Αθήνα, 21 Ιουλίου 2021

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 95

                                          ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ EUROBANK

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Στις 9 Ιουνίου 2021, ενημέρωσε η Διοίκηση το προσωπικό της Τράπεζας με την Ανακοίνωση Νο 2 για την έναρξη των διαδικασιών ίδρυσης Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.) σε αντικατάσταση του υφιστάμενου συνταξιοδοτικού προγράμματος και του ομαδικού προγράμματος ιατροφαρμακευτικών παροχών που απολαμβάνουμε μέσω Eurolife, με τη σύναψη ειδικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης 3ετους διάρκειας.

Ακολούθησε λεπτομερής οδηγός 21 ερωταπαντήσεων από το Ανθρώπινο Δυναμικό αναφορικά με το καθεστώς των ΤΕΑ, τον τρόπο μετάβασης των υφιστάμενων παροχών, την απόδοση των συσσωρευμένων χρημάτων, τη διοίκηση του ΤΕΑ, το αφορολόγητο που το διέπει, καθώς και κάποια ενδεικτικά παραδείγματα. Τα κύρια σημεία προσοχής κατά τη γνώμη μας είναι:

• Το ΤΕΑ που εντάσσεται στην ουσία στον δεύτερο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος, θα είναι ανεξάρτητο και αυτόνομο νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με τριμερή εποπτεία στο οποίο θα ενταχθεί (προαιρετικά) όλο το προσωπικό του Ομίλου της Eurobank. Ο κλάδος των συνταξιοδοτικών παροχών θα λειτουργεί με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα. Θα διοικείται από 5μελές Διοικητικό Συμβούλιο στο οποίο θα συμμετέχει εκπρόσωπος των εργαζομένων από το αντιπροσωπευτικό σωματείο. Για τη χάραξη της επενδυτικής πολιτικής θα συμβουλεύεται την αρμόδια επενδυτική επιτροπή, η οποία διορίζεται από το ΔΣ. Η διαχείριση του ΤΕΑ θα ανατεθεί σε εξωτερικό συνεργάτη και το κόστος θα το καλύψει η Τράπεζα.
• Στο ΤΕΑ οι εισφορές εκπίπτουν από φόρο και εισφορά αλληλεγγύης.
• Θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις προκειμένου να εκταμιεύσει από το ΤΕΑ ο συνάδελφος τα χρήματα που έχει στη μερίδα του:    

     α. 58 ετών με 2 έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ

     β. 54 ετών με 5 έτη ασφάλισης

     γ. ανεξαρτήτου ηλικίας με 15 έτη ασφάλισης

• Σε περίπτωση που συνάδελφος διαγραφεί οικειοθελώς από το ΤΕΑ ή συντρέχει άλλος λόγος απώλειας της ιδιότητας ασφαλισμένου εκεί ΠΡΙΝ τη συμπλήρωση των αμέσως προηγούμενων προϋποθέσεων, τότε θα δικαιούται:

α. Το 100% του τμήματος του Λογαριασμού που προκύπτει από τη συσσώρευση (τυχόν) εργατικών    εισφορών                  

β. Ποσοστό του λογαριασμού που προκύπτει από εργοδοτικές εισφορές σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα     

             Έτη ασφάλισης στο Ταμείο           % Ποσοστό

              3 συμπληρωμένα έτη                          50%

              4 συμπληρωμένα έτη                          75%

              5 συμπληρωμένα έτη                        100%

     Η καταβολή θα γίνει με τη συμπλήρωση μίας από τις πιο πάνω προϋποθέσεις  (πχ 54 έτη με 5 έτη    ασφάλισης)

• Στο ισχύον αποταμιευτικό πρόγραμμα οι εργοδοτικές εισφορές είναι 2% για μισθό έως 2.432 ευρώ και 8% για το υπερβάλλον ποσό ενώ στο ΤΕΑ θα ξεκινήσουν με 2% και θα αναπροσαρμοστούν σε 2,3% από 01/01/2023 έως 31/12/2023 και σε 2,5% από 01/01/2024. Από 1/1/2024 το 8% θα ανέλθει στο 8,25%.
• Οι ιατροφαρμακευτικές καλύψεις του ομαδικού προγράμματος της Eurolife (βλ. Connected → Εγώ στη Eurobank → Υγεία και Ασφάλιση) περνούν αυτούσιες και βελτιωμένες κάτω από τη “σκέπη” του ΤΕΑ. Δεν μεταφέρεται το αποταμιευτικό πρόγραμμα τέκνων.
• Υπάρχει η δυνατότητα καταβολής εισφορών και από τον συνάδελφο αν αυτός το επιθυμεί σε ποσοστό όμως που δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30% των μηνιαίων μικτών αποδοχών του.
• Το υφιστάμενο αποταμιευτικό της Eurolife θα ρευστοποιηθεί και θα καταβληθεί στους εργαζόμενους με όλες τις προσαυξήσεις λόγω υπεραποδόσεων με παρακράτηση βέβαια της αναλογούμενης φορολογίας.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Αναμένουμε σε πρώτη φάση την τελική μορφή του Καταστατικού του Ταμείου μετά την σχετική έγκριση από τις εποπτικές Αρχές αλλά και την εφαρμογή στην πράξη του εγχειρήματος.

Στο σημείο αυτό υπενθυμίζουμε ότι πρώτος ο Σύλλογός μας, κατά το έτος 2014, έθεσε θέμα ΤΕΑ στο χώρο της Eurobank, όταν έγινε προσπάθεια αποχώρησης από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Το ζητούμενο όμως από την ίδρυση του Ταμείου είναι να ωφεληθούν οι εργαζόμενοι στον Όμιλο στο μέγιστο βαθμό και αυτό αποτελεί πάγιο και κύριο στόχο του Συλλόγου μας. Συνεπώς οι όποιες παρεμβάσεις μας ήταν, είναι και θα είναι ουσιαστικές και όχι για το θεαθήναι.

Εν κατακλείδι θα παρακολουθούμε τη λειτουργία του Ταμείου στενά, καθώς ο ορθός τρόπος διοίκησης και εκπροσώπησης των συμφερόντων των εργαζόμενων αποτελεί παράγοντα επιτυχίας του έργου του.

Για έγκυρη και ουσιαστική πληροφόρηση να επικοινωνείτε με το Σύλλογο. Στο θέμα αυτό θα επανέλθουμε σύντομα.

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ, Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ.

                Για το Διοικητικό Συμβούλιο

            Ο Πρόεδρος              Η Γεν. Γραμματέας

Θ. Χαραλαμπόπουλος            Μ. Φεστερίδου