Αθήνα, 1 Αυγούστου 2024

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 70

Η δουλειά είναι το καταφύγιο των ανθρώπων που δεν έχουν να κάνουν τίποτε άλλο.

Όσκαρ Ουάιλντ Ιρλανδός συγγραφέας  (1854-1900)

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Έχουμε μπει στον τελευταίο μήνα του καλοκαιριού με τις προγραμματισμένες κανονικές άδειες του προσωπικού να βρίσκονται σε εξέλιξη. Κι ενώ η κανονική άδεια επιβάλλεται από το Νόμο για την ξεκούραση και αναψυχή των εργαζομένων,  δυστυχώς παρατηρούμε φαινόμενα «εργασιακής εξάρτησης» από ορισμένους οι οποίοι αρνούνται πεισματικά να «αποτοξινωθούν», κυκλοφορούν γύρω από το χώρο εργασίας και συνεχίζουν να προσπαθούν να παράξουν έργο, καταπιεζόμενοι από τα δυσθεώρητα budgets.

Δε φτάνει που έχουμε λιώσει από τον παρατεταμένο καύσωνα, έχουμε και τον κάθε «αρνητή αδείας»  να ελέγχει όσους μένουν πίσω, λες και δεν ξέρουν τι πρέπει να κάνουν, να προβαίνει σε άστοχες ανακατανομές αρμοδιοτήτων/χαρτοφυλακίων ή και να  πιέζει στη διεξαγωγή επισκέψεων σε πελάτες ακόμη και τις μέρες που ο καύσωνας ήταν στα καλύτερά του και υπήρχαν οδηγίες από την Πολιτική Προστασία για πρόσθετα μέτρα προστασίας των εργαζόμενων και  περιορισμό των μετακινήσεων!

Αν συνδυάσουμε το άλυτο ακόμη πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού  ειδικά στο δίκτυο καταστημάτων (κυρίως λόγω των εθελούσιων) με  την χορήγηση tablets σε εξειδικευμένους συμβούλους, είναι προφανές ότι η Τράπεζα παρανόμως προσπαθεί να υφαρπάξει τον προσωπικό χρόνο των εργαζόμενων και πλέον η προσωπική ζωή μετά το πέρας του ωραρίου εργασίας θα τείνει να γίνει  είδος προς εξαφάνιση. 

Και για όσους θέλουν να έχουν ασθενή μνήμη, να τους θυμίσουμε ότι όταν φεύγουμε με κανονική άδεια δεν ασχολούμαστε με την εργασία μας.

Υπενθυμίζουμε στα μέλη μας, ότι πρέπει να μας καταγγέλλουν αμέσως τέτοια περιστατικά καθώς και κάθε παράνομη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Δεν πρέπει ούτε να αδιαφορήσουν ούτε να δεχθούν παράνομες συμπεριφορές.

Το ωράριο εργασίας είναι συγκεκριμένο και με το πέρας αυτού φεύγουμε για τις οικογένειές μας, τους φίλους μας, τις δραστηριότητές μας ή τις υποχρεώσεις μας. Εφαρμόζουμε ορθά τα clock in και clock out. Ως Σύλλογος υπήρξαμε από τους πρωτοπόρους στην θέσπιση εφαρμογής της αποσύνδεσης εργασίας, με συνεργασία τόσο σε επίπεδο ΟΤΟΕ (ΣΣΕ 2022-2024) όσο και σε Eurobank (ΕΣΣΕ 2021-2024) και δεν σκοπεύουμε να αφήσουμε κανέναν να ισοπεδώσει το δικαίωμά μας αυτό. Επιπλέον έχουμε προτείνει το συγχρονισμό ψηφιακής κάρτας και εφαρμογών τραπέζης (Υπουργείο Εργασίας 20-3-2024) ώστε να μην μπορεί να συνεχίζει ακάθεκτος ο καθένας τη δουλειά από το σπίτι.

Δυστυχώς, για άλλη  μια φορά εκπρόσωποι  της Διοίκησης επιχειρούν  να  επιβάλλουν δικούς τους κανόνες, επαχθείς για τους εργαζόμενους, καταπατώντας τα νόμιμα δικαιώματα τους. Τους προειδοποιούμε ότι αν συνεχίσουν την παράνομη δράση τους,  θα μας βρουν απέναντι τους ασκώντας κάθε νόμιμο δικαίωμά μας. Ή μήπως προτιμούν να δώσουμε δημόσια ονόματα;

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

                                 Για το Διοικητικό Συμβούλιο

            Ο Πρόεδρος                                          Η Γεν. Γραμματέας

     Θ. Χαραλαμπόπουλος                                        Μ. Φεστερίδου

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2024

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 69

Είναι αλήθεια ότι το κεφάλαιο είναι συσσωρευμένη εργασία. Επειδή όμως κανείς δεν μπορεί να τα κάνει όλα, άλλοι εργάζονται και άλλοι συσσωρεύουν.

Auguste Detoeuf Γάλλος συγγραφέας  (1883-1947)

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Με μια «χαρμόσυνη» επιστολή από την Group CHRO για  οικονομικές και προπαντός κοινωνικές παροχές και όχι μόνο, που λαμβάνουμε (όλοι; όχι βέβαια), έτσι για να θυμούνται οι παλαιότεροι και να μαθαίνουν οι νεότεροι, λες και αυτές  δεν αποτελούν κατάκτηση των εργαζομένων, επιχειρεί να μας πείσει ότι όλοι μας πλουτίσαμε και φεύγουμε  με γεμάτες τσέπες για τις παραλίες με τις καλοκαιρινές άδειες. Κάπου μέσα σε αυτή αναγράφονται και στατιστικά στοιχεία ως ποσοστά  που, για τους εργαζόμενους που ζουν την καθημερινότητα, μόνο τη θυμηδία προκαλούν και προφανώς δεν θα μπούμε  στον κόπο να σχολιάσουμε αδιαφανή στοιχεία. Στο ίδιο πνεύμα και το μήνυμα της Διεύθυνσης Δικτύου με στατιστικά πιθανού αυτοσχεδιασμού. Πως κι έτσι; Μάλλον το συσχέτισαν με την μέρα πληρωμής και έπρεπε να απλωθεί μήνυμα σε όλο το προσωπικό ότι είστε καλοπληρωμένοι, παίρνετε και bonus καλό καλοκαίρι να έχουμε.  Με αυτά που γράφουν,  για άλλη  μια φορά η Διοίκηση  αποδεικνύει ότι ζει σε ένα άλλο κόσμο, σε ένα ωραιοποιημένο εργασιακό περιβάλλον που επιχειρεί να δείξει προς τους εξωτερικούς αξιολογητές της.  

Οι διαπραγματεύσεις για μια ικανοποιητική σύμβαση δεν έχουν καρποφορήσει ως τώρα λόγω της εμμονής της Διοίκησης. Ως Σύλλογος είχαμε εντοπίσει εγκαίρως τα προβλήματα που θα προκύψουν από τις διαθέσεις της Τράπεζας (βλ.Ανακοινώσεις Νο 54/28-12-2023, Νο 47/18-7-2023, Νο 45/25-7-2023, Νο 25/12-9-2022). Η Διοίκηση της Τράπεζας εμμένει στην ΑΔΙΑΦΑΝΗ πολιτική των μεταβλητών αποδοχών που έχει καθιερώσει τα τελευταία χρόνια (παραδοσιακή φιλοσοφία επιβράβευσης μάλιστα βαφτίστηκε), αρνούμενη σθεναρά συμβατικές αυξήσεις στο προσωπικό που είχε καθοριστική συμβολή στη διατήρηση της Τράπεζας και την επαναφορά της στα υπέρογκα κέρδη των τελευταίων ετών δίνοντας έτσι το στίγμα «καλύτερα με την Τράπεζα». Δεν έχει νόημα αυτή τη στιγμή να καταθέσουμε πόσο αυξήθηκαν τα τρόφιμα σε σχέση με τους μισθούς ή αν οι εργαζόμενοι μπορούν να υποστηρίξουν αξιοπρεπώς τις οικογένειές τους αλλά πρέπει να αναδειχθεί ότι ακόμα και στις έκτακτες μονομερείς παροχές της τράπεζας τα ποσά που διατίθενται δεν επαρκούν για όλους, ακόμα και για όσους η αξιολόγησή τους ήταν εξαιρετική ή συνέβαλλαν αποδεδειγμένα στην επίτευξη στόχων. Και αυτό δυστυχώς οφείλεται σε κάποιους οι οποίοι ηγούνται παρεών ή άλλων «δουκάτων» εντός της τραπέζης και φροντίζουν επιμελώς την «άνιση» διανομή. Άρα τι μένει; Μα φυσικά οι οριζόντιες αυξήσεις που θα ρυθμίζονται μέσω μιας ισχυρής επιχειρησιακής σύμβασης ώστε να ξεφύγουμε από τις διαθέσεις και τις προσωπικές επιθυμίες κάθε περίεργου που του δόθηκε από τη Διοίκηση το δικαίωμα να αποφασίζει, χωρίς κανόνες, για την τύχη μας. Το ότι η ανώτατη διοίκηση βέβαια φρόντισε να αυξήσει τους δικούς της μισθούς από το 2023 (τα ποσοστά ζαλίζουν…) κατόπιν σχετικής εισήγησης της Επιτροπής Αποδοχών η οποία συνοδευόταν από γνωμοδότηση περί δίκαιου και εύλογου από κάποια συνεργαζόμενη εταιρεία,  με κύριο αιτιολογικό την επάνοδο στην κανονικότητα μετά τους μνημονιακούς περιορισμούς (έτσι έγραψαν τότε sites), το αφήνουμε στην κρίση κάθε εργαζόμενου!!! Και ρωτάμε για άλλη μια φορά: Γιατί δεν ισχύει και για μας, όλους τους εργαζόμενους, η ίδια γνωμοδότηση;  

Και επιπλέον ρωτάμε: η Τράπεζα σκοπεύει να επαναφέρει τις παροχές που κόπηκαν με την ΕΣΣΕ του 2012; Εκείνες οι διατακτικές σίτισης που είναι και αφορολόγητες δεν έχουν στεγνώσει από την εκτύπωση; Πλέον γνωρίζουν ότι μπορούν να διατεθούν και με ψηφιακά μέσα. Ή μήπως δεν περισσεύουν αφορολόγητα ποσά και για εμάς; Θα καλύψει κάποια στιγμή την «σωτήρια» μείωση στους μισθούς όσων  έβαλαν πλάτη τότε, πλέον έχουν μείνει λίγοι, για  να μην καταρρεύσει η τράπεζα;   

Ο Σύλλογός μας κατέθεσε συγκεκριμένο πλαίσιο διεκδικήσεων από τις 8/4/2024 στη Διοίκηση και εμμένει σε αυτό. Ενημερώθηκε για την ως τώρα αρνητική εξέλιξη των διαπραγματεύσεων από το αντιπροσωπευτικό σωματείο και διατίθεται να ενισχύσει την διαπραγματευτική ικανότητά του, στο βαθμό που του αναλογεί. Η έγκαιρη υπογραφή ικανοποιητικής και αξιοπρεπούς ΕΣΣΕ κρίνεται απαραίτητη για το κοινό συμφέρον της Τράπεζας και των εργαζομένων. Στην Τράπεζα όμως έγκειται τελικά να έχει ικανοποιημένο προσωπικό αναγνωρίζοντας έμπρακτα ότι τα αποτελέσματα είναι επίτευγμα όλου του προσωπικού (όπως ισχυρίζεται ή μήπως όχι;) και πραγματικά να επιστρέψει μέρος από τα κέρδη εκεί από όπου ξεκινούν.   

Αυτή η ΕΣΣΕ πρέπει να είναι κατάκτηση ΟΛΩΝ. 

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

                                                     Για το Διοικητικό Συμβούλιο

           Ο Πρόεδρος                                                   Η Γεν. Γραμματέας

     Θ. Χαραλαμπόπουλος                                              Μ. Φεστερίδου