ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2017

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2016

Συναδέλφισσες , Συνάδελφοι

Η χρονιά που πέρασε προστέθηκε δυστυχώς και αυτή στο μακρύ πρόγραμμα οικονομικής προσαρμογής που διανύει η χώρα μας με τον κόσμο να έχει εξαντλήσει την οικονομική και ψυχική του ικανότητα.  Δυσκόλεψε η καθημερινότητά του και τα προσωπικά αδιέξοδα άρχισαν να πληθαίνουν για τους περισσότερους, οι οποίοι αντιμετωπίζουν πλέον με αβεβαιότητα το μέλλον. Η παρατεταμένη υψηλή ανεργία με την απώλεια επιπλέον θέσεων εργασίας και την αύξηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης είναι συνέπεια του οικονομικού αδιεξόδου και της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων που επικράτησαν στην χώρα μας. Αλλά και οι συνθήκες όσων παρέμειναν στις εργασίες τους έδειξαν να επιδεινώνονται. Επιπλέον το οικονομικό αδιέξοδο καθιστά ευάλωτη τη χώρα μας στις επικίνδυνες γεωπολιτικές εξελίξεις της ευρύτερης περιοχής.

Οι τράπεζες μέσα στο μουντό όπως διαμορφώθηκε περιβάλλον συνέχισαν την υποτυπώδη λειτουργία τους, με απώτερο σκοπό την εμφάνιση κερδών μετά από αρκετά χρόνια. Η μνημονιακή απαίτηση  μείωσης των λειτουργικών δαπανών τις οδήγησε στην εφαρμογή προγραμμάτων “οικειοθελούς αποχώρησης” προσωπικού. Το ζητούμενο είναι η επιστροφή στην βασική τους λειτουργία, δίνοντας ώθηση  στην πραγματική οικονομία.

Ο Σύλλογός μας από την πλευρά του συνέχισε την επιτυχή πορεία του σε πραγματικά δύσκολους καιρούς, με παρεμβάσεις και ανακοινώσεις όποτε υπήρξε ανάγκη, παραμένοντας σταθερά δίπλα στα μέλη του, προσφέροντας αξιόπιστες λύσεις όπου αυτό ήταν δυνατό.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ-ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ

• Από την αρχική ανακοίνωση του νέου business plan ο Σύλλογος έθεσε ως προτεραιότητα την διασφάλιση των θέσεων εργασίας, την εξομάλυνση μισθών και παροχών προκειμένου να μην υπάρχουν αποκλίσεις που δημιουργούν προστριβές και κατάφωρες διακρίσεις (πάγια θέση μας ο εξορθολογισμός αμοιβών/grades και παροχών), την αποφυγή υποβαθμίσεων, επικάλυψης αρμοδιοτήτων , σύγκρουσης ρόλων, την επαρκή αποζημίωση με την χορήγηση κινήτρων στους συναδέλφους που θα επανδρώσουν τις νέες υπό δημιουργία μονάδες, αλλά και το ανταποδοτικό όφελος που θα πρέπει να έχουν σε περίπτωση επιτυχίας του εγχειρήματος. Η περιορισμένη επικοινωνία του εκ μέρους της διοίκησης λίγο πριν τις γιορτές δημιούργησε αβεβαιότητα, παρανοήσεις , αλλά η έγκαιρη αντίδραση έφερε τουλάχιστον στην δημοσιότητα κάποιες λεπτομέρειες του νέου μοντέλου λειτουργίας. Μένει να δούμε και την τοποθέτηση στελεχών με αξιοκρατικά κριτήρια και στην πράξη την αναγκαιότητα του νέου σχεδίου.
• Το πρόβλημα των καθυστερούμενων δανείων το ανέδειξε πρώτος ο Σύλλογός μας. Η Τράπεζα έδειξε αποφασισμένη να το αντιμετωπίσει δυναμικά. Το πρόβλημα όμως είναι σύνθετο, καθώς σε αυτό εμπλέκονται μνημονιακές υποχρεώσεις, με το μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας να παρουσιάζουν αυτά που είναι σε CHF.
• Κάπου στο τέλος της άνοιξης ξεκίνησε η άτυπη “οικειοθελής αποχώρηση” με κίνητρα, τα οποία σε συνδυασμό με το αβέβαιο μέλλον, ώθησαν προς την έξοδο έμπειρους και αποδεδειγμένα ικανούς συναδέλφους. Και βέβαια για άλλη μια φορά νέους συναδέλφους. Αποτέλεσμα η εμφάνιση ενός δικτύου σε αποδιοργάνωση και με εμφανή την υπερπροσπάθεια των εναπομείναντων να καλύψουν τα κενά. Η επιλογή αποχώρησης μπορεί να αποτελεί αυστηρά προσωπική απόφαση, αλλά σε κάθε περίπτωση ο υποψήφιος καλείται να κάνει σοβαρή αξιολόγηση του οικονομικού οφέλους ανάλογα με τις οικονομικές και οικογενειακές καταστάσεις του, την δυνατότητα λήψης σύνταξης και βέβαια την δυνατότητα εξεύρεσης εργασίας με βάση το μορφωτικό του επίπεδο και  την εμπειρία.
• Η διαδικασία μελέτης των χρόνων εργασίας σε επιλεγμένες μονάδες, παρουσιάστηκε ίσως με ανορθόδοξο τρόπο και χρειάστηκε παρέμβαση για ξεκαθαρίσει προσωρινά η κατάσταση.
• Αισθητή έκανε βέβαια ο Σύλλογος την παρουσία του με παρεμβάσεις σε περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, παράτυπων συμπεριφορών στελεχών μετά από καταγγελίες μελών του και μη, αλλά και στην προσπάθεια υποστήριξης προσωπικών τους προβλημάτων.
• Για άλλη μια χρονιά το ποσοστό δικαίωσης των μελών του που προσέφυγαν σε επαναξιολόγηση διατηρήθηκε σε υψηλά επίπεδα. Από τις μεγαλύτερες επιτυχίες του Συλλόγου.
• Ενίσχυσε τις δράσεις της Ο.Τ.Ο.Ε. (απεργίες, ημερίδες) και παρευρέθηκε στην Ευρωπαϊκή Συνάντηση των Συνδικάτων Χρηματοπιστωτικού Τομέα για την υπεράσπιση των Σ.Σ.Ε.
• Συνεργάστηκε άλλη μια χρονιά με το Δι.Κ.Ε.Τε. στα πλαίσια επιμόρφωσης των τραπεζοϋπαλλήλων.
• Συμμετείχε στην Γ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ που πραγματοποιήθηκε στις 26/6/2016 για πρώτη φορά με αντιπροσώπους μέσα σε ομαλό κλίμα, υποστηρίζοντας τις απαραίτητες καταστατικές τροποποιήσεις, με σταθερό στόχο την διασφάλιση των εισφορών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Η οικονομική ευρωστία είναι πρωταρχικός παράγοντας ισχυροποίησης ενός σωματείου που το βοηθά στην αυτονομία του και την επίτευξη των σκοπών του. Η διαχείριση υπήρξε ικανοποιητική για τρίτη χρονιά και  κινήθηκε μέσα στα νέα αυστηρά πρότυπα που τέθηκαν καλύπτοντας πλήρως τις απαιτήσεις της χρονιάς που πέρασε, χωρίς να γίνουν εκπτώσεις στις καθιερωμένες παροχές.

Το σύνολο των αποθεματικών του Συλλόγου στις 31/12/2016 ανήλθε στο € 1.051.868,62 παραμένοντας και ο μοναδικός Σύλλογος που δημοσιοποιεί τα οικονομικά του αποτελέσματα.

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ-ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ

• Με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου το 2016 , χορηγήθηκε για άλλη μια χρονιά έκτακτο επίδομα θέρμανσης 150 ευρώ σε κάθε μέλος, το οποίο υπήρξε σημαντική οικονομική ενίσχυση σε μια εποχή που η φορολογική επιδρομή έχει αυξηθεί μειώνοντας τους μισθούς. Για το σκοπό αυτό ποσό € 194.850 εκταμιεύθηκε από τα αποθεματικά του Συλλόγου.
• Πραγματοποιήθηκαν με μεγάλη επιτυχία, οι ετήσιες Χριστουγεννιάτικες εκδηλώσεις σε Αθήνα (Intercontinental) και Θεσσαλονίκη (Μαkedonia Palace) στις οποίες μοιράσθηκαν ποιοτικά δώρα, στα παιδιά συναδέλφων μέχρι και 15 ετών, συνολικού κόστους € 66.422,71.
• Δόθηκε επίδομα γάμου συνολικής αξίας € 1.400.
• Βραβεύτηκαν τα παιδιά των συναδέλφων που εισήχθησαν σε Α.Ε.Ι. – Τ.Ε.Ι. με το συνολικό ποσό των € 6.990.
• Ενισχύθηκαν οικονομικά οι απεργοί συνάδελφοι με το ποσό των € 9.900.
• Πραγματοποιήθηκε με την υψηλότερη συμμετοχή όλων των εποχών και επιτυχία η καθιερωμένη ετήσια επιδοτούμενη εκδρομή του Αγ. Πνεύματος, για πρώτη χρονιά σε τρεις προορισμούς, συνολικού κόστους € 20.074.
• 090 εισιτήρια για τα Village Cinemas διατέθηκαν στα μέλη, συνολικής αξίας € 39.585.
• Προσφέρθηκαν στα μέλη τρία πακέτα ολοκληρωμένων προληπτικών εξετάσεων με προνομιακή τιμή, σε συνεργασία με το Νοσοκομείο Ερρίκος Ντυνάν.
• Πραγματοποιήθηκε διανομή power bank ως αναμνηστικό δώρο, σε κάθε μέλος.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η συνεχής εγγραφή νέων μελών και τη χρονιά που πέρασε, είναι αποτέλεσμα της συνολικής παρουσίας και δράσης του Συλλόγου. Η απόδειξη ότι  χαίρει της εμπιστοσύνης των συναδέλφων στην τράπεζα. Άλλωστε ποτέ δεν υποσχέθηκε μη υλοποιήσιμες ενέργειες ή στόχους και συνέχισε την υπεράσπιση των συμφερόντων των μελών του.

Επειδή η δύναμή του είστε όλοι εσείς, σας καλούμε να βρίσκεστε δίπλα στο Σύλλογο, για να αντιμετωπίσουμε μαζί τα προβλήματα που ενδεχομένως να κάνουν την εμφάνισή τους το επόμενο διάστημα. Να επικοινωνείτε άμεσα με τα μέλη του ΔΣ για οποιαδήποτε πληροφορία φτάνει σε σας  ή όποιο πρόβλημα αντιμετωπίζετε στην εργασία σας και απαιτεί ιδιαίτερο χειρισμό.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος                        Ο Γεν. Γραμματέας

Θ. Χαραλαμπόπουλος           Χ. Ακριτίδης

Καλούμε τα μέλη μας να δώσουν δυναμική παρουσία

στην Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας

το ΣΑΒΒΑΤΟ 11  ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ  2017 

ΩΡΑ 09:30 π.μ. στο Ξενοδοχείο DIVANI CARAVEL

(Βασ.  Αλεξάνδρου 2 / Τηλ. 210 7207000 / ΣΤΑΣΗ ΜΕΤΡΟ : ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ)