Αθήνα, 9/1/2020
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 61
ΦΡΕΝΙΤΙΣ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στις 08/01/2020 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Συλλόγου μας με την Διοίκηση της Τράπεζας και των εκπροσώπων της F.P.S. Από την πλευρά του Σωματείου ήταν ο Πρόεδρος Θεόδωρος Χαραλαμπόπουλος, ο Αντιπρόεδρος Ιωάννης Τσαντίκος και η Γενική Γραμματέας Μαρία Φεστερίδου. Από την Τράπεζα και την F.P.S. παρευρέθησαν οι κ. Φωκίων Καραβίας Διευθύνων Σύμβουλος, ο κ. Θεόδωρος Καλαντώνης Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος, η κα Αναστασία Πασχάλη Επικεφαλής της Γ.Δ.Α.Δ. Ομίλου – Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής, ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων – Υγείας και Ασφάλειας κ. Παναγιώτης Σωτηρόπουλος και ο κ. Α. Πανούσης Αντιπρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος F.P.S.
Ενημερωθήκαμε για κάποια γενικότερα στοιχεία αναφορικά με την εταιρεία DoValue με την οποία συμφωνήθηκε η πώληση του 80% της F.P.S καθώς και για τα επιχειρηματικά της πλάνα στο μέλλον, όπως η επέκταση πέρα από τη διαχείριση δανείων στο χώρο των ακινήτων και την διαχείριση απαιτήσεων της ΔΕΗ και εταιρειών κινητής τηλεφωνίας.
Αναλυτικά:
Αλλά η κύρια ενημέρωση αφορούσε στα 500 άτομα του TAG καθυστερήσεων στα οποία θα γίνει η πρόταση μετακίνησης στην F.P.S. Η Διοίκηση είναι ιδιαίτερα αισιόδοξη ότι θα υπάρξει καθολική συμμετοχή. Η βούληση της Τράπεζας είναι καμία απόλυση λόγω της F.P.S.
Οι συνάδελφοι θα κληθούν να επιλέξουν μεταξύ:
Η Διοίκηση μας ενημέρωσε ότι ήδη βρίσκεται σε προχωρημένη διαβούλευση με το αντιπροσωπευτικό σωματείο, όπως προβλέπεται θεσμικά και αυτή ήταν η τελική συμφωνία στην οποία κατέληξαν (;). Παρόλα αυτά εμείς καταθέσαμε προβληματισμούς για τα εξής:
Απαιτήσαμε να έχουμε εγγράφως το πλάνο βιωσιμότητας της F.P.S, το οργανόγραμμα, το συμφωνητικό το οποίο επεξεργάζονται με το αντιπροσωπευτικό σωματείο Union και το υπόδειγμα της ατομικής σύμβασης εργασίας που θα κληθούν να υπογράψουν όσοι αποδεχθούν την επιλογή της μεταφοράς.
Παρότι η Διοίκηση μας κάλεσε τελευταίους για ενημέρωση, ήμασταν όπως αποδεικνύεται οι ουσιαστικότεροι, καθώς οι κ.κ. Καραβίας και Καλαντώνης αναγνώρισαν ως ουσιώδεις και δικαιολογημένους τους προβληματισμούς μας και υποσχέθηκαν να επανεξετάσουν την κατάσταση.
Ο Σύλλογός μας, σε συνεργασία με την ΟΤΟΕ, κάνει ό,τι είναι δυνατό ώστε να εξασφαλίσει τα εργασιακά δικαιώματα των μελών του τα οποία έχουν κατοχυρωθεί μέσα από κλαδικές & επιχειρησιακές συμβάσεις και την εργατική νομοθεσία κάτι που όφειλε να κάνει το αντιπροσωπευτικό σωματείο από τη στιγμή που δεσμεύει το σύνολο του πληθυσμού με την υπογραφή του και ειδικά για ένα τόσο σοβαρό θέμα, παρότι αντιλαμβανόμαστε το βάρος που έπρεπε να σηκώσει!!!
Πανηγυρισμοί του τύπου «δοξάστε με» (βλ. ανακοινώσεις Union Νο 128/8-1-2020 & Νο 129/9-1-2020) από τη στιγμή που «ξέφυγαν» θέματα και πριν η Τράπεζα κυκλοφορήσει επίσημες ανακοινώσεις ή υπεκφυγές του τύπου «θα δω και θα πω» (βλ. ανακοίνωση ΤΤ Νο 01/8-1-2020 – λογικά έτυχαν της ίδιας ενημέρωσης) δεν έχουν θέση τέτοιες ώρες ευθύνης.
Υπό το πρίσμα των εξελίξεων η ΟΤΟΕ συναντήθηκε εκτάκτως στις 9-1-2020 με την διοίκηση της Eurobank και μέσω της συνάντησης αυτής προέκυψαν βελτιώσεις στην τελική σύμβαση με την προσθήκη των όρων περί ισχύος κλαδικής σύμβασης στο σύνολό της και παροχών σε χρήμα ΤΑΥΤΕΚΩ. Η βραδινή ανακοίνωση του Union No 130/9-1-2020 είναι το αποτέλεσμα τόσο της πρωινής συνάντησης όσο και της δικής μας πρότασης (από τα γραφόμενα προκύπτει ότι δεν είχαν καν τεθεί σε διαβούλευση).
Από τη στιγμή που ένας σημαντικός αριθμός μελών μας επηρεάζεται από τις εξελίξεις, διατηρούμε το δικαίωμα να παρεμβαίνουμε και να καταθέτουμε προτάσεις.
Η υπόθεση FPS μπορεί να βρίσκεται σε εξέλιξη, αλλά ο Σύλλογος απέδειξε ότι στάθηκε επάξια στο ύψος των περιστάσεων και με τις δυνάμεις που έχει προσπάθησε να πετύχει το μεγαλύτερο δυνατό όφελος για όλους τους εργαζόμενους.
Αναμένουμε την επίσημη ανακοίνωση από τη Διοίκηση της Τράπεζας, όπως υποχρεούται από το νόμο, με τους όρους και τις παροχές που θα προσφέρει, την διαδικασία συμμετοχής και τα σχετικά έγγραφα που θα κληθούν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι ώστε στη συνέχεια αν χρειαστεί να τοποθετηθούμε επί των αποφάσεων της.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Αθήνα, 27 Νοεμβρίου 2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 60
ΕΝΑΡΞΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΑΞΙΔΙΩΝ ZORPIDIS TRAVEL
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογος, ενόψει των εορτών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς που πλησιάζουν και αποτελούν μια εξαιρετική ευκαιρία για ταξιδιωτικές αποδράσεις έστω και σύντομες, ξεκινά τη συνεργασία του με ένα μεγάλο ταξιδιωτικό πρακτορείο με μακρόχρονη παρουσία στην Ελλάδα σχεδόν 40 ετών, το ZORPIDIS travel services, εξασφαλίζοντας προνομιακές εκπτώσεις για τα μέλη του που θα ισχύουν χωρίς χρονικό περιορισμό.
Πιο συγκεκριμένα:
Για τις άνωθεν παροχές τα μέλη μας μπορούν να απευθύνονται στα γραφεία του Zorpidis σε Αθήνα (Μητροπόλεως 5, τηλ. 210 3250064) και Θεσσαλονίκη (Εγνατίας 76, τηλ 2310 244400).
Περιορισμός στις παροχές δεν υπάρχει και τα ποσοστά - εκπτώσεις αφορούν σε τιμές κατ’ άτομο στη δημοσιευμένη τιμή πακέτου για την οποία μπορεί να ενημερωθεί ο ενδιαφερόμενος μέσω των ιστοσελίδων www.athens-zorpidis.gr & www.zorpidis.gr ή μέσω των εντύπων της εταιρείας.
Απαραίτητη η πιστοποίηση με την κάρτα μέλους του Συλλόγου.
Καλές εξορμήσεις!
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
Αθήνα, 15 Νοεμβρίου 2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 59
«ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΤΗΣ ΣΙΩΠΗΣ»
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η χρονιά πλησιάζει στο τέλος της και υπάρχουν σε εξέλιξη θέματα που θα μας απασχολήσουν έντονα και την επόμενη. Πραγματοποιήθηκε συνάντηση την Τρίτη 12/11/2019 των εκπροσώπων του Συλλόγου μας Θεόδωρου Χαραλαμπόπουλου Προέδρου, Ιωάννη Τσαντίκου Αντιπροέδρου και Μαρίας Φεστερίδου Γενικής Γραμματέως με την Επικεφαλής της Γ.Δ.Α.Δ. Ομίλου – Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή κα Αναστασία Πασχάλη και τον Διευθυντή Εργασιακών Σχέσεων – Υγείας και Ασφάλειας κ. Παναγιώτη Σωτηρόπουλο.
Τα κύρια θέματα που αναπτύχθηκαν είναι:
ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ
Οι εκπρόσωποι της Τράπεζας μας ενημέρωσαν ότι, λόγω και της εμπλοκής του SSM μέσω του σχεδίου Ηρακλής, ο εταιρικός μετασχηματισμός μετατίθεται προς το τέλος του Α' τριμήνου του 2020. Το οργανόγραμμα της νέας FPS δημοσιοποιήθηκε και αφορά σε αυτή φάση τα front και second line στελέχη. Τον κορμό της θα αποτελέσουν οι σημερινοί υπάλληλοι της FPS (550 περίπου) και θα ενισχυθεί με 300 περίπου τραπεζικούς υπαλλήλους κυρίως από το tag καθυστερήσεων. Κατά δήλωση της κας Πασχάλη δεν έχει αποφασιστεί ο τρόπος μετακίνησης με τα κίνητρα αλλά ούτε και έχει γίνει διαβούλευση με κάποιον/ους από τους συλλόγους της τράπεζας. Έχουν όμως λάβει σοβαρά υπόψη ανάλογες εξελίξεις στην τράπεζα Πειραιώς. Όσον αφορά στο προσωπικό της τράπεζας που είναι δανεισμένο στην FPS, θα γίνει ανανέωση των δανειστικών συμβάσεων με τους ίδιους όρους και για όσο χρονικό διάστημα κριθεί απαραίτητο μέχρι την ολοκλήρωση του σχεδίου.
ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ - GRADES / ΕΞΕΛΙΞΗ / ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η Γ.Δ.Α.Δ. επεξεργάστηκε παλαιότερη πρότασή μας για αξιολόγηση του προσωπικού που παραμένει στάσιμο σε grade / μισθολογικά ή του έχουν ανατεθεί πρόσθετα καθήκοντα/αρμοδιότητες ή θέση ευθύνης ή διαθέτει grade που δεν συνοδεύεται από τις αντίστοιχες μισθολογικές κλπ παροχές. Ήδη ολοκληρώθηκε η διαδικασία και θα ανακοινωθούν τα αποτελέσματα που θα αφορούν στο 15% του προσωπικού. Ο Σύλλογός μας υπενθύμισε ότι στην εποχή των μνημονίων έγιναν οριζόντιες μειώσεις αποδοχών σε όλο το προσωπικό καθώς και ότι λόγω των συνεχών προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου για να καλυφθούν τα κενά ανατέθηκαν σε πολλούς συναδέλφους πρόσθετα ή ανώτερα καθήκοντα και ευθύνες, συνεπώς είναι «ηλίου φαεινότερο» ότι το 15% είναι εξαιρετικά χαμηλό και ότι πάλι σε λίγο καιρό θα μιλάμε ….. «για τις αδικίες του παρελθόντος». Θεωρούμε ότι η τράπεζα αμέσως πρέπει να προχωρήσει και σε δεύτερη φάση προαγωγών ώστε να καλυφθούν όλες οι αδικίες. Θυμίζουμε σε «όσους» τυχόν δεν γνωρίζουν, ότι η αναβάθμιση του grade / αμοιβής συνδέεται με την αξιολόγηση ή με τις αρμοδιότητες και ευθύνες που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο.
ΑΝΤΑΠΟΔΟΣΗ/ΠΑΡΟΧΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Για μια ακόμη φορά θέσαμε το επί σειρά ετών ανικανοποίητο αίτημά μας για την επιβράβευση του προσωπικού και με αφορμή την σταθερή κατ’ έτος ανακοίνωση κερδών του ομίλου αλλά και την πρόσφατη προαναγγελία του υπουργού οικονομικών για μείωση φόρων ή αύξηση του αφορολόγητου στις παροχές που χορηγούν στους εργαζόμενους οι εταιρείες (π.χ. διατακτικές σίτισης, δωροεπιταγές, ασφάλιστρα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης κλπ), ζητήσαμε την επαναφορά διατακτικών σίτισης στο σύνολο του προσωπικού ως το επίπεδο διευθυντή καταστήματος/υπηρεσίας. Παρότι η Τράπεζα στο παρελθόν είχε απορρίψει το αίτημά μας λόγω υψηλού κόστους, θεωρούμε ότι απαιτείται επαναξιολόγηση λαμβάνοντας υπόψη και τις επικείμενες φορολογικές ελαφρύνσεις. Επιμένουμε στις διατακτικές καθώς αυτές θα αποτελέσουν ένα δείγμα έμπρακτης αναγνώρισης της προσφοράς και συμμετοχής του προσωπικού στα αποτελέσματα και θυμίζουμε ότι οι διατακτικές μετά από διαδοχικές μειώσεις τελικά καταργήθηκαν το 2012 με την ΕΣΣΕ.
ΔΙΚΤΥΟ/ΣΤΟΧΟΙ/ΠΙΕΣΗ/ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Ότι υπάρχει ανισοκατανομή προσωπικού στο Δίκτυο είναι γνωστό. Ότι περιοχές της Αττικής και ορισμένες τουριστικές αντιμετωπίζουν έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης με αποτέλεσμα την υπέρμετρη, και μη αμειβόμενη, καταπόνηση των εργαζομένων σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα επίσης πιο γνωστό. Κατά την καλοκαιρινή συνάντηση με την Διοίκηση καταθέσαμε προτάσεις οι οποίες αξιολογήθηκαν από αυτή και ορισμένες θεωρούνται εφαρμόσιμες υπό προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με τη ΓΔΑΔ, για να στελεχωθούν σε ικανοποιητικό βαθμό τα καταστήματα που έχουν ελλείψεις πρέπει να μετακινηθεί κατά μέσον όρο περίπου το 25% του προσωπικού από τις περιοχές που πλεονάζει σε αυτές που καθημερινά στενάζουν. Ήδη εργαζόμενοι από το CFC Αθηνών, μετά από πρόταση του Συλλόγου μας, τοποθετήθηκαν σε καταστήματα για να καλύψουν αυξημένες ανάγκες τους. Παρόλα αυτά, η πίεση που ασκείται από ορισμένα επώνυμα στελέχη για την επίτευξη υπέρμετρων και ανέφικτων στόχων έχει «ξεφύγει» (από στελέχη που μάλλον νοιώθουν ανασφάλεια για την εξέλιξή τους) αναδεικνύοντας νέες μορφές, οι οποίες δεν θα γίνουν άλλο ανεκτές. Με την άμεση αντίδραση του Συλλόγου μας και σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Δικτύου απομονώθηκαν και αντιμετωπίστηκαν οι «παραφωνούντες». Στο εξής, αν διαπιστωθεί «παραφωνία», η αντίδραση του Συλλόγου μας θα είναι άμεση και πλέον μέσω της νομικής οδού. Η πρόσφατη απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών 1358/2018 σχετικά με την απώλεια της ζωής εργαζόμενου λόγω έντονου άγχους στην εργασία του θα πρέπει να προβληματίσει, τόσο τη διοίκηση όσο και τους «παραφωνούντες». Η δήλωση της κας Πασχάλη ότι αντιεπαγγελματικές συμπεριφορές πρέπει να καταγγέλλονται άμεσα και να επιβάλλονται κυρώσεις, μας ικανοποιεί μεν, αλλά σε κάθε περίπτωση αναμένουμε και την χωρίς παρεκκλίσεις εφαρμογή των δηλώσεών της.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας αποτελεί αναμφισβήτητο πόλο σταθερότητας και αποτελεσματικότητας στον χώρο της Τράπεζας. Οι προτάσεις του είναι ρεαλιστικές και στοχεύουν στο επαγγελματικό όφελος όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα. Οι δε παρεμβάσεις του αποτελεσματικές, όπως πρόσφατα για τους συναδέλφους του τμήματος «Κόμβος - IMPORTS» οι οποίοι παρέμεναν χωρίς αντικείμενο εργασίας για περισσότερο από μήνα λόγω της κατάργησης των capital controls.
Αντιλαμβανόμαστε την ανάγκη κάποιων συλλόγων να «φαίνονται στην κορνίζα» (τώρα ξύπνησαν!!!) αλλά δυστυχώς την κρίσιμη στιγμή γίνονται «λαγοί» αποφεύγοντας μάλιστα κάθε συνεργασία που στοχεύει στη διαφύλαξη των συμφερόντων των εργαζομένων (θυμίζουμε υπόθεση «κατάργηση καταμέτρησης το 2018», βλ. ανακοινώσεις ΟΤΟΕ Νο 32 & Νο 33). Διακατέχονται από έπαρση, διαδίδουν μέρος της αλήθειας όπως τους εξυπηρετεί, οδηγούν τους εργαζόμενους σε λάθος μονοπάτια ή συμπεράσματα και προσπαθούν με αλχημείες και τεχνάσματα να οικειοποιηθούν τις προσπάθειές μας, καταλήγοντας σε συνδικαλιστικές αστοχίες.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να ελέγχουν και να επαληθεύουν τις πληροφορίες/ειδήσεις που διαδίδονται είτε από φήμες είτε ακόμα και από ανακοινώσεις ώστε τελικά να αξιολογούν το έργο με βάση το αποτέλεσμα και όχι ΜΟΝΟ με τις «εφετζίδικες» παροχές.
Το διοικητικό συμβούλιο του Συλλόγου μας διαχρονικά βρίσκεται δίπλα σας για να στηρίξει την καθημερινότητά σας αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες και δράσεις ώστε να διαχειριστεί με τον καλύτερο τρόπο τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε στην εργασία σας. Καλούμε όλα τα μέλη του Συλλόγου, να μας ενημερώνουν αμέσως για οτιδήποτε και οποιονδήποτε απειλεί τα εργασιακά τους δικαιώματα.
Η αλληλεγγύη και η αλληλοϋποστήριξη των μελών μας είναι δομικά στοιχεία και αποτελούν θεμελιώδεις λίθους του στιβαρού οικοδομήματος του Συλλόγου μας.
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Θ. Χαραλαμπόπουλος Μ. Φεστερίδου
ΜΑΥΡΟΜΙΧΑΛΗ 1, Τ.Κ. 106 79
ΤΗΛΕΦΩΝΑ: 210 3614363, 210 3614319 (4 γραμμές)
FAX: 210 3613047, 210 3614270
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
Ανοιχτά εώς 18:00 Κάθε Πέμπτη
ΓΡΑΦΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΕΓΝΑΤΙΑ 55, Τ.Κ. 54631
ΤΗΛΕΦΩΝΟ & FAX: 2310243843
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
