διοικητικό Συμβούλιο

    Ο Πρόεδρος                                                               Η Γεν. Γραμματέας

  Θ. Χαραλαμπόπουλος                                                       Μ. Φεστερίδου