Αθήνα 19/5/2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 4

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,
Το οικονομικό και πολιτικό τοπίο παραμένει θολό, με τους εργαζόμενους να μην βρίσκουν διέξοδο στις αγωνίες τους, να γονατίζουν από την υπερφορολόγηση και να δίνουν μάχη ύπαρξης σε ένα πρόγραμμα αναδιάρθρωσης που δεν “βγαίνει”.
Οι παράγοντες που επηρεάζουν τις εξελίξεις στις τράπεζες είναι η αύξηση της εποπτείας από την ΕΚΤ, η πίεση των εσόδων (κυρίως λόγω χαμηλών επιτοκίων) και η είσοδος νέων τεχνολογιών, καταλήγοντας σε πραγματικό αγώνα επιβίωσης. Ειδικά στον τρίτο παράγοντα οι ελληνικές τράπεζες έχουν μείνει πίσω λόγω της κρίσης που επικρατεί στη χώρα μας και θα προκαλέσουν περαιτέρω συρρίκνωση του επαγγέλματος.
Στις 16 Μαΐου πραγματοποιήθηκε συνάντηση μεταξύ Διοίκησης της Τραπέζης και του Προεδρείου του Συλλόγου όπου συζητήθηκαν όλα τα τρέχοντα θέματα που απασχολούν το προσωπικό. Κυρίως αναπτύχθηκαν:

• ΝΕΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΔΙΚΤΥΟΥ: Η εφαρμογή του νέου μοντέλου στο Δίκτυο ως την πλήρη υλοποίησή του, που σαν στόχο έχει την διαφοροποίηση των πελατών και την προσέγγισή τους από τους επικεφαλής του, δείχνει αδυναμίες καθώς η στελέχωση από άτομα χωρίς τραπεζική γνώση ή εμπειρία τα οποία εφαρμόζουν έναν άτυπο ανταγωνισμό γοήτρου, αύξησε ασφυκτικά την πίεση για υπερκάλυψη των στόχων (μάλλον δεν λαμβάνεται υπόψη η διαφορετική οικονομική δομή κάθε περιοχής) δημιουργώντας έντονη δυσαρέσκεια, οδηγώντας μάλιστα και ορισμένους συναδέλφους σε συναισθηματική και ψυχολογική φόρτιση. Επιπλέον φαίνεται να μην είναι εμφανή τα όρια ευθύνης ή τουλάχιστον κάποιοι να τα ξεπερνούν από υπερβάλλοντα ζήλο (;). Έγιναν συγκεκριμένες προτάσεις αποζημίωσης των συναδέλφων που θα κινούνται εκτός καταστήματος και την ενίσχυσή τους με επιπλέον προσωπικό.

• ΑΥΞΗΣΕΙΣ - ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ : Οι αυξήσεις που δόθηκαν αφορούσαν κυρίως σε θέσεις ευθύνης και μπορούν να χαρακτηρισθούν συμβολικές. Όμως για άλλη μια φορά το παλαιό προσωπικό εμφανίζεται “καθηλωμένο”, καθώς δεν φαίνεται να εξαργυρώνεται η υψηλή του κατάρτιση με ανέλιξη, παρά την συνέχιση του προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης και τα κενά που δημιουργούνται.

• ΚΟΥΠΟΝΙΑ: Ο Σύλλογος επανέφερε το θέμα χορήγησης διατακτικών σίτισης στο προσωπικό.

• “ΑΞΙΟΠΟΙΩ”: Αναδείχθηκε η μη επαρκής κατανόηση του νέου συστήματος αξιολόγησης, τόσο από αξιολογητές όσο και αξιολογούμενους καθώς και τα προβλήματα που έχουν προκύψει επιπλέον από την προσπάθεια αντιστοίχισης με την βαθμολογία του παλαιότερου, κάτι που η Διοίκηση ισχυρίζεται ότι είναι λανθασμένη τακτική. Για να υπάρξει οποιαδήποτε βελτίωση θα πρέπει να λειτουργήσει ένα εύλογο χρονικό διάστημα και να είναι πλήρως κατανοητό από όλους. Για το σκοπό αυτό η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού σκοπεύει να διοργανώσει επιπλέον εκπαίδευση. Πάντως το νέο σύστημα δείχνει να επικεντρώνεται στο ποιος ξεχωρίζει ή ποιος υστερεί και δεν γίνεται σαφές τι περιμένει η Τράπεζα από τον εργαζόμενο και τι δεσμεύεται να κάνει. Ο Σύλλογος διαθέτει ομάδα υποστήριξης. Επιπλέον ανέλαβε πρωτοβουλία διαβούλευσης με τα σωματεία της Τράπεζας.

• “ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ”: Ο στόχος μείωσης των «κόκκινων δανείων» ως το τέλος του 2019, αποτελεί ένα δύσκολο στη λύση πρόβλημα για τις τράπεζες (πρώτος ο Σύλλογός μας το ανέδειξε) απαιτώντας την λειτουργία μιας δευτερογενούς αγοράς σύμφωνα με τις επιταγές της εποπτικής αρχής (SSM). Στα πλαίσια αυτά απέκτησε άδεια λειτουργίας η Eurobank FPS AE, η οποία θα επανδρωθεί και από τραπεζικούς υπαλλήλους με τη μορφή του γνήσιου δανεισμού. Επειδή η σχέση μισθωτού και εργοδότη είναι προσωπική και αμεταβίβαστη ο δανεισμός είναι νόμιμος μόνο αν συναινεί ο μισθωτός. Το διευθυντικό δικαίωμα κατά την διάρκεια δανεισμού ανήκει στον τρίτο. Η σχέση εργασίας του αρχικού εργοδότη με τον εργαζόμενο, μετά τη λήξη της διάρκειας δανεισμού, συνεχίζεται όπως είχε πριν το δανεισμό. Όσον αφορά το σχέδιο του ιδιωτικού συμφωνητικού (αν είναι αυτό το τελικό – να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους όρους πριν την υπογραφή), πρέπει να λεχθεί ότι πρόκειται για μια τυπική σύμβαση δανεισμού, με κάποιων από μέρους μας παρατηρήσεων ιδιαίτερα για την διασφάλιση επανόδου των εργαζομένων, μετά τη λήξη της, σε αντίστοιχες τουλάχιστον συνθήκες και θέση με αυτή που εργάζονταν, πριν την υπογραφή της σύμβασης αυτής (Οι παρατηρήσεις μας κατατέθηκαν στη ΔΑΔ). Η επιλογή ενασχόλησης με το ίδιο αντικείμενο αποτελεί προσωπική επιλογή του καθενός, αλλά θα πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη οι προοπτικές τόσο σε περίπτωση επιθυμίας παραμονής στην Τράπεζα όσο και σε περίπτωση λήξης της σύμβασης δανεισμού. Σε κάθε περίπτωση οι εμπλεκόμενοι να επικοινωνούν με τον Σύλλογο.

ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ: Στις 18/5/2017 εκδικάστηκε στο Εφετείο η αίτηση χορήγησης προσωρινής διαταγής για την ομαλή λειτουργία του Ταμείου με το νέο καταστατικό. Η απόφαση υπήρξε θετική για το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, αναστέλλοντας την απόφαση 2258/2016 η οποία είχε διακόψει όλες τις διαδικασίες του νέου καταστατικού. Η θετική αυτή απόφαση αναμένεται να αποτελέσει οδηγό για την τελική εκδίκαση στις 15/2/2018.

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,
Μείνετε σε επαφή με τα μέλη του ΔΣ για οποιαδήποτε απορία, πρόταση βελτίωσης ή δύσκολη κατάσταση προκύψει. Μαζί μπορούμε να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά τα προβλήματα που εμφανίζονται.

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΟΥ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος Θ. Χαραλαμπόπουλος

Η Γεν. Γραμματέας Μ. Φεστερίδου