Αθήνα,  22 Ιανουαρίου 2020

ΘΕΜΑ: Ετήσιες Κάρτες Απεριορίστων Διαδρομών ΟΑΣΑ 2020

(ΠΡΟΣΟΧΗ:  1/3/2020 – 28/2/2021)

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η  ΟΤΟΕ θα προχωρήσει και φέτος στη συνεργασία με τον ΟΑΣΑ (Οργανισμό Αστικών Συγκοινωνιών) προκειμένου οι συνάδελφοι τραπεζοϋπάλληλοι του Λεκανοπεδίου Αττικής καθώς και οι οικογένειές τους να τύχουν του προνομίου έκπτωσης με τη μαζική αγορά ΕΤΗΣΙΩΝ ΠΡΟΣΩΠΟΠΟΙΗΜΕΝΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΚΑΡΤΩΝ για τα Mέσα Mαζικής Mεταφοράς.

Για τις ειδικές κατηγορίες όπως φοιτητές, ΑΜΕΑ,  άτομα άνω των 65 ετών κ.ά., για τις οποίες ισχύουν ευνοϊκότερα ποσοστά εκπτώσεων από αυτό της ΟΤΟΕ,  η έκδοση / ανανέωση ηλεκτρονικής κάρτας θα γίνεται απευθείας  στα εκδοτήρια του ΟΑΣΑ.

Η νέα περίοδος αναφέρεται στις ημερομηνίες από 1^η ΜΑΡΤΙΟΥ 2020 έως 28^η ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2021, με τις παρακάτω κατηγορίες και τις αντίστοιχες τιμές:

Α. ΤΥΠΟΙ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ

1. ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΣΑ ΜΑΖΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ: Ονομαστική αξία 330€ (περιλαμβανομένου ΦΠΑ 24%).

Ισχύει για όλα τα μέσα αρμοδιότητας ΟΑΣΑ:

• Λεωφορεία
• Τρόλλεϋ
• Ηλεκτρικός Σιδηρόδρομος
• Τραμ
• Μετρό (μέχρι το Κορωπί) και
• ΤΡΑΙΝΟΣΕ (στο τμήμα του Προαστιακού Μαγούλα – Πειραιάς – Κορωπί).

ΔΕΝ ισχύουν :

• στις λεωφορειακές γραμμές EXPRESS του Αεροδρομίου
• στη γραμμή Χ80 και
• στο Μετρό στο τμήμα Κορωπί – Αεροδρόμιο.

ΤΙΜΗ ΧΡΕΩΣΗΣ ΟΤΟΕ:   281   Ευρώ

2. ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΣΑ ΜΑΖΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ: Ονομαστική αξία 490€ (περιλαμβανομένου ΦΠΑ 24%).

Ισχύει για όλα τα μέσα αρμοδιότητας ΟΑΣΑ:

• Λεωφορεία (ΚΑΙ στις γραμμές express του Αεροδρομίου)
• Τρόλλεϋ
• Ηλεκτρικός Σιδηρόδρομος
• Τραμ
• Μετρό (έως το Αεροδρόμιο) και
• ΤΡΑΙΝΟΣΕ (στο τμήμα του Προαστιακού Μαγούλα –  Πειραιάς – Αεροδρόμιο).

ΔΕΝ ισχύουν στη γραμμή Χ80.

ΤΙΜΗ ΧΡΕΩΣΗΣ ΟΤΟΕ:        417   Ευρώ

• Η κατάθεση θα γίνει στο λογαριασμό 0201.94.0102356325 όπου θα αναγράφεται το ονοματεπώνυμο του κατόχου της κάρτας,
• Στη συνέχεια θα αποστέλλονται από τον κάτοχο της κάρτας στο mail του Συλλόγου τα παρακάτω στοιχεία: ΕΠΩΝΥΜΟ, ΟΝΟΜΑ, ΑΜΚΑ , ΑΡΙΘΜΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ και ποσό κατάθεσης.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Ως τελευταία ημέρα κατάθεσης ορίζεται αυστηρά η Δευτέρα 17/2/2020

Β. Όσοι συνάδελφοι έχουν ενεργοποιήσει την ηλεκτρονική τους κάρτα σε μεταγενέστερη ημερομηνία (δηλ. μετά την 1^η Μαρτίου), για να τύχουν της έκπτωσης θα πρέπει να καταβάλλουν και εκείνοι το ισόποσο  έως 17/2/2020 και θα ενεργοποιούν την ηλεκτρονική κάρτα μετά την λήξη της.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε περίπτωση απώλειας της ηλεκτρονικής κάρτας, μπορεί να αντικατασταθεί μεταφέροντας το υπόλοιπό της στην νέα ηλεκτρονική κάρτα, με την προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών ΣΤΟΝ ΟΑΣΑ (Μετσόβου 15, 1^ος όροφος), όπως βεβαίωση της ΟΤΟΕ και τον ΑΜΚΑ. Η ΟΤΟΕ θα χορηγεί σχετική βεβαίωση, την οποία θα προσκομίζει ο ενδιαφερόμενος απώλειας της κάρτας στον ΟΑΣΑ.

Σε περίπτωση που γνωρίζετε το pin (8-ψήφιο) της απολεσθείσας ηλεκτρονικής κάρτας και τον αριθμό της, μπορείτε να την αντικαταστήσετε και σε σταθμούς που λειτουργούν εκδοτήρια.

Το κόστος αντικατάστασής της είναι δύο (2) ευρώ.

Γ. ΦΟΡΤΙΣΗ ΕΤΗΣΙΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ

Αφού ενημερωθεί ο κάτοχος της κάρτας από την αρμόδια υπάλληλο του Συλλόγου Μένη Σοφιανού ότι έχει ολοκληρωθεί η μαζική επαναφόρτιση, πρέπει να προσέλθει σε ένα οποιοδήποτε ΑΜΕΚ σε οποιοδήποτε σταθμό του Μετρό ή του Τραμ και αφού τοποθετήσει την κάρτα του στη θήκη, επιλέγει ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ και επαναφορτίζεται η κάρτα του με το κόμιστρο. Το νέο προϊόν ενεργοποιείται μετά τη λήξη του ήδη υπάρχοντος ενεργοποιημένου. Σημειώνεται, ότι η ίδια αυτή διαδικασία θα επαναλαμβάνεται κάθε φορά που πρέπει να γίνει μαζική επαναφόρτιση μέσω online πληρωμής .

        Για το Διοικητικό Συμβούλιο

       Ο Πρόεδρος                       Η Γεν. Γραμματέας

Θ. Χαραλαμπόπουλος                 Μ. Φεστερίδου

Αθήνα 17/01/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 62

ΕΤΗΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης για το έτος 2019 ξεκίνησε και θα διαρκέσει ως τις 2/3/2020, σύμφωνα με την από 14/1/2020 ανακοίνωση της Γ.Δ.Α.Δ.

Η συμμετοχή των αξιολογητών και αξιολογούμενων είναι υποχρεωτική και απαιτείται όλοι να διαθέσουν ικανό χρόνο και να δείξουν την επιμέλεια που αρμόζει προκειμένου να αποτυπωθεί κατά τον πλέον αντικειμενικό τρόπο τόσο η εργασιακή απόδοση του αξιολογούμενου για το 2019, όσο και τα σημεία που πρέπει αυτός να βελτιώσει ώστε να εξελιχθεί επαγγελματικά. Η σε όλη τη διάρκεια του έτους ενεργή και ειλικρινής συνεργασία αξιολογητών και αξιολογούμενων, αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για μια αντικειμενική αξιολόγηση που θα συνεισφέρει ουσιαστικά στην εξέλιξη των εργαζομένων εντός των προβλεπόμενων χρονοδιαγραμμάτων, αποφεύγοντας έτσι συνθήκες τελευταίας στιγμής.

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να διαφεύγει των αξιολογητών, ότι μέσω της διαδικασίας αξιολογούνται και οι ίδιοι , οπότε απαιτείται να τεκμηριώνουν σωστά την βαθμολογία που προτείνουν.

Σημεία προσοχής Αξιολογητών και Αξιολογούμενων

• Η Αυτοαξιολόγηση εκφράζει την άποψη του αξιολογούμενου τόσο για τις προτεραιότητες όσο και για τις συμπεριφορές του εντός του 2019. Πρέπει να πραγματοποιείται από όλους τους αξιολογούμενους εγκαίρως, μετά από κατάλληλη προετοιμασία και να αναφέρονται σε αυτή τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία. Προς διευκόλυνση της συνέντευξης, καλό είναι να εκτυπωθεί στο πέρας της καταχώρησης καθώς τα σχόλια εμφανίζονται μόνο στο ηλεκτρονικό αρχείο. Οι προτεραιότητες να μην αποτελούνται από «στεγνές» περιγραφές αλλά να παρέχουν σαφείς ενδείξεις ως προς την επιθυμητή επίτευξή τους.
• Οι αξιολογητές πρέπει να αιτιολογούν την κρίση τους για τον αξιολογούμενο με σαφήνεια και ακρίβεια στα σχετικά σχόλια καθώς και να προτείνουν πώς θα βελτιωθεί. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να συζητούν το περιεχόμενο της αξιολόγησης με τους αξιολογούμενους, να επεξηγούν την κρίση τους και να διατυπώνουν ξεκάθαρα τα όποια επιχειρήματά τους. Εκφράσεις βελτίωσης του τύπου «ενεργή συμμετοχή» δεν βοηθούν το σύστημα.
• Οι αξιολογούμενοι σε κάθε περίπτωση να ζητούν από τους αξιολογητές διευκρινήσεις ή αποδεικτικά στοιχεία επί της αξιολόγησής τους και να καταγράφουν την όποια αντίθεσή τους με επιχειρήματα και άλλα υποστηρικτικά στοιχεία πριν την επιλογή «Έλαβα γνώση».
• Αν ο αξιολογούμενος θεωρεί ότι έχει αδικηθεί από τους Α και Β αξιολογητές του, πρέπει να ζητήσει εντός 3 εργάσιμων ημερών μέσω της εφαρμογής «ΑΞΙΟΠΟΙΩ» επαναξιολόγηση από τον προϊστάμενο του Β αξιολογητή. Στη συνέχεια, αν εντός 5 ημερών δεν λάβει απάντηση ή δεν ικανοποιηθεί τότε ζητά μέσω της εφαρμογής να εξεταστεί το αίτημά του από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο της Τράπεζας (5 μέρες περιθώριο για την κατάθεση αιτήματος για το Υπηρεσιακό Συμβούλιο).
• Οι αξιολογούμενοι που θα βαθμολογηθούν με «ΒΕΛΤΙΩΝΟΜΑΙ» και πιστεύουν ότι η βαθμολογία δεν τους αντιπροσωπεύει, πρέπει οπωσδήποτε να επικοινωνήσουν με τον Σύλλογο ώστε να υποστηριχθούν στο αίτημά τους για επαναξιολόγηση και να προετοιμαστούν κατάλληλα για πιθανή παρουσία στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
• Ιδιαίτερη προσοχή να δοθεί στο Check Point γιατί αποτελεί τον περιοδικό έλεγχο προόδου, επιχειρώντας να καλύψει τις αδυναμίες των σχολίων των αξιολογητών. Κατά την άποψή μας το σημείο αυτό δεσμεύει τον αξιολογούμενο θέτοντάς τον μόνιμα υπόλογο για διαρκή επιτυχία μέσω προκατασκευασμένης συμφωνίας. Για ενέργειες που απαιτεί ο Διευθυντής / Προϊστάμενος θα πρέπει να δίδονται και τα εχέγγυα επίτευξης.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Η έμφαση του συστήματος αξιολόγησης στον εντοπισμό κατάταξης του αξιολογούμενου στα δύο άκρα, όπως προκύπτει από το συνδυασμό δύο τετραβάθμιων κλιμάκων (ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ – ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ), με παράλληλη εισαγωγή της λογικής μη αποδεκτών εξατομικευμένων στόχων προβληματίζει, καθιστώντας την αξιολόγηση πιθανόν προσχηματική και με ροπή στην υποβαθμολόγηση. Επιμένουμε ότι η Γ.Δ.Α.Δ. πρέπει να προχωρήσει στα απαραίτητα βήματα που θα ενδυναμώσουν την αντικειμενικότητα του συστήματος διότι η αμφισβήτηση της διαδικασίας είναι έντονη.

Παρότι δεν μας διατίθενται στατιστικά στοιχεία προς εξαγωγή ωφέλιμων συμπερασμάτων για περαιτέρω διαβούλευση, θέλουμε να πιστεύουμε ότι δεν θα θυσιαστεί η αντικειμενικότητα των αξιολογήσεων στο βωμό των γραφημάτων τύπου «καμπάνας».

                                                    Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.

           Για το Διοικητικό Συμβούλιο

        Ο Πρόεδρος                      Η Γεν. Γραμματέας

Θ. Χαραλαμπόπουλος                 Μ. Φεστερίδου