Αθήνα, 18 Μαρτίου 2022

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 12

Τ.Ε.Α.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Μετά τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της έγκρισης του Καταστατικού του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης της Eurobank στις 24/02 (Αρ. Φύλλου 817), ήταν πλέον πολύ κοντά η στιγμή που θα ξεκινούσε η υλοποίηση του. Με ανακοίνωσή της η Τράπεζα στις 15.03 ενημέρωσε το προσωπικό του Ομίλου ότι ξεκινούν οι προαιρετικές αιτήσεις εγγραφής στο Ταμείο μέσα από την ιστοσελίδα του www.tea-eurobank.gr μέχρι τις 29.03 με link αναλυτικών οδηγιών συμπλήρωσης. Η διαδικασία είναι αρκετά απλή και δεν χρειάζεται να αναφερθούμε σ’ αυτή. Θα σας επιστήσουμε την προσοχή όμως, σε κάποια σημεία που θεωρούμε σημαντικά:

• Δικαίωμα συμμετοχής έχει όλο το προσωπικό του Ομίλου υποβάλλοντας τη σχετική αίτηση εγγραφής. Εξαιρούνται όσοι συμμετείχαν σε προγράμματα εθελουσιών επιλέγοντας την υποχρεωτική άδεια (Sabbatical), μέχρι και το πρόγραμμα του 2020. Όσοι επέλεξαν το φετινό που έληξε πριν λίγες μέρες, μετέχουν κανονικά μετά την αίτηση τους.
• Το υπάρχον Ομαδικό Ασφαλιστήριο Διαχείρισης Συνταξιοδοτικού Κεφαλαίου θα κλείσει στις 31.03 και το συσσωρευμένο κεφάλαιο που θα έχει συγκεντρωθεί στην μερίδα του καθενός μαζί με την υπεραπόδοση του 36% θα πιστωθεί στους λογαριασμούς μισθοδοσίας (μάλλον τον Μάιο). Αυτό ισχύει για το σύνολο του προσωπικού (εν ενεργεία και sabbatical).
• Γι αυτούς που εξαιρέθηκαν από το δικαίωμα συμμετοχής στο Τ.Ε.Α., η Τράπεζα θα κάνει ένα καινούργιο ομαδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα στην Eurolife, το οποίο θα εκταμιευθεί με τη λήξη του συμφωνητικού τους. (Κατόπιν παρέμβασής μας για τους συγκεκριμένους συναδέλφους, επειδή δεν ήταν ξεκάθαρο από τις ανακοινώσεις της Τράπεζας και επειδή δεν είχαν καμία πληροφόρηση, η Τράπεζα θα τους ενημερώσει προσεχώς). Το ιατροφαρμακευτικό τους θα παραμείνει στη Eurolife για όσο διάστημα αναφέρει το συμφωνητικό τους.
• Προαιρετική η συμμετοχή στο Τ.Ε.Α. αλλά εφόσον είναι παροχή της Τράπεζας προς το προσωπικό, δεν υπάρχει λόγος να μη συμμετάσχει εργαζόμενος. Μονόδρομος ουσιαστικά.
• Εθελοντικές, εάν το επιθυμεί δηλαδή, οι ατομικές εισφορές του εργαζομένου πέρα από της Τράπεζας, είτε εφάπαξ, είτε με τη μορφή μηνιαίων καταβολών σε καθορισμένο από τον ίδιο ποσοστό (0%-30%) επί του μεικτού μισθού του. Μπορεί να τις τροποποιήσει 2 φορές τον χρόνο ή και να τις διακόψει.
• Σε περίπτωση αποχώρησης του υπαλλήλου από το Ταμείο, του καταβάλλονται το σύνολο ατομικών του εθελοντικών εισφορών (100%) και οι εργοδοτικές εισφορές σε ποσοστό ανάλογο με τον συνολικό χρόνο παραμονής του σε συνδυασμό με την ηλικία του (είχαμε αναφερθεί σχετικά στην Αν. 95/21.07.21). Δηλαδή:

       Θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις προκειμένου να εκταμιεύσει από το ΤΕΑ ο συνάδελφος τα χρήματα     που έχει στη μερίδα του:

       α. 58 ετών με 2 έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ

       β. 54 ετών με 5 έτη ασφάλισης

       γ. ανεξαρτήτου ηλικίας με 15 έτη ασφάλισης

Ποσοστό του λογαριασμού που προκύπτει από εργοδοτικές εισφορές σύμφωνα με τον  παρακάτω πίνακα:     

   Έτη ασφάλισης στο Ταμείο           % Ποσοστό

   3 συμπληρωμένα έτη                            50%

   4 συμπληρωμένα έτη                            75%

   5 συμπληρωμένα έτη                          100%

• Το ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα παροχών που έχει το προσωπικό στη Eurolife, θα συνδεθεί με το Ταμείο σε μελλοντικό χρόνο και θα γίνουν τότε σχετικές ενέργειες.
• Στην ιστοσελίδα του Ταμείου επίσης, υπάρχει πεδίο που δίνει απαντήσεις σε Συχνές Ερωτήσεις.

Κλείνοντας με μια συνδικαλιστική υπενθύμιση, να θυμίσουμε λοιπόν προς κάθε κατεύθυνση και για να μπαίνουν κάποια πράγματα στη θέση τους, ότι ο Σύλλογος μας ήταν ο πρώτος που από το 2014 είχε θέσει θέμα ίδρυσης Τ.Ε.Α. στο χώρο της Eurobank, όταν έγινε προσπάθεια αποχώρησης από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ.

                                          Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ,  Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

                                       Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                  Ο Πρόεδρος                                            Η Γεν. Γραμματέας

         Θ. Χαραλαμπόπουλος                                         Μ. Φεστερίδου