Αθήνα, 10 Μαρτίου 2021
6ΜΗΝΕΣ ΚΑΡΤΕΣ ΟΑΣΑ (01/06/2021)
Συναδέλφισσες, Συναδέλφοι,
Σύμφωνα με νεότερη ανακοίνωση της ΟΤΟΕ, σας ενημερώνουμε ότι λόγοι αντικειμενικοί, που έχουν σχέση με τα συνεχιζόμενα απαγορευτικά μέτρα της Πανδημίας Covid-19, τα αυξανόμενα κρούσματα των τελευταίων εβδομάδων, την τηλεργασία που μπήκε πλέον στη ζωή των εργαζόμενων, την ελεύθερη κυκλοφορία των Ι.Χ. καθημερινά στο κέντρο, με την προσωρινή άρση των μονών-ζυγών και το φόβο του συνωστισμού, στα Μέσα Μαζικής Κυκλοφορίας (ΗΣΑΠ, ΜΕΤΡΟ, ΗΛΠΑΠ, ΤΡΑΜ, ΛΕΩΦΟΡΕΙΑ), έχουν ανατρέψει την ετήσια διαδικασία ανανέωσης των ηλεκτρονικών καρτών «ATH.ENA» απεριορίστων διαδρομών.
Για το τρέχον έτος, η ΟΤΟΕ εξετάζει την υπογραφή Σύμβασης με τον ΟΑΣΑ για ΕΞΑΜΗΝΕΣ ηλεκτρονικές κάρτες, από 1η ΙΟΥΝΙΟΥ 2021 με κλίμακες έκπτωσης ανάλογες του συνόλου των καρτών που θα εκδοθούν:
Εξάμηνες (180 ημερών) Ονομαστικής αξίας 155,00€ |
ΤΙΜΕΣ ΜΕ ΕΚΠΤΩΣΗ |
Για έκδοση 51-500 καρτών (-7%) |
144,15 € |
Για έκδοση 501-1500 καρτών (-10%) |
139,50 € |
Για έκδοση 1501+ καρτών (-13%) |
134,85 € |
Εξάμηνες & Αεροδρόμιο (180 ημερών) Ονομαστικής αξίας 228,00€ |
ΤΙΜΕΣ ΜΕ ΕΚΠΤΩΣΗ |
Για έκδοση 51-500 καρτών (-7%) |
212,04 € |
Για έκδοση 501-1500 καρτών (-10%) |
205,20 € |
Για έκδοση 1501+ καρτών (-13%) |
198,36 € |
Με την έκτακτη αυτή διαδικασία, δεν έχουμε τη δυνατότητα ταυτόχρονης χρήσης – επιλογής πλέον της μίας κλίμακας.
Ίσως αυτή η επιλογή να είναι η καλύτερη για να κλείσει το 2021 και από το 2022 να «τρέξει» η σύμβαση από 1/1/2022, εφόσον όπως πιστεύουμε θα έχει ομαλοποιηθεί η κατάσταση.
Τέλος, σας ενημερώνουμε πως η ΟΤΟΕ δεν έχει ακόμα πληροφόρηση από τον ΟΑΣΑ τυχόν μείωσης των τιμών ή αυξομείωσης του ΦΠΑ στο άμεσο μέλλον. (Υπενθυμίζουμε πως η μείωση του συντελεστή ΦΠΑ από 24% σε 13% ισχύει έως και 30-4-2021 και ο ΟΑΣΑ δεν μπορεί να βεβαιώσει αν θα παραμείνει το 13% ή θα αυξηθεί), ούτε για νέα πιθανή επιδότηση των καρτών λόγω πανδημίας.
Επειδή ο χρόνος πιέζει, παρακαλούμε, όπως εκδηλώσετε το ενδιαφέρον σας για έκδοση εξάμηνης κάρτας μέχρι την Παρασκευή 26 Μαρτίου το αργότερο, προκειμένου να υπολογισθεί ο συνολικός αριθμός ενδιαφερομένων στο e-mail του Συλλόγου Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
Η υπογραφή της Σύμβασης με τον ΟΑΣΑ προϋποθέτει την έκδοση τουλάχιστον 1501 καρτών, ώστε να επωφεληθούμε της έκπτωσης 13%.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Αθήνα, 9 Μαρτίου 2021
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 87
«ΑΞΙΟΠΟΙΩΝΤΑΣ ΤΟ ΑΞΙΟΠΟΙΩ»
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Η διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης βρίσκεται αυτή την στιγμή σε πλήρη εξέλιξη. Πραγματοποιείται όμως υπό συνθήκες δύσκολης επικοινωνίας λόγω της πανδημίας και ταυτόχρονα σε νέα πλατφόρμα με ανανεωμένο περιεχόμενο και λειτουργίες. Είναι γεγονός ότι η νέα πλατφόρμα ανακοινώθηκε από την Τράπεζα το τελευταίο τρίμηνο του 2020 και για την συντριπτική πλειοψηφία αξιολογητών και αξιολογούμενων δεν υπάρχει καμία εξοικείωση με αυτή. Η Τράπεζα για ακόμη μια φορά μας αιφνιδιάζει με την όψιμη επιλογή της νέας πλατφόρμας για να αξιολογήσει τους εργαζόμενους για όλο το 2020 και μάλιστα η όλη διαδικασία διέπεται υπό την ασφυκτική πίεση της άμεσης ολοκλήρωσής της. Ευλόγως αναρωτιέται κανείς γιατί; Πρόκειται να ακολουθήσει κάποια «επείγουσα διεργασία» μετά το πέρας της αξιολόγησης; Μάλλον όχι! Εκείνο όμως που ενοχλεί περισσότερο είναι το γεγονός ότι δεν υπάρχει καμία αίσθηση της καθημερινότητας των εργαζομένων! Υπάρχουν συνάδελφοι και συναδέλφισσες που μετρούν αρκετές συνεχόμενες εβδομάδες απουσίας από τον φυσικό χώρο εργασίας τους και οι οποίοι προφανώς είναι σημαντικά επιβαρυμένοι ψυχολογικά, αφού η απώλεια αίσθησης του πραγματικού εργασιακού τους χώρου, της ομάδας, της άμεσης και δια ζώσης επικοινωνίας και γενικά της ομοψυχίας του κλίματος, ευλόγως τους δημιουργούν ερωτηματικά και προβληματισμούς για το εργασιακό τους μέλλον. Δυστυχώς όμως, ορισμένοι αξιολογητές, εκμεταλλευόμενοι τα παραπάνω και από απόσταση «ασφαλείας», πιέζουν και εξαναγκάζουν τους αξιολογούμενους για την αποδοχή της άποψής τους, με την αιτιολόγηση του "πρέπει να τελειώνουμε". Οι συμπεριφορές αυτές αποτελούν καταπάτηση των ανθρώπινων και εργασιακών δικαιωμάτων, δεν είναι ανεκτές και αναμένουμε από την Τράπεζα εγκαίρως να λάβει τα δέοντα μέτρα πριν αναγκαστούμε να προσφύγουμε στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα. Οι παρατυπίες και οι αυθαιρεσίες συνεχίζονται με μεθοδεύσεις που θέλουν «στημένα» ποσοστά βαθμολογίας. Είναι το γεγονός ότι για να τους «βγουν» τα ποσοστά που θέλουν να δείξουν, ένα σύνολο αξιολογούμενων, δηλαδή: ολίγοι άριστοι, μερικοί αποδεκτοί και αρκετοί υπολειπόμενοι, κατακρημνίζουν βαθμολογικά τα «εύκολα θύματα» (ή ολόκληρες υπό-ομάδες εργαζομένων της δικαιοδοσίας τους) αν και στην πράξη και από τα οικονομικά αποτελέσματα, αποδεικνύεται ότι η συμβολή όλων των εργαζομένων του χώρου υπήρξε καθοριστική στα αποτελέσματα της χρονιάς. Σε συνέχεια των ανωτέρω, αναρωτιόμαστε πως είναι δυνατόν συνάδελφοι με πολυετή εμπειρία διαχρονικά να «εξελίσσονται» και συγκυριακά για την φετινή χρονιά να «αναπτύσσονται», βαθμολογούμενοι από τον ίδιο αξιολογητή – προϊστάμενο σε όλες τις χρονιές και απασχολούμενοι μόνιμα στο ίδιο αντικείμενο παρουσιάζοντας την ίδια παραγωγικότητα και αποτελέσματα. Προφανώς, δεν τους βγαίνουν τα ποσοστά και επιλέγουν να θυσιάσουν κάποιους συναδέλφους μας ώστε αυτοί να πληρούν ένα ματαιόδοξο πρότυπο αξιολογητή και να είναι αρεστοί στη διοίκηση. Η νέα πλατφόρμα μας υπενθυμίζει ότι η αξιολόγηση επηρεάζει τις οικονομικές απολαβές των εργαζομένων. Αλλά δυστυχώς δεν αναφέρονται οι σχετικοί όροι και οι κανόνες που θα εφαρμόζονται ώστε να τους γνωρίζουν οι αξιολογούμενοι. Είναι αδήριτη ανάγκη, και ζητάμε από τη διοίκηση, να προηγηθεί η κατά νόμο διαβούλευση με τα σωματεία πριν την εφαρμογή οποιονδήποτε σχετικών κανόνων. Ακόμη βέβαια αναμένουμε την δημοσιοποίηση του συστήματος απολαβών – προαγωγών στο οποίο ουσιαστικά παραπέμπει το σύστημα αξιολόγησης. Επίσης, μεγάλο προβληματισμό προκαλεί η συχνή τροποποίηση του συστήματος – πλατφόρμας αξιολόγησης, αφού οι βασικές αρχές του δεν μεταβάλλονται. Που αποσκοπεί αυτό; Στο να είναι πιο καλλιτεχνική η ορολογία του αποτελέσματος – βαθμολογίας για να μην προκαλεί παρεξηγήσεις μεταξύ των εμπλεκομένων; Ποιος και πως ωφελείται από αυτήν την συνεχόμενη «μετάλλαξη»; Ο Οργανισμός; Ο αξιολογητής; Ο αξιολογούμενος; Όλοι οι προαναφερόμενοι; Ή μήπως άλλοι παράγοντες; Ερωτήματα που δεν έχουν απαντηθεί ! Επί της ουσίας, έξοδα γίνονται και πόροι αναλώνονται χωρίς να έχει δοθεί μια κατανοητή σύγκριση κόστους – οφέλους. Όσον αφορά στη νέα «βαθμολογία», σύμφωνα με τις νέες αλλαγές και από τον συνδυασμό των επιδόσεων στους δυο άξονες Ι) προτεραιότητες και ΙΙ) συμπεριφορές διαμορφώνονται 10 «αποδεκτά» αποτελέσματα και τελικά 8 επίπεδα απόδοσης: Βελτιώνομαι (ΙΙΙ), Βελτιώνομαι (ΙΙ), Βελτιώνομαι, Αναπτύσσομαι, Εξελίσσομαι (ΙΙ), Εξελίσσομαι, Ξεχωρίζω (ΙΙ), Ξεχωρίζω.
Σημεία προσοχής Αξιολογητών και Αξιολογούμενων:
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.
Στόχος του συστήματος θα πρέπει να είναι η αξιοκρατική αξιοποίηση και η ολόπλευρη ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας, με βάση την τεκμηριωμένη και χωρίς παρεμβάσεις προσαρμογής εκτίμηση της ετήσιας εργασιακής επίδοσης και απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού της. Σε αντίθεση με αυτό, το «Αξιοποιώ» ανήκει στα συστήματα που εστιάζουν στο αυθαίρετα ιδεατό-επιθυμητό από την Τράπεζα, καθιστώντας τους εργαζόμενους συνεχώς υπόλογους να εξελίσσονται προς ένα ασαφές και ανέφικτο (για την πλειοψηφία τους) πρότυπο συμπεριφοράς και επίτευξης στόχων καθώς είναι «ετοιμοπαράδοτο» από εταιρεία και δεν αποτελεί πόνημα ενδοεπιχειρησιακής επεξεργασίας.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Αθήνα, 9 Μαρτίου 2021
ΚΑΡΤΕΣ ΟΑΣΑ (01/06/2021-31/12/2021)
Συναδέλφισσες, Συναδέλφοι,
Αν ενδιαφέρεστε να αποκτήσετε 6μηνη κάρτα απεριορίστων διαδρομών ΟΑΣΑ (01/06/2021-31/12/2021) μέσω της ΟΤΟΕ με έκπτωση 13%, δηλώστε το στο e-mail του Συλλόγου Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. έως τις 26/03/2021 το αργότερο.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
ΕΝΩΤΙΚΑ ΝΕΑ
ΜΑΥΡΟΜΙΧΑΛΗ 1, Τ.Κ. 106 79
ΤΗΛΕΦΩΝΑ: 210 3614363, 210 3614319 (4 γραμμές)
FAX: 210 3613047, 210 3614270
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΓΡΑΦΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΕΓΝΑΤΙΑ 55, Τ.Κ. 54631
ΤΗΛΕΦΩΝΟ & FAX: 2310243843
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.